首頁《長沙市爭創(chuàng)國家吸引集聚人才平臺若干政策（試行）》
2022-04-27 20:46 長沙人才星夢想
長沙市爭創(chuàng)國家吸引集聚人才平臺
若干政策（試行）
為深入貫徹中央和省委人才工作會議精神,，全面落實“三高四新”戰(zhàn)略定位和使命任務，切實抓住實施強省會戰(zhàn)略重大機遇，奮力爭創(chuàng)國家吸引集聚人才平臺，全力打造國家重要人才中心和科技創(chuàng)新高地，按照“更加積極,、更加開放、更加有效”的總體原則，制定如下政策,。
一、全球招攬頂尖英才
1. 實施科學家引航工程,。瞄準世界科技前沿和國際頂尖水平,，積極引進集聚諾貝爾獎獲得者、院士等一流科學家和創(chuàng)新團隊,。對能實現(xiàn)成果轉(zhuǎn)化并推動產(chǎn)業(yè)發(fā)展的科學家及團隊實行“一事一議”,，最高給予1億元綜合資助,。
2. 實施高精尖產(chǎn)業(yè)人才領跑工程。聚焦優(yōu)勢產(chǎn)業(yè),、新興產(chǎn)業(yè),、未來產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，大力引進培育擁有重大創(chuàng)新成果的產(chǎn)業(yè)領軍人才,。對新引進的國際級產(chǎn)業(yè)頂尖人才,、國家級產(chǎn)業(yè)領軍人才、省市級產(chǎn)業(yè)領軍人才,，分別給予200萬元,、150萬元、100萬元獎勵補貼和200平方米,、150平方米,、100平方米全額購房補貼。每年遴選5個左右產(chǎn)業(yè)領軍人才團隊項目,，根據(jù)投資力度和落地成效,，最高給予1000萬元資金支持。
3. 實施緊缺急需產(chǎn)業(yè)人才集聚工程,。突出重點產(chǎn)業(yè),、重要領域、重大工程的緊缺急需,，加快引進掌握先進技術(shù)和管理經(jīng)驗的高層次人才,，分層次給予50萬元、30萬元,、15萬元獎勵補貼,。每年遴選10個左右高層次緊缺急需產(chǎn)業(yè)人才創(chuàng)業(yè)團隊項目，根據(jù)投資力度和落地成效,，最高給予100萬元資金支持,。
4. 實施民生事業(yè)人才支撐工程。支持市屬高校,、公立醫(yī)院等事業(yè)單位加強學科?？平ㄔO，對新引進的高層次專業(yè)人才,，最高給予100萬元獎勵補貼,，并提供長沙市高層次人才相關(guān)待遇。對為民生事業(yè)發(fā)展作出突出貢獻的人員進行獎勵,，未來五年,，每年選樹不超過20名教育專家、100名教育名師、100名骨干教師,，分別給予5萬元,、3萬元、1萬元獎勵;每年選樹不超過10名名醫(yī),、50名骨干醫(yī)師,、100名優(yōu)秀護士，分別給予3萬元,、1萬元,、5000元獎勵。
二,、創(chuàng)新樹培產(chǎn)業(yè)帥才
5. 鼓勵企業(yè)上市發(fā)展,，A股上市公司上年度市值達到500億元、100億元,、20億元的民營企業(yè)董事長或總經(jīng)理,，可直接分別認定為A、B,、C類高層次人才,。
6. 鼓勵企業(yè)提升貢獻度，上年度實繳稅收達到5億元,、1億元、5000萬元的民營企業(yè)董事長或總經(jīng)理(企業(yè)實際控制人,、第一大股東,、占股超過10%的第二大股東)，可直接分別認定為A,、B,、C類高層次人才。
7. 鼓勵企業(yè)加大研發(fā)經(jīng)費投入,，上三個年度研發(fā)經(jīng)費投入總額達到30億元,、10億元、3億元的民營企業(yè)董事長或總經(jīng)理(企業(yè)實際控制人,、第一大股東,、占股超過10%的第二大股東)，可直接分別認定為A,、B,、C類高層次人才。
8. 鼓勵企業(yè)加大固定資產(chǎn)投入,，產(chǎn)業(yè)項目上三個年度固定資產(chǎn)實際投資總額達到60億元,、30億元、15億元的民營企業(yè)董事長或總經(jīng)理(企業(yè)實際控制人、第一大股東,、占股超過10%的第二大股東),，可直接分別認定為A、B,、C類高層次人才,。
9. 鼓勵創(chuàng)新創(chuàng)意型企業(yè)加速發(fā)展，對最近一輪實際融資分別達到5000萬元,、2000萬元且投后估值分別達到50億元,、20億元的民營企業(yè)董事長或總經(jīng)理(企業(yè)實際控制人、第一大股東,、占股超過10%的第二大股東),，可直接分別認定為B、C類高層次人才,。
