長沙晚報全媒體記者 黎鐵橋 周小華

長沙博大科工股份有限公司（簡稱“博大科工”）一員工日前向長沙晚報全媒體群眾工作平臺投訴：他在今年2月3日、4日（農(nóng)歷正月初六,、初七）因未按照公司要求去上班,，被公司以“未請假、未來上班,，按公司規(guī)章制度曠工處理”的理由罰款800元,。

“2月3日、4日屬于國家法定的春節(jié)假期,，我未請假沒去上班,，就要每天罰款400元，是不是罰得太重了,？”投訴人非常委屈地對晚報幫幫團記者說,。

采訪受阻：“你們要拿單位的文件來才能進去”

這位投訴人姓費,，湖北黃石人，今年52歲,。他說,，他在這家公司做機加工，才做了兩個月,。在這里加班加點干一個月,，收入也就是5000元左右，平均下來每天不到200元,。自己家里經(jīng)濟負擔(dān)有點重,，現(xiàn)在一天罰400,，一下子被罰掉好幾百塊錢，確實蠻心疼的,。

接到費先生的留言投訴后,，晚報幫幫團記者于2月20日上午來到位于瀏陽的長沙博大科工股份有限公司，打算進去采訪了解相關(guān)情況,。在該公司大門旁邊的保安值班室,，一名保安幫記者叫來了一個穿著工裝的中年女性。記者向她出示了新聞記者證,，亮明身份并向她說明前來采訪的緣由,，希望她能讓記者進入公司找到相關(guān)負責(zé)人了解情況。得知記者的采訪意圖,，這位工作人員表示：“你們要拿單位的文件來才能進去”,。問她采訪有新聞記者證了為什么還要“文件”,？她不予回答,，轉(zhuǎn)身對幾位保安交待：“不要放他們進去！”

這時,，該公司一個部門主管來到了保安值班室,。由于兩位工作人員的強硬阻攔，晚報幫幫團記者未能進入該公司,，無法開展正常采訪,。

懲罰公示：一天有30名員工因“曠工”被罰款

雖然未能入內(nèi)采訪，但晚報幫幫團記者在來此之前,，得到了一份該公司的內(nèi)部文件《2025年2月6日—2月13日懲罰公示》,。

這份文件上面加蓋了長沙博大科工股份有限公司人力資源部的公章，發(fā)布日期為2025年2月13日,，上面公布了因各種原因受到公司處分,、罰款的127人（次）名單。懲罰的種類有“警告”“記過”“記小過”“記大過”等,。不同懲罰對應(yīng)不同的罰款金額,，從10元至400元不等。

記者在該文件中發(fā)現(xiàn)：2月3日即正月初六這天,，該公司共有30名員工因“未請假,、未來上班，按公司規(guī)章制度曠工處理”的緣由,，每個人都被罰款400元,。2月4日即正月初七，共有15名員工因“未請假,、未來上班,，按公司規(guī)章制度曠工處理”的緣由,，每人被罰款400元。其中,，投訴人費先生在2月3日,、4日因“未請假、未來上班”曠工兩天,，累計被罰款800元,。

記者從該文件中還看到，春節(jié)前后（含春節(jié)假期）該公司因曠工而被罰款的員工中,，有11人屬于連續(xù)3天曠工,、每人罰款1200元。其中,，有兩人是在2月2日,、3日、4日（農(nóng)歷正月初五至初七）連續(xù)3天曠工,。

此外,，在這份《公示》文件中，有3名員工是在2月2日（農(nóng)歷正月初五）即因“未請假,、未來上班,，按公司規(guī)章制度曠工處理”的緣由，每人被罰款400元,。而這一天按照博大科工的放假規(guī)定,，仍是春節(jié)假期。

部門作為：“能不罰款就不罰款”

當(dāng)天,，晚報幫幫團記者又來到博大科工所在地的相關(guān)部門了解情況,。

據(jù)一位不愿透露姓名的部門相關(guān)負責(zé)人介紹，長沙博大科工股份有限公司約有2000名員工,。2月14日,，她得知了費先生的投訴。雖然企業(yè)發(fā)生類似糾紛后一般由瀏陽市勞動保障監(jiān)察大隊介入處理,，但本著強烈的工作責(zé)任心,，她主動聯(lián)系了博大科工人力資源部的負責(zé)人，一起溝通商議解決辦法,，并在2月17日給費先生回了函,。鑒于費先生決定從該公司離職，目前公司已決定取消對他的罰款,。

據(jù)了解,，博大科工規(guī)定，1月28日（除夕）開始放假,，2025年春節(jié)放假到2月2日（正月初五）止,，2月6日全員上班,。這名負責(zé)人在接受記者采訪時表示，如果企業(yè)跟員工簽訂勞動合同時約定了“曠工就罰款”的條款,，那企業(yè)對員工給予罰款處理也是有道理的,，是企業(yè)進行內(nèi)部管理的一種手段。只是此次受到罰款處理的員工中,，有部分員工的“曠工”日期仍在春節(jié)假期內(nèi),，而且罰款數(shù)額較大，感覺不是特別好,，她建議“能不罰款就不罰款”,。

律師說法：企業(yè)對員工的罰款涉嫌“違法克扣工資”

根據(jù)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于2025年部分節(jié)假日安排的通知》，春節(jié)自1月28日（農(nóng)歷除夕）至2月4日（農(nóng)歷正月初七）放假調(diào)休,，共8天,。博大科工要求員工在春節(jié)假期提前到崗上班，不然就要罰款,，這合法嗎,？企業(yè)是否可以把罰款作為日常管理的“武器”？記者為此采訪了湖南楚知律師事務(wù)所的譚鈺軒律師,。

譚律師表示,，企業(yè)要求員工春節(jié)法定節(jié)假日上班實質(zhì)是加班，需與員工協(xié)商一致并依法按員工日工資300%的標(biāo)準(zhǔn)支付加班報酬,。另外，員工拒絕加班不能等同于曠工,，若公司未與員工協(xié)商一致或未支付法定加班報酬,，員工有權(quán)拒絕在法定節(jié)假日加班，公司不得以“曠工”為由進行處理,。

譚律師強調(diào),，我國法律禁止企業(yè)自行罰款，企業(yè)無權(quán)直接對員工進行罰款,?！皶绻ちP款”在本質(zhì)上是違法行為。公司以“曠工”為由對員工進行罰款,，屬于直接經(jīng)濟處罰,，缺乏法律依據(jù)，即便公司規(guī)章制度中有類似條款,，也因違反法律強制性規(guī)定而無效,。

“企業(yè)不可以把罰款作為日常管理的‘武器’”。譚鈺軒律師指出,，罰款屬于一種行政權(quán)力,，若企業(yè)以罰款的方式管理員工,，已涉嫌“違法克扣工資”，員工可依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條的規(guī)定,，要求全額返還并主張賠償,。嚴(yán)重情況下，企業(yè)還可能面臨勞動保障監(jiān)察部門的行政處罰,。