人物簡歷

　　劉國柱,，長沙晨辰醫(yī)藥科技有限公司創(chuàng)始人,、總經(jīng)理兼技術(shù)總監(jiān),，長沙D類高層次人才,，制藥高級工程師。先后以通訊作者或第一作者發(fā)表論文12篇,，其中SCI論文9篇,，總影響因子超40，獲得授權(quán)發(fā)明專利17項,。

　　長沙晚報全媒體記者 李靜

　　在長沙高新區(qū)三和智匯產(chǎn)業(yè)園內(nèi),，一棟3000多平方米研發(fā)樓的裝修工作已近尾聲,，這里是長沙晨辰醫(yī)藥科技有限公司新買的研發(fā)場地，預(yù)計下半年就能搬入,。來長沙創(chuàng)業(yè)兩年，公司的迅速發(fā)展令創(chuàng)始人,、總經(jīng)理兼技術(shù)總監(jiān)劉國柱和20多名合伙人倍感踏實,，也對未來更加充滿期待。

　　把廣東人“騙”到長沙創(chuàng)業(yè)

　　劉國柱是湖南人,，2010年,，從湖南師范大學(xué)博士畢業(yè)后就去了廣東，在一家全國排名前三的藥物研究所任職,。擔任研發(fā)部長近十年,，他負責的仿制藥有上百個在國內(nèi)外成功上市，負責的創(chuàng)新藥有1個已在國內(nèi)上市,，另有30多個進入了臨床研究階段,。

　　事業(yè)順風(fēng)順水，一切順理成章,，但只有劉國柱自己知道,，那顆想要創(chuàng)業(yè)的心一直在躁動著。

　　2019年底,，基于對技術(shù)水平和團隊能力的信心,，創(chuàng)業(yè)的想法終于付諸實踐?！昂苄疫\,，遇到了志同道合的團隊，也順利找到了投資方,?！眲南敕ǖ玫搅藰I(yè)內(nèi)伙伴的支持，相繼有20多名業(yè)內(nèi)高手愿意以合伙人的方式加入創(chuàng)業(yè)團隊，其中5名是博士,。

　　但在哪里創(chuàng)業(yè),，卻成了創(chuàng)業(yè)團隊遇到的第一個分歧。原來,，合伙人當中有多位是廣東人,，大家的人脈資源都在廣東，且大部分已在廣東買房安家,、結(jié)婚生子,。

　　因此，團隊比較傾向留在廣州或者到深圳創(chuàng)業(yè),，大家認為在廣東可以獲得更多政策上的直接扶持,，在廣東會有更廣闊的市場。

　　“我肯定是想回長沙的,?！闭攧媾R兩難選擇的時候，家鄉(xiāng)長沙的朋友告訴他,，長沙高層次人才創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班正在深圳舉行,，當天有個晚會邀請他出席。

　　“到了晚會現(xiàn)場,，一下子被長沙對待人才的澎湃激情和政府工作人員的熱情感染了,。”劉國柱說,，晚會氣氛十分活躍,，特別是市委組織部的領(lǐng)導(dǎo)和藹可親，一點架子都沒有,，主動跟他介紹了長沙的創(chuàng)業(yè)環(huán)境和人才政策,。

　　當即，心里的天平一下子就傾斜到長沙了,，劉國柱真誠地向各位合伙人透露自己的想法并取得了他們的信任與支持,。

　　而事實也證明這是個非常正確的決定?！盀榱嘶I資,，我們合伙人當中不少是賣房創(chuàng)業(yè)，因此面臨的最實際問題就是賣了房子把家安在哪里,，孩子在哪里讀書,。”劉國柱說,，這就是長沙的幸福所在,，大家賣了廣東的房子把一部分錢投到公司,，剩下的錢在長沙買了居住條件更好的房子，配套學(xué)校的教學(xué)質(zhì)量也更高,。

　　“我把一幫子廣東人‘騙’到長沙創(chuàng)業(yè),，現(xiàn)在他們都過上了更高質(zhì)量的幸福生活?！眲粺o驕傲地說,，長沙的房價優(yōu)勢和教育、醫(yī)療資源優(yōu)勢一定是吸引中青年人才來此創(chuàng)業(yè)的巨大磁場,。

　　另辟蹊徑為公司打開局面

　　2020年4月,，晨辰醫(yī)藥正式營業(yè)，創(chuàng)業(yè)初期異常艱辛,。

　　“創(chuàng)業(yè)初期恰逢疫情,，開局并不順暢?！眲嘎?，彼時創(chuàng)業(yè)其實時機偏晚，比如已經(jīng)錯過了藥物一致性評價政策帶來的最佳入行時機,。同時,，因為創(chuàng)業(yè)團隊成員都是技術(shù)出身，完全沒有客戶基礎(chǔ),，再加上疫情導(dǎo)致洽談業(yè)務(wù)更為困難,，團隊承受了非常大的壓力,。

　　劉國柱告訴記者,，公司成立初期的主營業(yè)務(wù)是做CRO，也就是科研服務(wù)外包,，即根據(jù)醫(yī)藥企業(yè)或者研究單位的研發(fā)需求,，由公司技術(shù)團隊通過科研攻關(guān)給出研究成果，解決客戶遇到的技術(shù)難題,。

　　由于疫情原因,，在業(yè)內(nèi)沒有客戶基礎(chǔ)的晨辰醫(yī)藥難以走出第一步。正當一籌莫展的時候,，他們獲悉一家知名藥企的創(chuàng)新藥項目遇到了重大疑難問題,，委托給多家CRO公司均未解決。

