長沙晚報掌上長沙7月25日訊 據(jù)人民日報報道,，年輕干部成長，好似煉鐵成鋼,。煉鋼需要脫雜,、去氣、調(diào)成分,，年輕干部亦要去掉躁氣,、傲氣、頹氣,、戾氣,，淬煉鍛打，方可練就“鋼筋鐵骨”,。

　　在“煉鋼”過程中,，有哪些問題要解決？如何建立一套儲備,、鍛煉,、培訓、使用年輕干部的機制,？

　　總結(jié)規(guī)律,，加強培訓歷練

　　李新軍沒想到，自己會有到鄉(xiāng)鎮(zhèn)任職的機會,。

　　5年前,，河南鄭州從市直單位選派縣處級干部，到鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦任黨政正職,。李新軍辭去市委宣傳部副部長職務,，來到滎陽市劉河鎮(zhèn)，任黨委書記,。

　　劉河鎮(zhèn)地處山區(qū),，沒錢,，沒地，沒項目,，怎樣摘掉“窮帽子”？李新軍跑遍全鎮(zhèn),，挨個查看地塊,，成功盤活990畝建設用地，流轉(zhuǎn)5000多畝農(nóng)地,。之后,，逐一落實招商線索，兩年引入11個項目,，總投資13.12億元,。兩年后，他調(diào)任上街區(qū)委副書記,，負責發(fā)展通航產(chǎn)業(yè),，得益于這一階段的積淀。

　　“2014年,，河南省啟動‘素質(zhì)優(yōu)化工程’,，對不同年齡段、不同層級的年輕干部進行有針對性的培養(yǎng)鍛煉,；圍繞各級領(lǐng)導班子建設,，掌握儲備一批數(shù)量充足的優(yōu)秀年輕干部?！焙幽鲜∥M織部青年干部處處長尹勇男介紹,。

　　“年輕干部的培養(yǎng)有其自身規(guī)律，加強培訓,、給予歷練,、創(chuàng)造環(huán)境、盡快使用,，才能培養(yǎng)造就一代又一代可靠接班人,！”尹勇男說。

　　前段時間,，溫縣的鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆,，一名村支書表現(xiàn)優(yōu)秀，當選副鎮(zhèn)長,。這事兒在當?shù)匾鸩恍〉霓Z動,。“村支書跑貸款,，種懷藥,，栽葡萄,，挖魚塘，帶動85戶貧困戶脫貧,。他當選副鎮(zhèn)長后,，帶動更多貧困戶脫貧?！笨h委書記王玲說,。

　　不拘一格，創(chuàng)新選拔機制

　　黨和國家事業(yè)發(fā)展,，需要發(fā)現(xiàn),、儲備一大批年輕干部。然而,，在現(xiàn)實中,，不少部門單位論資排輩、遷就照顧,，對年輕干部“求全責備”,。在領(lǐng)導班子建設中，配備政策落實不到位,，年輕干部占比偏小,。

　　河南省社科院原院長劉道興認為，年輕干部“底盤”小,，考錄數(shù)量少,，且流失嚴重，應拓寬來源渠道,，堅持每年定向選調(diào)優(yōu)秀大學畢業(yè)生到市,、縣、鄉(xiāng)各級機關(guān)工作,；探索各級黨政機關(guān)按需進人方式,，逐步提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員招錄人數(shù)、質(zhì)量,；引進高層次專業(yè)人才,，在崗位設置、待遇保障,、后續(xù)使用方面提供優(yōu)惠政策,。

　　“優(yōu)秀年輕干部要不拘一格大膽使用?！眲⒌琅d說,，目前年輕干部的使用存在隱形臺階，缺乏特殊通道,，應創(chuàng)新選拔機制,，對經(jīng)過歷練,、實踐證明確實優(yōu)秀的年輕干部，可以小步快跑,，搭建使用“直通車”,。“同時,，對基層的年輕干部,，不能隨便許愿，但要持續(xù)關(guān)注,。領(lǐng)導的一句暖心話，往往能激勵年輕干部更有干勁,?！?/p>

　　那么，如何避免破格炒作,？劉道興認為,，既要一把手擔當，又要形成一套破格選拔機制,。領(lǐng)導不是“點將”一人,，而是重用一批；不是一時之策,，而是“一屆接著一屆干”,。這樣一來，防止了腐敗,，避免了“明星現(xiàn)象”,，也給基層干部吃了定心丸。

　　分類培養(yǎng),，不能“大水漫灌”

　　鄭州市文博西路與農(nóng)科路交叉口,，有一座 “紅旗變電站”。這座220千伏變電站,，從2007年規(guī)劃選址,，到2012年開工、停建,，再到2014年全面復工,、2016年建成運行，整個過程跌宕曲折,。周邊居民先是質(zhì)疑,、阻攔，之后是訴訟,、上訪,，最后才主動配合,。

　　“周邊居民怕啥？怕變電站輻射大,?？墒牵r(nóng)業(yè)路以北區(qū)域用電,，全靠這個變電站,。每到夏天，居民怕停電,，有時空調(diào)都不敢開,。”文化路街道黨工委書記王麟樂說,。

　　為推進施工,，王麟樂帶領(lǐng)辦事處人員，成立10個小分隊,，逐一入戶,，解疑釋惑；組織權(quán)威機構(gòu),，現(xiàn)場測試輻射指標,，消除顧慮。一次次溝通后,，施工進場問題終于解決,。

