洪虹 陳燁 彭娟

　　古有“惟楚有材，于斯為盛”,；今有湖南“強(qiáng)省會(huì)”，必先強(qiáng)人才,。

　　強(qiáng)人才,，省會(huì)各區(qū)縣（市）有各自優(yōu)勢(shì)和打法,。作為實(shí)施“強(qiáng)省會(huì)”戰(zhàn)略主戰(zhàn)場(chǎng)，助力長(zhǎng)沙創(chuàng)建“國(guó)家吸引集聚人才平臺(tái)”,，吸引人才,、留住人才、用好人才,，岳麓現(xiàn)在有什么,？將來靠什么？

　　放眼全省,，岳麓擁有最密集,、最豐富的科教、人才,、平臺(tái),、政策資源，這是岳麓最大區(qū)情,，也是做好人才工作的最大優(yōu)勢(shì),。特別是在湖南湘江新區(qū)、岳麓山大學(xué)科技城,、湖南金融中心等重大戰(zhàn)略平臺(tái)加持下,，岳麓區(qū)的人才鏈、創(chuàng)新鏈,、產(chǎn)業(yè)鏈,、資金鏈已初步構(gòu)筑融合發(fā)展的閉環(huán)。

　　推進(jìn)人才大區(qū)蝶變?nèi)瞬艔?qiáng)區(qū),，讓更多“千里馬”在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大潮中競(jìng)相馳騁,，5月13日，在長(zhǎng)沙最新發(fā)布的人才政策“升級(jí)版45條”基礎(chǔ)上,，岳麓區(qū)緊扣自身優(yōu)勢(shì),、人才需要、“五城同建”高質(zhì)量發(fā)展要求,，重磅發(fā)布人才強(qiáng)區(qū)實(shí)施意見,、三年行動(dòng)計(jì)劃和若干政策。

　　全區(qū)人才總量要破75萬,、每萬人有效發(fā)明專利擁有數(shù)約150件,，實(shí)施百名青年黨政人才“儲(chǔ)備行動(dòng)”、千名產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新人才“集聚行動(dòng)”,、萬名駐區(qū)高校人才“共培行動(dòng)”……

　　肩扛使命,，擘畫藍(lán)圖，岳麓求賢若渴,，正向四海英才亮出誠(chéng)意,、發(fā)出邀約,！

　　A 虹吸效應(yīng)

　　高端人才更愛扎堆岳麓

　　愛才之城，才必愛之,。在岳麓,，這樣的人才虹吸效應(yīng)近年愈加凸顯。

　　在湖南,，沒有哪個(gè)區(qū)域比岳麓擁有更強(qiáng)大的科教,、人才資源。岳麓山下集聚了中南大學(xué),、湖南大學(xué),、湖南師范大學(xué)等20多所高校和科研院所，30余萬名高校師生,。目前,，在岳麓區(qū)工作的院士33名、外國(guó)高端人才和專業(yè)人才219人,、19名“973計(jì)劃”首席科學(xué)家,、600名享受政府特殊津貼專家，位列長(zhǎng)沙市城區(qū)首位,；長(zhǎng)沙市杰出創(chuàng)新青年30人,，約占全市三分之一。

　　在湖南,，岳麓享有更豐富的平臺(tái),、政策疊加優(yōu)勢(shì)。這里匯集了國(guó)家級(jí)湖南湘江新區(qū),、全國(guó)兩型社會(huì)綜合配套改革試驗(yàn)區(qū),、國(guó)家自主創(chuàng)新示范區(qū)三大戰(zhàn)略平臺(tái)。湖南湘江新區(qū),、湖南金融中心,、岳麓山大學(xué)科技城、岳麓高新區(qū)先后出臺(tái)了系列人才政策,，不同層級(jí),、不同領(lǐng)域的人才政策相互疊加，全方位為岳麓區(qū)各類人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)保駕護(hù)航,。

