白木

　　今年全國(guó)兩會(huì)上，全國(guó)人大代表蔣勝男建議,，取消國(guó)家公務(wù)員報(bào)考“35歲以下”的年齡限制,。這條建議引發(fā)公眾熱議,，相關(guān)話題近日沖上微博熱搜第一名。

　　上世紀(jì)90年代,，我國(guó)正式實(shí)施國(guó)家公務(wù)員考試錄用制度,，對(duì)報(bào)考年齡的要求設(shè)定為“18周歲以上、35周歲以下”,，此要求沿用至今,。眾多事業(yè)單位和企業(yè)紛紛效仿，在多數(shù)崗位亮出“35歲門(mén)檻”,。在中國(guó)人口快速增長(zhǎng)、勞動(dòng)力過(guò)剩的時(shí)代,，設(shè)置“35歲門(mén)檻”有一定的現(xiàn)實(shí)合理性,。但是,，35歲正是一個(gè)人在職場(chǎng)上的當(dāng)打之年，由于應(yīng)聘招考時(shí)沒(méi)有人能跨過(guò)這道無(wú)差別的“檻”,，還是埋沒(méi)了一些人才,、造成了一些遺憾。

　　北京大學(xué)國(guó)民經(jīng)濟(jì)研究中心主任,、北京大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院蘇劍教授研究發(fā)現(xiàn),，中國(guó)當(dāng)前已經(jīng)形成了“421”的人口格局：每一代比上一代人口少一半。并且,，從2012年開(kāi)始,，中國(guó)每年勞動(dòng)力減少兩三百萬(wàn)，中國(guó)現(xiàn)在勞動(dòng)力不是過(guò)剩,，而是短缺,。中央財(cái)經(jīng)大學(xué)人力資本與勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)研究中心發(fā)布的《中國(guó)人力資本報(bào)告2019》顯示，1985年至2017年間,，中國(guó)勞動(dòng)力人口（包括學(xué)生）的平均年齡從32.2歲上升到了37.8歲,。

　　在這樣的現(xiàn)實(shí)背景下，倘若還死死抱著“35歲門(mén)檻”不放,，怎么不會(huì)遭遇“用工荒”,？怎么不會(huì)出現(xiàn)“招工難”？而如果缺乏勞動(dòng)力,，社會(huì)難以進(jìn)步,，企業(yè)難以發(fā)展，國(guó)家也難以強(qiáng)盛,。

　　今年的政府工作報(bào)告顯示,，“十四五”時(shí)期，勞動(dòng)年齡人口平均受教育年限提高到11.3年,。這意味著,，國(guó)人接受教育的時(shí)間將更長(zhǎng)，勞動(dòng)者素質(zhì)將更高,，當(dāng)然參加工作也會(huì)更晚,，年齡也會(huì)更大。那么,，“35歲門(mén)檻”是不是也該與時(shí)俱進(jìn),，松一松了？筆者希望有關(guān)部門(mén)能帶頭打破“35歲門(mén)檻”,，不拘一格降人才,；各用人單位能從自身實(shí)際出發(fā)招兵買(mǎi)馬，盤(pán)活人力資源,，匯聚起人民群眾的磅礴偉力,，全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化強(qiáng)國(guó),。