　　“使用是導向，年輕干部要經(jīng)過基層一線,、艱苦地區(qū),、重點項目等吃勁崗位歷練，才能更加成熟,?！币履姓f。

　　同時,，對一把手和班子成員,、后備干部、專業(yè)型干部,，不能“大水漫灌”,，要進行分類培養(yǎng)、“精準滴灌”,。

　　“焦作抽調(diào)年輕干部到急難險重一線,，每人建立一套業(yè)績檔案，每季度開展一次業(yè)績評價，半年進行一次期中考核,，試用期滿組織綜合考核,，讓干部參與任務有‘度’可‘量’?！苯棺魇形M織部副部長張現(xiàn)儉說,，組織部門對干部進行“五談一提醒”，即“談班子,、談個人,、談工作、談問題,、談建議,、重提醒”，及時掌握干部的思想動態(tài),，促其健康成長,。

　　年輕干部不僅要具備專業(yè)背景，還要有豐富的崗位歷練,。尹勇男介紹說，黨的十八大以來,，河南選派了1000多名廳,、處、科級干部,，參加雙向掛職,、沿海掛職、信訪掛職,、扶貧掛職,、金融掛職。

　　去年,，李新軍到上海閔行區(qū)財政局掛職3個月,，感觸頗深?！霸诎l(fā)達地區(qū),，學習財務管理、金融知識,，使我開闊了眼界,，給工作帶來很大啟發(fā)?！被氐洁嵵菔猩辖謪^(qū),，李新軍把保險公司引入了通航產(chǎn)業(yè)。

　　教育養(yǎng)成，突出政治訓練

　　在王玲看來,，70后,、80后成長在改革開放時代，經(jīng)歷,、認知和心態(tài)與前輩不同,。相比老干部，年輕人沒經(jīng)過革命洗禮,，沒吃過多少苦,，更需要突出政治訓練，強化實踐磨練,，讓干部經(jīng)風雨,、見世面、壯筋骨,、長才干,。

　　“年輕干部的工作熱情高，可一旦事情做不成,，受的打擊也很大,。情緒波動時，革命教育,、理想教育非常重要,。”王玲認為,，改革進入深水區(qū),，很多政策在變化，要適應形勢,，取得發(fā)展,，必須教育干部，準確理解政策,，不斷更新知識,。政策吃不透，知識跟不上,，會導致年輕干部“不敢干,、不會干”。

　　該怎么創(chuàng)新教育方式,？

　　王玲建議,，改進黨校教育方式，學習井岡山干部學院,、延安干部學院的情景教育模式,，讓學員對革命傳統(tǒng)感同身受,，入腦入心。

　　“入職培養(yǎng),、習慣養(yǎng)成,，是工作的第一課，‘師帶徒’的辦法很管用,?！泵现菔形麟芥?zhèn)黨委書記李珂介紹，2005年,，他考上公務員,，被分配到鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作。當時,，他跟隨一位務實的鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導工作,。就是那段工作經(jīng)歷，讓他了解了入村入戶的重要,，學會了講群眾的話,，為群眾辦事，良好的工作習慣也是在那時候養(yǎng)成,。

　　“焦作專門針對縣（市）區(qū)委書記,、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記，開展‘學深杭,、促創(chuàng)新’等考察學習活動,。對鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）108名黨（工）委書記，每季度舉辦一次鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記論壇,。圍繞學習貫徹十九大精神,、鄉(xiāng)村振興,、脫貧攻堅等主題,，組織專家學者、上級部門領(lǐng)導授課,，開展年輕干部討論交流,，有效提升了干部素質(zhì)?！苯棺魇形Ｎ?、組織部長路紅衛(wèi)說。

　　網(wǎng)友留言

　　當前,，年輕干部容易陷入兩大困境：要么干出成績后沾沾自喜,，驕傲自滿；要么遭受挫折后情緒低落,，一蹶不振,。年輕干部要真正成熟成長起來，就要善于運用“歸零意識”，做到勝不驕敗不餒,。在取得成績時有“歸零意識”,，低調(diào)謙虛，忘掉輝煌再努力,。在遭受挫折時有“歸零意識”,，重振士氣，忘掉失敗再出發(fā),。

　　——周保全（四川省德陽市羅江區(qū)委宣傳部）

　　選育干部,，重在發(fā)現(xiàn)，要重“一線”,，格外關(guān)注那些任勞任怨,、擔當奉獻的好干部。要強“操練”,。年輕干部唯有到艱苦地區(qū)磨礪品性,、在基層一線直面困苦，才能不斷筑牢信念,、執(zhí)著精進,。要將“浸入式”培養(yǎng)和“壓擔式”歷練相融合，既要放到“吃重”崗位淬火鍛煉,，又要“踩準”節(jié)點有序使用,，把經(jīng)實踐檢驗而涌現(xiàn)出的“好苗子”大膽地推出來、用起來,。

　　——王 濤（浙江省寧波市委組織部）

　　前不久我回家,，在與一位朋友談話中得知他已被提拔到一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)擔任副職領(lǐng)導。這位朋友以前在一個較為邊緣的單位擔任科員,，后來,，組織派他去貧困村擔任第一書記。他一周至少有四五天待在村上,，做了大量工作,，贏得了群眾認可，如今得到了組織提拔重用,。近年來,，各級黨委和組織部門在選人用人方面不拘一格，很多實干能干的青年同志走上了領(lǐng)導崗位,。年輕干部只要吃苦耐勞,，沉得住氣，忠誠實干,，自然會脫穎而出,。

　　——彭 宇（四川省綿陽市三臺縣劉營鎮(zhèn)人民政府）

　　如何讓更多年輕干部脫穎而出,，關(guān)鍵是各級黨委和組織部門要以更長遠的眼光、更有效的舉措,，及早發(fā)現(xiàn),、及時培養(yǎng)、源源不斷選拔使用適應新時代要求的優(yōu)秀年輕干部,，從而為黨和國家事業(yè)發(fā)展注入新的生機活力,。

　　——白 秀（湖北省武漢市蔡甸區(qū)綜合檢驗檢測中心）