10. 鼓勵企業(yè)加大人才引進,，對ABCD類高層次人才總量達到80人、60人,、40人的民營企業(yè)董事長或總經(jīng)理(企業(yè)實際控制人,、第一大股東、占股超過10%的第二大股東),，可直接分別認定為A,、B、C類高層次人才,。
11. 對經(jīng)認定的A,、B、C類高層次人才,，按其工資薪金所得在長繳納的個人所得稅實際稅負超過15%的部分給予財政獎勵,，每人每年原則上不超過200萬元。
三,、廣泛集聚青年俊才
12. 具有大中專及以上學歷或中級工以上職業(yè)資格(職業(yè)技能等級)證書的人才,，可憑畢業(yè)證或職業(yè)資格(職業(yè)技能等級)證書直接落戶。
13. 對35周歲(含)以下畢業(yè)兩年內(nèi),，落戶并在長工作的博士,、碩士、全日制本科畢業(yè)生(機關(guān)事業(yè)單位在編人員除外),，分別給予3萬元,、2萬元、1.2萬元租房和生活補貼,。對落戶并在長工作的境外高校博士畢業(yè)生,，租房和生活補貼提高至10萬元,。對市屬高校及市、區(qū)縣(市)屬公立醫(yī)院,、中小學校編制內(nèi)新引進的博士,，給予同等租房和生活補貼。
14. 對35周歲(含)以下,、新來長工作的博士,、碩士畢業(yè)生(機關(guān)事業(yè)單位在編人員除外)，在長首次購房分別給予10萬元,、3萬元購房補貼(境外高校博士畢業(yè)生不限年齡),。對市屬高校及市、區(qū)縣(市)屬公立醫(yī)院,、中小學校編制內(nèi)新引進的博士,，在長首次購房給予同等購房補貼。
15. 對新進企業(yè)博士后科研工作站,、博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實踐基地的博士后科研人員給予10萬元生活補貼,，出站后留長工作的，給予10萬元安家補貼,。
16. 實施青年人才“小荷才露尖尖角”計劃,，每年評選不超過100個青年創(chuàng)業(yè)項目、不超過20個青年創(chuàng)新項目,，最高給予20萬元經(jīng)費支持,。
17. 鼓勵在長高校引導畢業(yè)生留長就業(yè)，根據(jù)本地生源錄取率,、錄取數(shù)和畢業(yè)生留長率,、留長數(shù)增幅，最高給予每年100萬元獎勵,。
18. 對在長高校院所新引進或新培養(yǎng)的“國家重點人才計劃”青年項目入選者、“優(yōu)秀青年科學基金”獲得者,、“青年長江學者”“萬人計劃青年拔尖人才”等,，給予20萬元獎勵。
19. 對有組織地來長實習實訓的國內(nèi)外高校本科及以上在校大學生,，給予每人每月1000元,、最長三個月的生活補貼。
四,、培育壯大技能匠才
20. 建立以崗位經(jīng)歷,、年薪待遇和實際貢獻為標準的企業(yè)工程師認定體系，對經(jīng)認定的卓越工程師,，三年內(nèi)每人每月發(fā)放1000元長沙政府津貼,。
21. 每年組織開展“十行狀元 百優(yōu)工匠”競賽活動暨全市職業(yè)技能大賽，對獲獎者最高給予5萬元獎勵，并優(yōu)先推薦勞模(五一勞動獎章)評選,。
22. 支持企業(yè)建設卓越技工學校,、示范性高級技工學校、技能人才培訓基地,，最高給予200萬元經(jīng)費支持,。
23.支持高校院所、企業(yè)等建設跨境電商,、網(wǎng)絡安全,、人工智能、先進計算,、軟件和信息技術(shù)服務,、視頻文創(chuàng)等人才孵化基地，每年最高給予30萬元經(jīng)費支持,，最多不超過三年,。
24. 支持建設高級工程師工作室、技能大師工作室,，每家給予10萬元經(jīng)費支持,。
25. 對企業(yè)新引進或新獲得高級技師職業(yè)資格的職工，給予5000元獎勵,，在長首次購房給予3萬元購房補貼,。
26. 對制造業(yè)企業(yè)新引進或新獲得正高級工程師、高級工程師職稱的專業(yè)技術(shù)人員,，分別給予1萬元,、5000元獎勵，并對在長首次購房的正高級工程師給予3萬元購房補貼,。
五,、加強創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)支持
27. 每年發(fā)布“揭榜掛帥”重大科技項目揭榜選題，優(yōu)先支持人才及團隊開展關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān),，每項最高給予800萬元經(jīng)費支持,。
28. 瞄準優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)、新興產(chǎn)業(yè),、未來產(chǎn)業(yè),，支持人才及團隊承擔市科技重大專項，每項最高給予400萬元經(jīng)費支持,。
