長沙晚報掌上長沙12月15日訊 據(jù)國務(wù)院國資委網(wǎng)站消息，12月15日,，國務(wù)院國資委發(fā)布《中央企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核辦法》(以下簡稱《考核辦法》),。

　　《考核辦法》提出,，根據(jù)國有資本的戰(zhàn)略定位和發(fā)展目標(biāo)，結(jié)合企業(yè)實(shí)際,，對不同功能和類別的企業(yè),，突出不同考核重點(diǎn)，合理設(shè)置經(jīng)營業(yè)績考核指標(biāo)及權(quán)重,，確定差異化考核標(biāo)準(zhǔn),，實(shí)施分類考核。

　　具體來說,，《考核辦法》提出,，對中央企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核分四個級別，任期激勵收入根據(jù)任期經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果,，在不超過企業(yè)負(fù)責(zé)人任期內(nèi)年薪總水平的30%以內(nèi)確定,。

　　資料圖

　　《考核辦法》指出,，年度經(jīng)營業(yè)績考核和任期經(jīng)營業(yè)績考核采取由國資委主任或者其授權(quán)代表與企業(yè)主要負(fù)責(zé)人簽訂經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書的方式進(jìn)行,。年度經(jīng)營業(yè)績考核和任期經(jīng)營業(yè)績考核等級分為A、B,、C,、D四個級別。國務(wù)院國資委依據(jù)年度和任期經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果對企業(yè)負(fù)責(zé)人實(shí)施獎懲,。經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果作為企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬分配的主要依據(jù)和職務(wù)任免的重要依據(jù),。

　　根據(jù)規(guī)定，企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬由基本年薪,、績效年薪,、任期激勵收入三部分構(gòu)成?；灸晷绞瞧髽I(yè)負(fù)責(zé)人的年度基本收入,。

　　對企業(yè)負(fù)責(zé)人實(shí)行物質(zhì)激勵與精神激勵。物質(zhì)激勵主要包括與經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果掛鉤的績效年薪和任期激勵收入,。精神激勵主要包括給予任期通報表揚(yáng)等方式,。企業(yè)負(fù)責(zé)人績效年薪以基本年薪為基數(shù)，根據(jù)年度經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果并結(jié)合績效年薪調(diào)節(jié)系數(shù)確定,?？冃晷桨凑找欢ū壤龑?shí)施按月預(yù)發(fā)放,。國資委依據(jù)年度經(jīng)營業(yè)績半年預(yù)評估結(jié)果對企業(yè)負(fù)責(zé)人預(yù)發(fā)績效年薪予以調(diào)整，有關(guān)辦法另行制定,。

　　任期激勵收入根據(jù)任期經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果,，在不超過企業(yè)負(fù)責(zé)人任期內(nèi)年薪總水平的30%以內(nèi)確定。企業(yè)負(fù)責(zé)人年度綜合考核評價為不勝任的,，不得領(lǐng)取績效年薪,。任期綜合考核評價為不勝任的，不得領(lǐng)取任期激勵收入,。

　　企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的分配系數(shù)為1,，其余被考核人的分配系數(shù)由企業(yè)根據(jù)各負(fù)責(zé)人的經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果，在0.6-0.9之間確定,，適度拉開差距,。分配方案報國資委審核備案后執(zhí)行，同時抄送派駐本企業(yè)的監(jiān)事會,。

　　考核辦法規(guī)定,，連續(xù)兩年年度經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果為D級或任期經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果為D級的企業(yè)，且無重大客觀原因的,，對企業(yè)負(fù)責(zé)人予以調(diào)整,。

　　《考核辦法》規(guī)定，企業(yè)發(fā)生下列情形之一的,，國資委根據(jù)具體情節(jié)給予降級或者扣分處理,，并相應(yīng)扣發(fā)或追索扣回績效年薪或任期激勵收入;情節(jié)嚴(yán)重的，給予紀(jì)律處分或者對企業(yè)負(fù)責(zé)人進(jìn)行調(diào)整;涉嫌犯罪的,，依法移送司法機(jī)關(guān)處理：

　　(一)違反會計法,、企業(yè)會計準(zhǔn)則等有關(guān)法律法規(guī)規(guī)章，虛報,、瞞報財務(wù)狀況的;(二)企業(yè)法定代表人及相關(guān)負(fù)責(zé)人違反法律法規(guī)和規(guī)定,，導(dǎo)致重大決策失誤、較大及以上生產(chǎn)安全責(zé)任事故,、重大質(zhì)量責(zé)任事故,、重大環(huán)境污染責(zé)任事故、重大違紀(jì)和法律糾紛案件,、境外惡性競爭,，造成重大不良影響或者國有資產(chǎn)損失的。

