長(zhǎng)沙晚報(bào)掌上長(zhǎng)沙5月31日訊（全媒體記者 劉樹源）黃某上班上得好好的,，突然被公司領(lǐng)導(dǎo)踢出了工作群，并被強(qiáng)制退出釘釘打卡,。黃某打不了卡,，只能被迫離職。今日,，天心區(qū)人民法院通報(bào)了這起典型案例,，由于該公司違法解除勞動(dòng)合同，被判支付黃某賠償金12000元,。

　　2020年5月19日,，黃某進(jìn)入頂牛食品科技（天津）有限公司（以下簡(jiǎn)稱頂牛公司）工作，崗位為市場(chǎng)專員,。合同約定試用期工資為6000元／月,，轉(zhuǎn)正后基本工資為6000元／月（含40％績(jī)效）。2020年9月起,，頂牛公司因經(jīng)營(yíng)不善開始欠發(fā)黃某工資,。2020年12月5日，頂牛公司將黃某移出工作群,，并強(qiáng)制黃某退出釘釘打卡,，后黃某再未至頂牛公司處工作。2021年3月19日,，黃某向長(zhǎng)沙市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,，要求頂牛公司支付拖欠工資、經(jīng)濟(jì)賠償金等費(fèi)用,。長(zhǎng)沙市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)以不屬于勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁受案范圍為由,，對(duì)黃某的仲裁申請(qǐng)不予受理,。因不服該裁決結(jié)果,，黃某訴至天心區(qū)人民法院。

　　法院經(jīng)審理后認(rèn)為,，被告頂牛公司因與原告黃某協(xié)商解除勞動(dòng)合同未果,，便將其移出工作群,，強(qiáng)制黃某退出釘釘打卡，后黃某未再到頂牛公司處工作,，故法院認(rèn)定2020年12月5日頂牛公司與黃某解除勞動(dòng)合同關(guān)系,。法院認(rèn)為，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣的形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資,。經(jīng)法院核算,，頂牛公司應(yīng)向黃某支付欠付的工資19306.12元（其中6月欠付1945.52元，7月欠付1435.08元,，9月欠付工資5705.52元,，10月欠付5705.52元，11月欠付3705.52元,，12月欠付工資808.96元）,。

　　法院認(rèn)為，黃某退出釘釘打卡后無法正常工作,，亦未履行解除勞動(dòng)合同的法定程序,，頂牛公司的這種行為構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向原告黃某支付經(jīng)濟(jì)賠償金,，原告黃某在頂牛公司工作七個(gè)月,，雙方在勞動(dòng)合同中約定的工資標(biāo)準(zhǔn)為6000元/月，頂牛公司應(yīng)當(dāng)向黃某支付經(jīng)濟(jì)賠償金12000元,。

　　最終,，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條,、第四十八條,、第八十七條等規(guī)定，法院判決頂牛公司支付黃某工資19306.12元,、周末加班工資12137元,、經(jīng)濟(jì)賠償金12000元。一審判決后,，頂牛公司對(duì)該判決不服,，向長(zhǎng)沙市中級(jí)人民法院提起上訴，二審判決駁回上訴,，維持原判,。

　　本案審理法官謝炎上表示，勞動(dòng)者在用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)對(duì)于救濟(jì)措施享有選擇權(quán),，即勞動(dòng)者可以要求與用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,，也可要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金，經(jīng)濟(jì)賠償金按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條和第八十七條之規(guī)定計(jì)算,。在本案中，被告因資金出現(xiàn)困難提出與原告黃某協(xié)商解除勞動(dòng)合同,，但在雙方未協(xié)商一致的情況下,，將黃某移除工作群、強(qiáng)制退出釘釘打卡，使黃某無法正常提供勞動(dòng),、履行工作職責(zé)并考勤,，被告通過該方式為黃某繼續(xù)履行勞動(dòng)合同設(shè)置阻礙，實(shí)際上即是與黃某解除勞動(dòng)合同的行為,。黃某在本案中未選擇繼續(xù)履行勞動(dòng)合同而是主張要求被告支付經(jīng)濟(jì)賠償金,，系其對(duì)自身權(quán)利的處分，而被告解除勞動(dòng)合同的行為于法無據(jù),，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為違法解除,，故黃某要求被告支付經(jīng)濟(jì)賠償金的主張，應(yīng)當(dāng)予以支持,。