　　“我們是否可以從為客戶解決疑難問題來打開局面呢,？”劉國柱對公司技術(shù)團隊的專業(yè)能力充滿信心,，于是在跟團隊討論后決定接下這個業(yè)務(wù)。他們主動聯(lián)系客戶,，承諾不收取任何預(yù)付款,，只有完成科研攻關(guān)后才會收費,。客戶抱著試一試的心態(tài),，將項目交給了晨辰醫(yī)藥,。

　　公司團隊格外珍惜這個來機會，夜以繼日開展科研攻關(guān),。憑著過硬技術(shù),，功夫不負有心人：客戶的難題解決了，項目如期順利推進,?？蛻羰譂M意，對這家新成立的公司刮目相看,，不僅與晨辰醫(yī)藥建立起穩(wěn)定的業(yè)務(wù)關(guān)系,，還主動給他們介紹新客戶。

　　很快,，隨著一次又一次攻堅克難,，晨辰醫(yī)藥在業(yè)內(nèi)贏得了良好的口碑。慢慢地,，國內(nèi)外超過200多家制藥或醫(yī)療公司與晨辰醫(yī)藥建立了業(yè)務(wù)關(guān)系,，公司運營局面全面打開。

　　聚焦新型材料發(fā)現(xiàn)“藍?！?/strong>

　　為了公司更長遠的發(fā)展,，劉國柱在2021年提出“兩條腿”走路的策略，一條是繼續(xù)開展技術(shù)服務(wù),，另一條是開發(fā)高難度高附加值的上游原料產(chǎn)品,，或取得核心技術(shù)突破以獲得核心專利。目前公司主動進入了IVD（體外診斷）試劑,、小核酸藥物及mRNA（信使核糖核酸）疫苗等領(lǐng)域上游核心原料產(chǎn)品的開發(fā),。

　　“嘗試轉(zhuǎn)型是公司發(fā)展需要，更是醫(yī)藥研發(fā)人的職責所在,?！眲f，在醫(yī)藥行業(yè)的一些新興技術(shù)領(lǐng)域,，核心原材料依賴進口,，核心專利被國外公司壟斷。面對技術(shù)壁壘,，主動展開研究尋找國產(chǎn)化方案,，甚至自主研發(fā)出更優(yōu)的核心原材料，或進行技術(shù)創(chuàng)新突破國外公司專利封鎖,，這對于生物醫(yī)藥行業(yè)而言是一片“藍?！?。

　　“比如新冠肺炎檢測試劑盒上的熒光探針，原本都是依賴進口,，現(xiàn)在已經(jīng)實現(xiàn)了國產(chǎn)化,?！眲榻B,，熒光探針就是試劑盒的“信號燈”，是試劑盒最關(guān)鍵的技術(shù)之一,。晨辰醫(yī)藥與國內(nèi)一大型診斷試劑公司開展密切合作,，攻克了許多難題，不到一年的時間便實現(xiàn)了超10個需進口的“熒光試劑”及化學(xué)發(fā)光底物產(chǎn)品的國產(chǎn)化供應(yīng),，其中包括生產(chǎn)新冠檢測試劑盒需要的多種核心原料,，為抗疫作出了貢獻。目前,，晨辰醫(yī)藥在該領(lǐng)域有多個創(chuàng)新性產(chǎn)品或工藝正在申請發(fā)明專利,。

　　“目前，我們還在mRNA疫苗加帽類似物等方面進行了布局,，并取得突破性進展,，這將給公司發(fā)展帶來更廣闊的前景?！眲f,，國家《“十四五”醫(yī)藥工業(yè)發(fā)展規(guī)劃》全篇16次提到供應(yīng)鏈，重磅發(fā)聲“實現(xiàn)供應(yīng)鏈穩(wěn)定可靠”,，堅持原創(chuàng)研發(fā)新型原材料契合國家戰(zhàn)略及“三高四新”戰(zhàn)略定位和使命任務(wù),。

　　在劉國柱看來，長沙本土制藥企業(yè)集中,，CRO技術(shù)服務(wù)公司也越來越多,，希望可以在醫(yī)藥人的共同努力下,，帶動全市乃至全省醫(yī)藥研發(fā)水平的提升,，推動醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)鏈不斷壯大。

　　“長沙有著極好的營商環(huán)境,，各政府部門服務(wù)意識很強,，一直在幫助我們，我對長沙有信心,?！痹陂L沙的兩年多時間里，劉國柱深刻體會到長沙禮遇人才的用心與溫度,。他說,，有關(guān)部門會主動上門介紹人才政策,，開展人才評估，公司不少研發(fā)人員已評定或申報高層次人才,，享受到了教育,、醫(yī)療、交通等一系列“綠卡”服務(wù),。

　　“長沙高校集中,、人才密集，尤其是安家成本低,、幸福指數(shù)高,，交通便利便于全國業(yè)務(wù)往來，很適合高層次人才回流,?！眲f，科研型公司必須靠人才來支撐,，所以在這座禮遇人才的城市創(chuàng)業(yè),，注定是對的選擇。

　　政策點擊

　　長沙出臺高層次人才評價認定指標體系和考核評估體系,，建立考核評估、激勵和退出機制,，對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)成效突出的,，持續(xù)予以獎勵；對作用發(fā)揮不明顯的,，取消相關(guān)待遇,。