　　附：中央企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核辦法

　　第一章總則

　　第一條為切實(shí)履行企業(yè)國有資產(chǎn)出資人職責(zé),，維護(hù)所有者權(quán)益,，落實(shí)國有資產(chǎn)保值增值責(zé)任，建立健全有效的激勵和約束機(jī)制，引導(dǎo)中央企業(yè)提質(zhì)增效升級,，實(shí)現(xiàn)做強(qiáng)做優(yōu)做大,，根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)國有資產(chǎn)法》、《企業(yè)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理暫行條例》等有關(guān)法律法規(guī)和《中共中央國務(wù)院關(guān)于深化國有企業(yè)改革的指導(dǎo)意見》以及深化中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革等有關(guān)規(guī)定,，制定本辦法,。

　　第二條本辦法考核的中央企業(yè)負(fù)責(zé)人，是指經(jīng)國務(wù)院授權(quán)由國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(以下簡稱國資委)履行出資人職責(zé)的國家出資企業(yè)(以下簡稱企業(yè))中由中央和國資委管理的人員,。

　　第三條企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核遵循以下原則：

　　(一)堅持依法依規(guī),。嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)法律法規(guī)，按照權(quán)利,、義務(wù),、責(zé)任相統(tǒng)一的要求，建立健全依法合規(guī)經(jīng)營,、可追溯的資產(chǎn)經(jīng)營責(zé)任制,。

　　(二)堅持市場化改革方向。根據(jù)市場經(jīng)濟(jì)的內(nèi)在要求,，遵循企業(yè)發(fā)展規(guī)律,，實(shí)行與企業(yè)功能定位、經(jīng)營性質(zhì)和業(yè)務(wù)特點(diǎn)相適應(yīng)的分類考核,，提高考核的針對性和有效性,。

　　(三)堅持與激勵約束緊密結(jié)合。建立與企業(yè)負(fù)責(zé)人選任方式相匹配,、與企業(yè)功能定位相適應(yīng),、與經(jīng)營業(yè)績緊密掛鉤的差異化激勵約束機(jī)制。

　　(四)堅持短期目標(biāo)與長遠(yuǎn)發(fā)展相統(tǒng)一,。強(qiáng)化國際對標(biāo)和行業(yè)對標(biāo),，構(gòu)建年度考核與任期考核相結(jié)合,，立足當(dāng)前,、著眼長遠(yuǎn)的考核體系。

　　第四條年度經(jīng)營業(yè)績考核和任期經(jīng)營業(yè)績考核采取由國資委主任或者其授權(quán)代表與企業(yè)主要負(fù)責(zé)人簽訂經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書的方式進(jìn)行,。

　　第二章考核導(dǎo)向

　　第五條突出發(fā)展質(zhì)量,，引導(dǎo)企業(yè)牢固樹立創(chuàng)新、協(xié)調(diào),、綠色,、開放、共享的發(fā)展理念,，主動適應(yīng)和引領(lǐng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài),，不斷改善經(jīng)營管理，實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量、可持續(xù)的發(fā)展,。

　　第六條注重資本運(yùn)營效率,，引導(dǎo)企業(yè)以提高經(jīng)濟(jì)效益為中心，優(yōu)化資本布局,、規(guī)范資本運(yùn)作,、提高資本回報、維護(hù)資本安全,，提高價值創(chuàng)造能力,。

　　第七條準(zhǔn)確界定企業(yè)功能，引導(dǎo)企業(yè)在服務(wù)國家戰(zhàn)略目標(biāo),、保障國家安全和國民經(jīng)濟(jì)運(yùn)行,、發(fā)展前瞻性戰(zhàn)略性產(chǎn)業(yè)以及完成特殊任務(wù)中發(fā)揮重要作用，增強(qiáng)國有經(jīng)濟(jì)活力,、放大國有資本功能,。

　　第八條堅持創(chuàng)新發(fā)展，引導(dǎo)企業(yè)深入實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略,，強(qiáng)化自主創(chuàng)新,，加強(qiáng)協(xié)同創(chuàng)新，大力推動大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新,，加快科技成果轉(zhuǎn)化,，提升核心競爭力。

