長沙晚報掌上長沙2月20日訊（通訊員 高興 陳建雨）鉚足“虎勁”開好局,，使出“虎力”起好步,。雨花區(qū)人社局持續(xù)在營造健康有序的就業(yè),、營商環(huán)境上發(fā)力,，沖刺虎年“開門紅”“開門穩(wěn)”,，從節(jié)后上班第一天開始,，通過“春風(fēng)行動”援企招工小分隊(duì)發(fā)出“就業(yè)直通車”分赴省內(nèi)各地開展招聘會，為企業(yè)注入人才活力,，緩解用工緊缺,；通過組織用工風(fēng)險防控培訓(xùn)會提升企業(yè)法律意識，筑牢風(fēng)險防控底線,，實(shí)現(xiàn)把人才開心招進(jìn)來,，用心干下去，安心留下來,。

為企服務(wù)“精準(zhǔn)化”普法

暖心舉措優(yōu)環(huán)境

“今年我們要投產(chǎn)一個新項(xiàng)目，將會有兩萬多個制造,、檢驗(yàn)崗位缺口,。”長沙市比亞迪汽車有限公司招聘負(fù)責(zé)人陳果表示,。截至目前,，雨花區(qū)“春風(fēng)行動”為園區(qū)企業(yè)比亞迪汽車有限公司實(shí)現(xiàn)新招員工4100余人，返崗員工2萬余人,。如此巨大的勞動力需求,，既促進(jìn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，也意味著各類勞動糾紛增多,。

“目前勞動糾紛的原因主要在于勞動派遣單位法律意識不強(qiáng),，非法用工，虛假招聘等,?！庇昊▍^(qū)勞動監(jiān)察大隊(duì)隊(duì)長張海說。如何讓勞務(wù)派遣單位知法懂法,，提高風(fēng)險防控能力和底線思維,，從源頭上減少勞動糾紛，讓中大型企業(yè)的勞動關(guān)系更加和諧,？

2月15日下午,，雨花區(qū)人社局組織召開“強(qiáng)環(huán)境 強(qiáng)底線 雨花區(qū)比亞迪勞務(wù)派遣單位用工風(fēng)險防控專題培訓(xùn)會”，給11家比亞迪的勞務(wù)派遣公司送上特殊的元宵節(jié)禮包,。

“勞務(wù)派遣是什么,？勞務(wù)派遣如何合法合規(guī)進(jìn)行,？”湖南銳和律師事務(wù)所律師段順紅以《勞務(wù)派遣的風(fēng)險與合規(guī)》為題進(jìn)行專項(xiàng)法律輔導(dǎo)授課，闡述了被勞務(wù)派遣,、濫用勞務(wù)派遣,、淪為血汗工廠等勞務(wù)派遣行業(yè)的亂象，指導(dǎo)勞務(wù)派遣企業(yè)依法合規(guī)用工,，在日常勞動人事關(guān)系處理中正確運(yùn)用法律知識保護(hù)企業(yè)合法權(quán)益,，避免成為“背鍋俠”,，防范風(fēng)險,。

“湖南省律師協(xié)會勞動和社會保障委員會與雨花區(qū)人社局建立長期聯(lián)系，建立‘黨建聚合力共建點(diǎn)’,，由省律協(xié)派專職律師排班,，成立律師后援團(tuán),。”段順紅說,，目前在雨花區(qū)勞動糾紛“一站式”調(diào)處中心已有20余名專業(yè)律師長期為勞動者和企業(yè)提供法律咨詢和參與調(diào)解,。

雨花區(qū)還建立企業(yè)人事負(fù)責(zé)人微信群，及時響應(yīng)企業(yè)和勞動者的需求,，動態(tài)掌握企業(yè)勞動關(guān)系的情況,。“我們勞動風(fēng)險防控上有什么不懂的問題,，可以直接在群里詢問,，調(diào)解員們都非常耐心和細(xì)心?！边@樣方便快捷,、舒暢暖心的服務(wù)模式獲得了不少企業(yè)人事負(fù)責(zé)人的點(diǎn)贊。

勞動糾紛“一站式”調(diào)處

穩(wěn)字當(dāng)頭強(qiáng)底線

以往,，遇上難以調(diào)解的糾紛,，企業(yè)方、勞動者需要去勞動仲裁院,，甚至法院解決,，相關(guān)法律程序復(fù)雜，所費(fèi)時間較長,。

落戶雨花區(qū)人社局的勞動糾紛“一站式”調(diào)處中心（后簡稱：調(diào)處中心）有效解決了這些痛點(diǎn),。調(diào)處中心“一臺三室一區(qū)”（即首問服務(wù)臺、受理登記室,、案件調(diào)解室,、司法確認(rèn)和網(wǎng)上立案室、群眾候訪區(qū)）維權(quán)群眾自覺排隊(duì),，工作人員耐心講解,，一切進(jìn)行得井然有序。

調(diào)處中心案件現(xiàn)在調(diào)解完畢平均時長8.6天,，相較“一裁終局”的結(jié)案時長減少了80%以上,，與正常訴訟辦案時間動輒以月、年為計量單位相比,，更是大量降低維權(quán)成本,、縮短維權(quán)周期，實(shí)現(xiàn)維權(quán)群眾“最多跑一地,，勞糾一門清”,。

調(diào)處中心不斷將調(diào)解糾紛的觸角向源頭前移,，與轄區(qū)重點(diǎn)企業(yè)共建調(diào)解室,。此外，區(qū)司法局,、區(qū)法院也積極參與調(diào)解,，各方形成合力，“擰緊一股繩”,，實(shí)現(xiàn)勞動糾紛防范在先,、發(fā)現(xiàn)在早、處置在小,、化解在萌芽狀態(tài),。調(diào)解結(jié)果還會通過現(xiàn)場告知、電話溝通,、網(wǎng)絡(luò)傳送等方式,，及時反饋給當(dāng)事雙方，確保事事有著落,、件件有回音,。

此外，調(diào)處中心專門配備了人民法院調(diào)解平臺,、“互聯(lián)網(wǎng) + 調(diào)解仲裁 ”“移動微法院”,、訴訟立案平臺等各類功能，搭建勞動者和企業(yè)線上調(diào)解平臺,，盡享“云”便利,。

“在調(diào)解過程中，我們都是秉著公平公正,、友好協(xié)商的原則,，維護(hù)勞企雙方的合法權(quán)益?！庇昊▍^(qū)人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示：“實(shí)現(xiàn)勞動者和企業(yè)雙贏,，營造和諧同行的勞動關(guān)系，讓企業(yè)集中精力到經(jīng)營生產(chǎn),，是我們的追求,。”

下階段,，雨花區(qū)人社局將繼續(xù)圍繞穩(wěn)就業(yè)保民生,，探索勞動糾紛多元化解新模式，促進(jìn)勞動糾紛協(xié)商化解,、訴前化解,，切實(shí)維護(hù)好民生根本利益；將繼續(xù)圍繞保市場穩(wěn)增長,，多從企業(yè)發(fā)展考慮,，當(dāng)好為企服務(wù)“店小二”，多行雪中送炭的暖企之舉,，讓企業(yè)成為雨花區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展澎湃動能,。