長(zhǎng)沙晚報(bào)掌上長(zhǎng)沙8月27日訊（高新麓谷記者 柯鳴）“績(jī)效考核哪家公司是標(biāo)桿,？”“薪酬管理系統(tǒng)話的實(shí)施框架應(yīng)該怎么做,？”8月27日,，長(zhǎng)沙高新區(qū)組織人事局（人社局）舉行“人社直通車”之“麓谷HR課堂”，聚焦激勵(lì)性薪酬項(xiàng)目建設(shè)實(shí)戰(zhàn),，吸引高新區(qū)企業(yè)人力資源負(fù)責(zé)人及企業(yè)中高管共計(jì)220余人參加培訓(xùn),。

此次培訓(xùn)邀請(qǐng)資深HRD,、實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)師鄧玉金主講，此次課程主要結(jié)合講師在企業(yè)內(nèi)績(jī)效管理實(shí)施的實(shí)際經(jīng)驗(yàn),，講述基于實(shí)戰(zhàn)的薪酬理論,、薪酬項(xiàng)目準(zhǔn)備與啟動(dòng)、崗位評(píng)估與薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì),、薪酬套檔測(cè)算和體系設(shè)計(jì),、薪酬宣貫，教會(huì)學(xué)員有效進(jìn)行績(jī)效管理,。

“薪酬項(xiàng)目實(shí)施有八個(gè)步驟,，包括前期準(zhǔn)備、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì),、崗位評(píng)估并劃分等級(jí)……”課堂上,，鄧玉金以自身工作經(jīng)驗(yàn)為藍(lán)本，帶領(lǐng)與會(huì)人員“現(xiàn)場(chǎng)實(shí)戰(zhàn)”,，梳理薪酬設(shè)計(jì)的原則、薪酬實(shí)施的時(shí)機(jī)……培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng),，與會(huì)人員紛紛參與其中,，熱鬧非凡。

“此次培訓(xùn)讓我收獲滿滿,，我也會(huì)將在課堂上的理論和實(shí)戰(zhàn)知識(shí)運(yùn)用到崗位工作上,，真正發(fā)揮知識(shí)的價(jià)值,，助推公司人力資源管理發(fā)展?！迸嘤?xùn)結(jié)束后,，與會(huì)人員紛紛表示該場(chǎng)培訓(xùn)表達(dá)暢、干貨足,、收獲滿,，希望長(zhǎng)沙高新區(qū)以后組織更多此類活動(dòng)，惠及高新區(qū)企業(yè),。