　　第九條重視國際化經(jīng)營,，引導(dǎo)企業(yè)積極穩(wěn)妥參與“一帶一路”重大項(xiàng)目建設(shè),，加強(qiáng)國際產(chǎn)能和裝備制造合作，推動產(chǎn)品,、技術(shù),、標(biāo)準(zhǔn)、服務(wù)走出去,，規(guī)范,、有序參與國際市場競爭，培育具有世界一流水平的跨國公司,。

　　第十條健全問責(zé)機(jī)制,，引導(dǎo)企業(yè)科學(xué)決策，依法合規(guī)經(jīng)營,，防范經(jīng)營風(fēng)險,，防止國有資產(chǎn)流失。

　　第三章分類考核

　　第十一條根據(jù)國有資本的戰(zhàn)略定位和發(fā)展目標(biāo),，結(jié)合企業(yè)實(shí)際,，對不同功能和類別的企業(yè),，突出不同考核重點(diǎn)，合理設(shè)置經(jīng)營業(yè)績考核指標(biāo)及權(quán)重,，確定差異化考核標(biāo)準(zhǔn),，實(shí)施分類考核。

　　第十二條對主業(yè)處于充分競爭行業(yè)和領(lǐng)域的商業(yè)類企業(yè),，以增強(qiáng)國有經(jīng)濟(jì)活力,、放大國有資本功能、實(shí)現(xiàn)國有資本保值增值為導(dǎo)向,，重點(diǎn)考核企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益,、資本回報水平和市場競爭能力，引導(dǎo)企業(yè)提高資本運(yùn)營效率,，提升價值創(chuàng)造力,。鼓勵企業(yè)積極承擔(dān)社會責(zé)任。

　　第十三條對主業(yè)處于關(guān)系國家安全,、國民經(jīng)濟(jì)命脈的重要行業(yè)和關(guān)鍵領(lǐng)域,、主要承擔(dān)重大專項(xiàng)任務(wù)的商業(yè)類企業(yè)，以支持企業(yè)可持續(xù)發(fā)展和服務(wù)國家戰(zhàn)略為導(dǎo)向,，在保證合理回報和國有資本保值增值的基礎(chǔ)上,，加強(qiáng)對服務(wù)國家戰(zhàn)略、保障國家安全和國民經(jīng)濟(jì)運(yùn)行,、發(fā)展前瞻性戰(zhàn)略性產(chǎn)業(yè)以及完成重大專項(xiàng)任務(wù)情況的考核,。適度調(diào)整經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)和國有資本保值增值率指標(biāo)考核權(quán)重，合理確定經(jīng)濟(jì)增加值指標(biāo)的資本成本率,。承擔(dān)國家安全,、行業(yè)共性技術(shù)或國家重大專項(xiàng)任務(wù)完成情況較差的企業(yè)，無特殊客觀原因的,，在業(yè)績考核中予以扣分或降級處理,。

　　第十四條對公益類企業(yè)，以支持企業(yè)更好地保障民生,、服務(wù)社會,、提供公共產(chǎn)品和服務(wù)為導(dǎo)向，堅持經(jīng)濟(jì)效益和社會效益相結(jié)合,，把社會效益放在首位,，重點(diǎn)考核產(chǎn)品服務(wù)質(zhì)量、成本控制,、營運(yùn)效率和保障能力。根據(jù)不同企業(yè)特點(diǎn),，有區(qū)別地將經(jīng)濟(jì)增加值和國有資本保值增值率指標(biāo)納入年度和任期考核,，適當(dāng)降低考核權(quán)重和回報要求,。對社會效益指標(biāo)引入第三方評價，評價結(jié)果較差的企業(yè),，根據(jù)具體情況,，在業(yè)績考核中予以扣分或降級處理。

　　第十五條根據(jù)企業(yè)經(jīng)營性質(zhì),、發(fā)展階段,、管理短板和產(chǎn)業(yè)功能，設(shè)置有針對性的差異化考核指標(biāo),。

　　第十六條建立健全業(yè)績考核特殊事項(xiàng)清單管理制度,。將企業(yè)承擔(dān)的保障國家安全、提供公共服務(wù),、發(fā)展重要前瞻性戰(zhàn)略性產(chǎn)業(yè),、實(shí)施“走出去”重大戰(zhàn)略項(xiàng)目等特殊事項(xiàng)列入管理清單，對當(dāng)期經(jīng)營業(yè)績產(chǎn)生重大影響的特殊事項(xiàng),，在考核時予以適當(dāng)處理,。

