長沙晚報(bào)掌上長沙1月11日訊（全媒體記者 唐朝昭）實(shí)行“人才政策22條”一年多來,，長沙“筑巢引鳳”成效明顯,。下一步，如何構(gòu)建一張更大的人才網(wǎng)絡(luò),？今年“兩會(huì)”上,，市人大代表馮斌建議，加強(qiáng)湘籍人才引進(jìn),，通過打造“湘才回家”活動(dòng)進(jìn)一步延伸人才政策觸角,，為長沙創(chuàng)新發(fā)展注入新動(dòng)力。

　　“本地企業(yè)在招聘成熟人才時(shí),，往往優(yōu)先北上廣深等一線城市的回湘人才,，從外地招聘到的人才中，絕大部分也是湖南籍或者與湖南有密切聯(lián)系的,?！瘪T斌說，根據(jù)初步統(tǒng)計(jì),，目前約有600萬名湘籍人才在省外工作,，企業(yè)雖然對(duì)湘籍人才頗為青睞,，但由于信息不對(duì)稱，人才的需求和職位的供給很難在短時(shí)間內(nèi)找到最優(yōu)匹配,，回鄉(xiāng)難度大,。此外，專業(yè)人力資源機(jī)構(gòu)也缺乏對(duì)人才政策落地的支持,。

　　近年來,，面對(duì)激烈的人才競爭，中西部省份紛紛開啟“搶人大戰(zhàn)”,。長沙如何打造吸引人才的強(qiáng)大磁場,？

　　對(duì)此，馮斌建議首先打好“信息牌”“政策牌”“感情牌”,，整合人社,、教育、科技等部門資源,，打通人才數(shù)據(jù)“孤島”,，搭建線上線下服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，為有回湘意愿的游子們解決后顧之憂,，輻射更多在外的湘籍人才,。“同時(shí),，要營造人才政策服務(wù)‘生態(tài)圈’,、人才引進(jìn)政府‘朋友圈’和湘籍人才‘校友圈’，提升人力資源服務(wù)能力,，樹立湘籍人才脈絡(luò),，才能更有的放矢地開展引才活動(dòng)?！?/p>

　　馮斌還建議,，長沙可打造屬于自己的“湘才回家”新名片，策劃“長沙引才城市行”等系列活動(dòng),，巡回舉行系列社會(huì)招聘會(huì),、校園招聘會(huì)、政策解讀會(huì),、人才聯(lián)誼會(huì)等,，將人才引進(jìn)活動(dòng)“品牌化”?！巴瑫r(shí)可以結(jié)合湖湘文化優(yōu)勢資源,，以端午、中秋等傳統(tǒng)佳節(jié)為契機(jī),，在湘籍人才聚集的深圳或產(chǎn)業(yè)對(duì)標(biāo)的廣州,、上海等地舉辦‘湘才回家’活動(dòng),，以情引才?！?/p>