　　充分利用既有優(yōu)勢(shì)，岳麓人才工作結(jié)出碩果：僅2021年,，岳麓區(qū)就依托大科城引進(jìn)院士領(lǐng)銜項(xiàng)目6個(gè),，新增科技型企業(yè)2631家，新增10余家創(chuàng)新平臺(tái),、4個(gè)省級(jí)眾創(chuàng)空間和科技企業(yè)孵化器,；依托岳麓高新區(qū)集聚專業(yè)技術(shù)人才3000余人,、中高級(jí)技能人才1000余人、產(chǎn)業(yè)工人2.1萬余人,；依托湖南金融中心新增10名金融高層次人才,，舉辦岳麓金融沙龍近200期，促進(jìn)人才與資本高效對(duì)接,，聯(lián)合銀行升級(jí)高層次人才綜合金融服務(wù)產(chǎn)品,；依托涉農(nóng)街鎮(zhèn)培養(yǎng)出有一技之長(zhǎng)、帶動(dòng)能力強(qiáng)的田秀才,、農(nóng)博士800余名,，經(jīng)市級(jí)認(rèn)定高級(jí)新型職業(yè)農(nóng)民14人。

　　未來更大的人才“虹吸”空間,，則來源于“強(qiáng)省會(huì)”岳麓定下的部分小目標(biāo)：

　　預(yù)計(jì)到2026年,，岳麓建成區(qū)面積達(dá)176平方公里，常住人口破188萬,，地區(qū)生產(chǎn)總值破2540億元,，研究與試驗(yàn)發(fā)展經(jīng)費(fèi)（R&D）投入占GDP比重超5%，每萬人有效發(fā)明專利擁有數(shù)在150件左右,。這些指標(biāo),，均走在長(zhǎng)沙主城區(qū)前列。

　　更大的面積,，更多的人口,，更強(qiáng)的經(jīng)濟(jì)，更活的創(chuàng)新,！這些都為人才發(fā)展提供了更寬廣的舞臺(tái),，為岳麓推進(jìn)人才強(qiáng)區(qū)建設(shè)注入強(qiáng)勁動(dòng)能。

　　B “四鏈”融合

　　閉環(huán)生態(tài)擘畫人才成長(zhǎng)最美圖景

　　岳麓山下,，一家名為比鄰星的科技公司注冊(cè)才短短一年,，核心團(tuán)隊(duì)由最初的7人發(fā)展到近50人，包括10位博士,、26位研發(fā)人才,。廣聚國(guó)內(nèi)一流應(yīng)用研發(fā)人才，讓比鄰星快速成長(zhǎng)為一匹黑馬,。

　　隨著大科城科創(chuàng)企業(yè)拔節(jié)生長(zhǎng),，企業(yè)創(chuàng)始人們逐漸形成一個(gè)共識(shí)：除卻所在行業(yè)前景、禮遇人才等自身因素,，岳麓山下群賢畢至的一個(gè)重要原因是,，可觀的產(chǎn)業(yè)前景，亟需大量人才特別是高端人才加盟。

　　人才引育從來不是孤立的,，小苗成樹,，樹成森林，必須適配陽光雨露充沛的生態(tài)圈,。為此,，岳麓推出人才鏈、創(chuàng)新鏈,、產(chǎn)業(yè)鏈,、資金鏈“四鏈”融合發(fā)展，讓人才成長(zhǎng)與產(chǎn)業(yè)發(fā)展,、經(jīng)濟(jì)騰飛同頻共振,。

　　“四鏈”中之關(guān)鍵，在于產(chǎn)業(yè),。岳麓近年舉全區(qū)之力聚焦產(chǎn)業(yè)發(fā)展,，特別是今年推出“十條產(chǎn)業(yè)鏈”建設(shè)，緊扣“十條產(chǎn)業(yè)鏈”發(fā)力,，突出引進(jìn)培育緊缺急需產(chǎn)業(yè)人才,、青年產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新人才、產(chǎn)業(yè)帥才,，以產(chǎn)業(yè)集聚人才,、以人才引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)。

　　以岳麓最具優(yōu)勢(shì)的科創(chuàng)產(chǎn)業(yè)為例,，該區(qū)深化區(qū)校聯(lián)動(dòng),，強(qiáng)化科技力量支撐，做好區(qū)校企融合發(fā)展文章,，吸引更多駐區(qū)高校人才選擇岳麓,、扎根岳麓、建功岳麓,。針對(duì)科創(chuàng)人才,，從創(chuàng)業(yè)政策、生產(chǎn)服務(wù),、生活服務(wù)三方面,，塑造“5A”級(jí)人才科創(chuàng)尊享服務(wù)，全方位覆蓋科創(chuàng)人才在岳麓創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的全過程,。2021年,，岳麓區(qū)本級(jí)科技支出達(dá)2.4億元，同比增長(zhǎng)70.3%,。近三年全區(qū)科技型中小企業(yè)年均增長(zhǎng)超255%,，高新技術(shù)企業(yè)數(shù)量實(shí)現(xiàn)翻番,，增速在長(zhǎng)沙主城區(qū)排名第一。