　　第四章目標(biāo)管理

　　第十七條國資委按照企業(yè)發(fā)展與國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度相適應(yīng)、與在國家經(jīng)濟(jì)建設(shè)中骨干地位作用相匹配,、與做強(qiáng)做優(yōu)做大要求相符合的原則,，主導(dǎo)確定企業(yè)經(jīng)營業(yè)績總體目標(biāo)(以下簡稱總體目標(biāo))。

　　第十八條企業(yè)考核目標(biāo)值應(yīng)與總體目標(biāo)相銜接,，根據(jù)不同功能企業(yè)情況,，以基準(zhǔn)值為基礎(chǔ)予以核定。

　　第十九條年度考核基準(zhǔn)值根據(jù)企業(yè)考核指標(biāo)上年完成值,、前三年完成值的平均值和外部因素,、行業(yè)對標(biāo)情況綜合確定。

　　第二十條年度利潤總額,、經(jīng)濟(jì)增加值(也稱經(jīng)濟(jì)利潤,，下同)指標(biāo)目標(biāo)值設(shè)置為三檔。

　　第一檔：目標(biāo)值達(dá)到歷史最好水平,，或者明顯好于上年完成值且增幅高于企業(yè)總體目標(biāo),。

　　第二檔：目標(biāo)值不低于基準(zhǔn)值。

　　第三檔：目標(biāo)值低于基準(zhǔn)值,。

　　經(jīng)行業(yè)對標(biāo),，目標(biāo)值處于國際優(yōu)秀水平或國內(nèi)領(lǐng)先水平的，不進(jìn)入第三檔目標(biāo),。

　　第二十一條國資委將企業(yè)年度利潤總額,、經(jīng)濟(jì)增加值指標(biāo)目標(biāo)值與考核計分、結(jié)果評級緊密結(jié)合,。

　　第一檔目標(biāo)值,，完成后指標(biāo)得滿分,，同時根據(jù)目標(biāo)值先進(jìn)程度給予加分獎勵。

　　第二檔目標(biāo)值,，完成后正常計分,。

　　第三檔目標(biāo)值，完成后加分受限,，考核結(jié)果不得進(jìn)入A級,。

　　第二十二條利潤總額目標(biāo)值與工資總額預(yù)算掛鉤。

　　第一檔目標(biāo)值,，工資總額預(yù)算高于上年水平,。超額完成目標(biāo)的，按照工資總額預(yù)算管理制度可以實(shí)施特別獎勵,。

　　第二檔目標(biāo)值,，工資總額預(yù)算原則上不低于上年水平(目標(biāo)值低于上年完成值較多的除外)。

　　第三檔目標(biāo)值,，工資總額預(yù)算比上年應(yīng)有所下降,。

　　第二十三條任期考核基準(zhǔn)值根據(jù)上一任期完成值和上一任期第三年完成值綜合確定。各項(xiàng)考核目標(biāo)值經(jīng)對標(biāo)處于行業(yè)優(yōu)秀水平的完成后得滿分;考核目標(biāo)值低于基準(zhǔn)值的加分受限,。

　　第五章考核實(shí)施

　　第二十四條企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核工作在國資委領(lǐng)導(dǎo)下,，由國資委業(yè)績考核領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施。

　　第二十五條年度經(jīng)營業(yè)績考核以公歷年為考核期,，任期經(jīng)營業(yè)績考核以三年為考核期,。

　　第二十六條經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書內(nèi)容：

　　(一)雙方的單位名稱、職務(wù)和姓名;

　　(二)考核內(nèi)容及指標(biāo);

　　(三)考核與獎懲;

　　(四)責(zé)任書的變更,、解除和終止;

　　(五)其他需要約定的事項(xiàng),。

　　第二十七條經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書簽訂程序：

　　(一)考核期初，企業(yè)按照國資委經(jīng)營業(yè)績考核要求,，將考核期內(nèi)考核目標(biāo)建議值和必要的說明材料報送國資委,。

　　(二)國資委對考核目標(biāo)建議值進(jìn)行審核，并就考核目標(biāo)值及有關(guān)內(nèi)容同企業(yè)溝通后予以確定,。

　　(三)由國資委主任或者其授權(quán)代表同企業(yè)主要負(fù)責(zé)人簽訂經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書,。

