長沙晚報掌上長沙3月9日訊（全媒體記者 周斌）中國人工智能大模型DeepSeek在全球引發(fā)轟動。DeepSeek的崛起也讓相關(guān)領(lǐng)域的人才在這個春招季炙手可熱,。今年春招中,，長沙眾多企業(yè)對人工智能各類工程師職業(yè)需求居榜首，其中多家公司甚至開出高薪面向全球招聘,。

　　全球納才,，以創(chuàng)新之名點亮智能未來

　　春招開始，長沙眾多龍頭企業(yè)向“算法,、大模型,、AI”等方面的高層次人才拋出橄欖枝。

　　“我們希望匯聚全球頂尖人才,，擔(dān)當(dāng)拓維‘鴻蒙十AI’戰(zhàn)略的技術(shù)領(lǐng)軍人,，率領(lǐng)團隊創(chuàng)造極致技術(shù)、產(chǎn)品與工程實踐,，成為驅(qū)動行業(yè)數(shù)智化變革的核心力量,。”3月6日,，總部在長沙的拓維信息,，公布了面向全球發(fā)起的頂尖AI人才招募計劃。

　　作為中國領(lǐng)先的國產(chǎn)軟硬一體產(chǎn)品及服務(wù)提供商,，拓維信息連續(xù)多年獲評中國軟件企業(yè)百強,、中國互聯(lián)網(wǎng)百強、中國信創(chuàng)產(chǎn)業(yè)百強,，目前已成為華為“鯤鵬/昇騰AI+大模型/云+開源鴻蒙+海思”軟硬一體全方位戰(zhàn)略合作伙伴,。

　　發(fā)出類似招募令的企業(yè)不少。

　　如3月7日，被稱為“中國生物傳感行業(yè)第一股”的三諾生物,，公布的本月“熱招崗位”目錄中,，嵌入式軟件測試工程師、資深軟件測試工程師等人工智能類崗位就擺在招錄目錄最前面,。

　　又如作為國內(nèi)營收規(guī)模最大的全球化消費電子品牌企業(yè)之一的安克創(chuàng)新,，計劃把今年校園春招的線下第一站放在中南大學(xué),，并將舉辦算法人才招聘專場。

　　不僅龍頭企業(yè)對人工智能需求劇增,，長沙中小企業(yè)在這方面也是求才若渴,。

　　3月10日將在湖南湘江新區(qū)尖山湖人才市場舉行的“樂業(yè)湘江”招聘日活動，從提前公布的材料來看,，有這方面需求的企業(yè)就不下10家,。如湖南方恒新材料技術(shù)股份有限公司招IOS開發(fā)工程師，湖南手拉手信息技術(shù)有限公司招算法工程師,，湖南點頭教育科技有限公司需AI課程顧問,、算法工程師……

　　“人工智能相關(guān)的，跟技術(shù),、算法,、工程相關(guān)的崗位，今年以來需求總共上漲了13%,?！蹦痴衅钙脚_執(zhí)行副總裁李強表示。

　　助力產(chǎn)業(yè)，創(chuàng)新成果將飛速出現(xiàn)

　　根據(jù)中國互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)信息中心發(fā)布的《生成式人工智能應(yīng)用發(fā)展報告（2024）》,，我國初步構(gòu)建了較為全面的人工智能產(chǎn)業(yè)體系,，相關(guān)企業(yè)超過4500家，核心產(chǎn)業(yè)規(guī)模已接近6000億元人民幣,，產(chǎn)業(yè)鏈覆蓋芯片、算法、數(shù)據(jù),、平臺,、應(yīng)用等上下游關(guān)鍵環(huán)節(jié)。

　　DeepSeek面市以來,，長沙眾多企業(yè)立即接入,，給企業(yè)發(fā)展賦能。

　　圣湘生物這方面動作尤其快,。2月12日,，圣湘生物數(shù)智測序系統(tǒng)正式接入DeepSeek，全面應(yīng)用于病原測序解決方案,，引領(lǐng)AI醫(yī)療加速落地,，充分展示了圣湘速度和全面擁抱AI的信心，同時也對專業(yè)人才提出了新要求,。

　　不久前,，圣湘生物發(fā)布AI產(chǎn)品應(yīng)用經(jīng)理、 Android系統(tǒng)工程師等人工智能崗位招募令,。其中明確AI產(chǎn)品應(yīng)用經(jīng)理“負責(zé)AI 產(chǎn)品規(guī)劃,、設(shè)計和落地，包括需求分析,、產(chǎn)品定位,、需求文檔輸出、外部解決方案選型和交互設(shè)計等,?！?/p>

　　數(shù)據(jù)顯示，該公司2024年1至12月營業(yè)總收入為14.97億元,，較去年同期增長48.60%,。

　　“圣湘生物正全力以赴征戰(zhàn)生命科技新大陸，開辟生命科技新藍海,，以AI賦能數(shù)智化轉(zhuǎn)型,，擁抱生命科技產(chǎn)業(yè)‘奇點’時刻和全面繁榮?！惫径麻L戴立忠認為,，有了AI賦能，醫(yī)療行業(yè)功力,、效率倍增,，新技術(shù)新產(chǎn)品將飛速出現(xiàn)，“我國擁有廣闊的市場空間,、豐富的應(yīng)用場景,，在人才聚集和創(chuàng)新活力的加持下,，抓緊AI賦能的寶貴機遇，就能打造出一批世界一流生命科技企業(yè),?！?/p>

　　多方支持，人才引進加快“良性循環(huán)”

　　為保證招攬效果,，各企業(yè)紛紛使出“絕招”,。

　　中聯(lián)重科、中科云谷不久前聯(lián)合發(fā)布向全球招聘算法工程師,、機器人系統(tǒng)工程師的招募令時,，明確年收入20萬元至35萬元，而博士面議,；其他激勵政策包括年終獎金,、科研提成、項目獎勵等,。

　　又如三諾生物公布了從入職到購房,、結(jié)婚、生育等一系列福利,；而拓維信息為保證應(yīng)聘人才與企業(yè)溝通無障礙,，直接公布了董事長電子郵箱。

　　也有的企業(yè)在招聘中,，根據(jù)人工智能高端人才緊缺的實際情況,，提出“人才柔性流動”方案，即在不改變?nèi)瞬排c其原單位隸屬關(guān)系的前提下,，經(jīng)過協(xié)商,，雙向選擇，來去自由,，將人才以“長租短借”等靈活方式共享,，以最大限度地利用人才價值，實現(xiàn)“智力流動”,。

　　作為經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展主陣地的各園區(qū)也為企業(yè)引才提供大力支持,。

　　例如望城經(jīng)開區(qū)在年初的經(jīng)濟工作會議上已明確，實施人才集聚“11222”目標工程（即園區(qū)三年內(nèi)引進100名高層次產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才,，100名柔性專家教授人才,、200名博士、2000名碩士以及20000名高校畢業(yè)生,、優(yōu)秀工程師和技能人才）構(gòu)建人才鏈支撐體系,，真金白銀、真心實意吸引更多人才到園區(qū)創(chuàng)業(yè)就業(yè),；同時特別提出創(chuàng)新柔性引才方式,，導(dǎo)入更多高校院所專家資源入駐,，形成“人才駐企—技術(shù)破題—產(chǎn)業(yè)增效”的良性循環(huán)。