　　產(chǎn)業(yè)之花更需金融活水澆灌,。600余家金融機(jī)構(gòu)、近2000億元基金管理規(guī)模的湖南金融中心,，成為岳麓產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的最大活水池,。2017年起，岳麓區(qū)每周三定期舉辦一期岳麓金融沙龍,。從PPP模式,、IPO審核、股權(quán)管理,，到大數(shù)據(jù),、人工智能、中國(guó)“芯”,、無人駕駛汽車,，再到量化投資、防范非法集資……金融沙龍緊扣岳麓產(chǎn)業(yè)發(fā)展脈搏,，急企業(yè)之所急,，想人才之所想。目前為止,，岳麓金融沙龍已推出近200期,，累計(jì)為各類企業(yè)解決問題300余個(gè)，達(dá)成意向融資近20億元,。

　　根據(jù)自身專業(yè)特色,，結(jié)合優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)，利用充沛的金融資源,，用頭腦,、創(chuàng)意和激情，為社會(huì),、為伙伴,、為自己創(chuàng)造財(cái)富與價(jià)值——可以說，這樣的人才成長(zhǎng)圖景,，在岳麓已成為現(xiàn)實(shí),。

　　C 愛才有道  

　　“體溫式”服務(wù)解除人才后顧之憂

　　吸引集聚人才，靠政策更靠服務(wù),，比真金更比真心,。人才遇岳麓，要想如魚得水,、如鳥歸林,，必須持續(xù)優(yōu)化敬才重才的社會(huì)環(huán)境、識(shí)才用才的工作環(huán)境、優(yōu)才留才的生活環(huán)境,。

　　“從人才公寓到湖大圖書館,，坐公交大概10分鐘，每天可以節(jié)省不少交通時(shí)間,。公寓價(jià)格也不貴,，配套設(shè)施齊全，周圍生活服務(wù)配套完善,，為我提供了很大的便利,。”湖南大學(xué)畢業(yè)生周東杰在廣州工作一年后,，選擇回到長(zhǎng)沙就業(yè),。但由于公司沒有宿舍，周邊租金較貴,，他只好到離公司10公里以外租房住,，每天上下班極不方便。得知岳麓區(qū)人才公寓投入使用,，他立即在手機(jī)上申請(qǐng)入駐,，不到兩天就順利通過申請(qǐng)并搬進(jìn)公司附近人才公寓。

　　提升“軟環(huán)境”,，用“體溫式”服務(wù)免除人才后顧之憂,，許多有沖勁的創(chuàng)新“種子”終破土而出。岳麓首個(gè)人才公寓項(xiàng)目按照“政府引導(dǎo),、市場(chǎng)主導(dǎo)”的模式,，重點(diǎn)給予科創(chuàng)基地科創(chuàng)人員、創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì),、園區(qū)引入人才提供智能化,、專業(yè)化、個(gè)性化的住房租賃服務(wù),，解決其居住后顧之憂,。

　　與此同時(shí)，岳麓區(qū)實(shí)施人才安居工程,，高標(biāo)準(zhǔn)建成938套人才公寓,，為50余名重點(diǎn)人才解決子女入學(xué)入托需求，持續(xù)打造“小綜合,、大?？啤?5分鐘醫(yī)療圈，讓人才能立住腳,、留住心,、扎下根,。開展“人才服務(wù)月”活動(dòng)，每年主辦“麓山杯”創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽等系列賽事,，舉辦“岳麓·創(chuàng)講堂”“周周路演”“月月發(fā)布”“季季招聘”等論壇,、路演、活動(dòng)百余場(chǎng),，達(dá)到以賽引智,，匯聚人才、營(yíng)造氛圍的效果,。積極宣傳推介優(yōu)秀人才典型事跡，講好人才故事,。

　　高水平的人才隊(duì)伍,、高能級(jí)的產(chǎn)業(yè)平臺(tái)、高含金量的政策舉措,、高品質(zhì)的人才生態(tài),。相信這樣的岳麓，必讓越來越多人才邂逅,、鐘情,、圓夢(mèng)于此。

　?。ㄎ淖终恚汉楹?陳燁 備注：相關(guān)政策解釋權(quán)歸岳麓區(qū)委組織部所有）