　　第二十八條考核期中，國資委對經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書執(zhí)行情況實(shí)施動態(tài)監(jiān)控,，對考核目標(biāo)完成進(jìn)度不理想的企業(yè)提出預(yù)警,。

　　第二十九條建立重大事項(xiàng)報告制度。企業(yè)發(fā)生較大及以上生產(chǎn)安全事故,、重大及以上突發(fā)環(huán)境事件,、重大及以上質(zhì)量事故、重大資產(chǎn)損失,、重大法律糾紛案件,、重大投融資和資產(chǎn)重組等,，對經(jīng)營業(yè)績產(chǎn)生重大影響的,，應(yīng)及時向國資委報告,，同時抄報派駐本企業(yè)監(jiān)事會。

　　第三十條經(jīng)營業(yè)績完成情況按照下列程序進(jìn)行考核：

　　(一)考核期末,，企業(yè)依據(jù)經(jīng)審計的財務(wù)決算數(shù)據(jù),，形成經(jīng)營業(yè)績總結(jié)分析報告報送國資委，同時抄送派駐本企業(yè)監(jiān)事會,。

　　(二)國資委依據(jù)經(jīng)審計并經(jīng)審核的企業(yè)財務(wù)決算報告和經(jīng)審查的統(tǒng)計數(shù)據(jù),，結(jié)合總結(jié)分析報告并聽取監(jiān)事會意見，對企業(yè)負(fù)責(zé)人考核目標(biāo)的完成情況進(jìn)行考核,，形成考核與獎懲意見,。

　　(三)國資委將考核與獎懲意見反饋給企業(yè)負(fù)責(zé)人所在企業(yè)。企業(yè)負(fù)責(zé)人對考核與獎懲意見有異議的,，可及時向國資委反映,。國資委將最終確認(rèn)的考核結(jié)果在一定范圍內(nèi)公開。

　　第三十一條落實(shí)董事會對經(jīng)理層的經(jīng)營業(yè)績考核職權(quán),。

　　(一)由董事會考核經(jīng)理層的企業(yè),，國資委與董事會授權(quán)代表簽訂年度和任期經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書，董事會依據(jù)國資委考核要求并結(jié)合本企業(yè)實(shí)際對經(jīng)理層實(shí)施經(jīng)營業(yè)績考核,。

　　(二)國資委根據(jù)簽訂的經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書和董事會企業(yè)考核目標(biāo)完成情況,，確定企業(yè)主要負(fù)責(zé)人年度和任期經(jīng)營業(yè)績考核得分和等級。

　　(三)董事會根據(jù)國資委確定的經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果,，結(jié)合經(jīng)理層個人履職績效,，確定經(jīng)理層考核結(jié)果和薪酬分配方案。

　　第三十二條董事會應(yīng)制訂,、完善企業(yè)內(nèi)部的經(jīng)營業(yè)績考核辦法,，報國資委備案。

　　第六章獎懲

　　第三十三條年度經(jīng)營業(yè)績考核和任期經(jīng)營業(yè)績考核等級分為A,、B,、C、D四個級別,。

　　第三十四條國資委依據(jù)年度和任期經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果對企業(yè)負(fù)責(zé)人實(shí)施獎懲,。經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果作為企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬分配的主要依據(jù)和職務(wù)任免的重要依據(jù)。

　　第三十五條企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬由基本年薪,、績效年薪,、任期激勵收入三部分構(gòu)成?；灸晷绞瞧髽I(yè)負(fù)責(zé)人的年度基本收入,。

　　第三十六條對企業(yè)負(fù)責(zé)人實(shí)行物質(zhì)激勵與精神激勵,。物質(zhì)激勵主要包括與經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果掛鉤的績效年薪和任期激勵收入。精神激勵主要包括給予任期通報表揚(yáng)等方式,。

　　第三十七條企業(yè)負(fù)責(zé)人的績效年薪以基本年薪為基數(shù),，根據(jù)年度經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果并結(jié)合績效年薪調(diào)節(jié)系數(shù)確定。

　　第三十八條績效年薪按照一定比例實(shí)施按月預(yù)發(fā)放,。國資委依據(jù)年度經(jīng)營業(yè)績半年預(yù)評估結(jié)果對企業(yè)負(fù)責(zé)人預(yù)發(fā)績效年薪予以調(diào)整,，有關(guān)辦法另行制定。