29. 支持企業(yè)建設院士工作站,、專家工作站，分別給予每家100萬元,、60萬元經(jīng)費支持,。
30.支持企業(yè)建設博士后科研工作站,、博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實踐基地，分別給予每家100萬元,、60萬元經(jīng)費支持,。
31. 支持企業(yè)、高校院所,、校友會等組織機構(gòu)建立異地研發(fā)中心,、海外工作站，根據(jù)發(fā)展規(guī)模和引才成效,，每年最高給予15萬元經(jīng)費資助和10萬元交通補貼;符合條件的人才,，可享受長沙市高層次人才相關(guān)待遇。
32. 高層次人才個人或創(chuàng)辦(控股)的企業(yè)可申請無抵押,、零擔?！皟?yōu)才貸”，個人額度最高300萬元,，以人才創(chuàng)辦或控股企業(yè)申請的,，額度最高可達2000萬元。
33. 對個人自主創(chuàng)業(yè),、合伙創(chuàng)業(yè),、小微企業(yè)提供創(chuàng)業(yè)貸款支持，最高貸款額度分別為50萬元,、100萬元,、500萬元，并按規(guī)定給予貼息,。
34. 對國內(nèi)外知名學術(shù)機構(gòu),、行業(yè)組織、企業(yè)在長舉辦符合我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向和人才需求的學術(shù)會議,、專業(yè)論壇等活動的,，按實際支出50%最高給予100萬元經(jīng)費支持。
六,、推進體制機制創(chuàng)新
35. 鼓勵和支持高校,、科研院所等事業(yè)單位科研人員離崗創(chuàng)業(yè)，最長6年內(nèi)可保留人事關(guān)系,，其取得的工作業(yè)績可作為職稱評審、崗位競聘,、考核獎勵等重要依據(jù),。
36. 事業(yè)單位引進培養(yǎng)的高層次緊缺急需人才，可實行年薪制,、協(xié)議工資制,、項目工資制等分配形式,，所需績效工資總量在事業(yè)單位績效工資總量中單列。
37. 鼓勵市屬科技型,、投資型國有企業(yè)設立首席專家,、產(chǎn)業(yè)顧問等特設崗位，運用股權(quán)激勵,、跟投機制等方式吸引并留住優(yōu)秀人才,。市場化選聘的職業(yè)經(jīng)理人薪酬在單位職工工資總額中實行單列管理。
38. 充分向用人主體放權(quán),，推行高層次人才按照認定目錄認定,、前置認定、按薪認定,、企業(yè)自主認定,、專家機構(gòu)推薦認定。
39. 選樹一批星城伯樂,，實行機構(gòu)薦才,、校友會薦才、以才薦才等機制,，對成功推薦高層次人才的機構(gòu)或人才最高給予100萬元薦才獎勵,。
40. 對采取顧問指導、掛職兼職,、項目合作,、退休特聘等方式柔性引進海內(nèi)外高端人才的用人單位，根據(jù)用才成本和工作成效等,，最高給予30萬元引才補貼;符合條件的柔性引進人才,，可享受長沙市高層次人才相關(guān)待遇。
41. 支持高校院所科技人才到重點產(chǎn)業(yè)企業(yè)兼職擔任科技副總,，對幫助企業(yè)解決技術(shù)難題,、帶來較大經(jīng)濟社會效益的科技副總，一次性給予10萬元獎勵,。
七,、優(yōu)化人才服務保障
42. A、B,、C,、D類高層次人才申請住房公積金貸款不受繳存時間限制，公積金貸款額度最高可放寬至我市最高貸款額度的4倍,。
43. A,、B、C類高層次人才子女,，可在市屬中小學校,、幼兒園選擇就讀入園,，D類高層次人才子女就讀義務教育階段學校，根據(jù)人才意愿和實際情況,，相對就近統(tǒng)籌安排,。
44. 支持株洲、湘潭引進的高層次人才在長落戶并購房,。
45. 對A,、B、C,、D類高層次人才發(fā)放“長沙人才綠卡”,，享受相應專屬服務。對與長有合作項目的院士頒發(fā)“長沙院士卡”,，配備人才服務專員,，提供居住、購房,、子女就學(含第三代子女)等院士專屬服務,。
本文件自2022年5月1日起施行，我市現(xiàn)行相關(guān)政策與本政策不一致的,，按本政策執(zhí)行,。在享受同類優(yōu)惠政策時，按照“時間從新,、標準從高,、獎勵補貼不重復”的原則執(zhí)行。未盡事宜由市委負責解釋,，市委組織部(人才辦)會同相關(guān)部門承擔具體解釋工作,。