　　第三十九條任期激勵收入根據(jù)任期經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果,，在不超過企業(yè)負(fù)責(zé)人任期內(nèi)年薪總水平的30%以內(nèi)確定,。

　　第四十條企業(yè)負(fù)責(zé)人年度綜合考核評價為不勝任的，不得領(lǐng)取績效年薪,。任期綜合考核評價為不勝任的,，不得領(lǐng)取任期激勵收入。

　　第四十一條企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的分配系數(shù)為1,，其余被考核人的分配系數(shù)由企業(yè)根據(jù)各負(fù)責(zé)人的經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果,，在0.6-0.9之間確定，適度拉開差距,。分配方案報國資委審核備案后執(zhí)行,，同時抄送派駐本企業(yè)的監(jiān)事會。

　　第四十二條對取得重大科技創(chuàng)新成果,、承擔(dān)重大專項(xiàng)任務(wù)和社會參與作出突出貢獻(xiàn)的,，在年度經(jīng)營業(yè)績考核中給予加分獎勵。

　　第四十三條對經(jīng)營業(yè)績優(yōu)秀及在科技創(chuàng)新,、品牌建設(shè),、國際化經(jīng)營、節(jié)能減排方面取得突出成績的,，經(jīng)國資委評定后對企業(yè)予以任期激勵,。

　　第四十四條連續(xù)兩年年度經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果為D級或任期經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果為D級的企業(yè)，且無重大客觀原因的,，對企業(yè)負(fù)責(zé)人予以調(diào)整,。

　　第四十五條企業(yè)發(fā)生下列情形之一的，國資委根據(jù)具體情節(jié)給予降級或者扣分處理,，并相應(yīng)扣發(fā)或追索扣回企業(yè)法定代表人及相關(guān)負(fù)責(zé)人的績效年薪或任期激勵收入;情節(jié)嚴(yán)重的,，給予紀(jì)律處分或者對企業(yè)負(fù)責(zé)人進(jìn)行調(diào)整;涉嫌犯罪的，依法移送司法機(jī)關(guān)處理：

　　(一)違反《中華人民共和國會計法》,、《企業(yè)會計準(zhǔn)則》等有關(guān)法律法規(guī)規(guī)章,，虛報、瞞報財務(wù)狀況的;

　　(二)企業(yè)法定代表人及相關(guān)負(fù)責(zé)人違反國家法律法規(guī)和規(guī)定，導(dǎo)致重大決策失誤,、較大及以上生產(chǎn)安全責(zé)任事故,、重大質(zhì)量責(zé)任事故、重大環(huán)境污染責(zé)任事故,、重大違紀(jì)和法律糾紛案件,、境外惡性競爭，造成重大不良影響或者國有資產(chǎn)損失的,。

　　第七章附則

　　第四十六條企業(yè)在考核期內(nèi)發(fā)生清產(chǎn)核資,、改制重組,、主要負(fù)責(zé)人變動等情況,，國資委可以根據(jù)具體情況變更經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書的相關(guān)內(nèi)容。

　　第四十七條中央企業(yè)專職黨組織負(fù)責(zé)人,、紀(jì)委書記(紀(jì)檢組組長)的考核有其他規(guī)定的,，從其規(guī)定。

　　第四十八條國有資本參股公司,、被兼并企業(yè)中由國資委管理的企業(yè)負(fù)責(zé)人,，其經(jīng)營業(yè)績考核參照本辦法執(zhí)行。具體經(jīng)營業(yè)績考核事項(xiàng)在經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書中確定,。

　　第四十九條對新組建尚未進(jìn)入正常經(jīng)營,、主要從事專項(xiàng)技術(shù)研發(fā)的企業(yè)和國有資本投資運(yùn)營公司，經(jīng)營業(yè)績考核實(shí)行一企一策,。

　　第五十條各省,、自治區(qū)、直轄市和新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu),，設(shè)區(qū)的市,、自治州級國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)對國家出資企業(yè)負(fù)責(zé)人的經(jīng)營業(yè)績考核，可參照本辦法并結(jié)合實(shí)際制定具體規(guī)定,。

　　第五十一條本辦法由國資委負(fù)責(zé)解釋,，具體實(shí)施方案另行制定。

　　第五十二條本辦法自公布之日起施行,?！吨醒肫髽I(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核暫行辦法》(國資委令第30號)同時廢止。

　　2016年12月12日印發(fā)