長沙晚報掌上長沙3月5日訊 據(jù)湖南日報消息 婦女是“半邊天”,。3月8日,，我省于去年底出臺的《湖南省女職工勞動保護特別規(guī)定》(以下簡稱《規(guī)定》)將正式施行,。《規(guī)定》出臺背景是什么?《規(guī)定》對女職工享受的勞動保護有哪些變化?如何維護女職工合法權益?3月4日,，省人社廳對此作出解讀,。

　　《規(guī)定》新變化：提高女職工衛(wèi)生費標準，強化女職工四期保護

　　據(jù)省人社廳介紹,，1992年,，省政府頒布了《湖南省<女職工勞動保護規(guī)定>實施辦法》。2012年,，國務院頒布了《女職工勞動保護特別規(guī)定》,，我省的實施辦法需要根據(jù)新的規(guī)定作出調整,。同時，隨著職業(yè)病防治法,、社會保險法等法律的相繼出臺以及《湖南省人口與計劃生育條例》《湖南省城鎮(zhèn)職工生育保險辦法》的修訂,，我省女職工勞動保護特別規(guī)定需要與這些法律、法規(guī),、規(guī)章相銜接,。

　　新出臺《規(guī)定》有哪些變化呢?

　　《規(guī)定》提高了女職工衛(wèi)生費標準。我省女職工衛(wèi)生費按照每月15元的標準執(zhí)行多年,，隨著經(jīng)濟社會發(fā)展水平的提高,，該標準已明顯偏低?！兑?guī)定》將衛(wèi)生費標準調整為每月不低于30元,，所需費用，企業(yè)可以從職工福利費中列支,，機關事業(yè)單位按現(xiàn)行財政負擔政策列入預算,，并規(guī)定了要根據(jù)本省經(jīng)濟發(fā)展狀況和居民生活水平適時調整的制度。

　　《規(guī)定》加大對特殊生理時期女職工的關懷保護,，重點強化了女職工四期(經(jīng)期,、孕期、產(chǎn)期,、哺乳期)保護,。

　　經(jīng)期保護：《規(guī)定》明確從事連續(xù)站立勞動工作的，經(jīng)期期間給予適當?shù)墓らg休息,。

　　孕期保護：《規(guī)定》在國家規(guī)定懷孕7個月以上不得加班或夜班勞動的基礎上,，增加了對懷孕不滿3個月且妊娠反應嚴重和確有保胎需求女職工的保護。

　　產(chǎn)期保護：《規(guī)定》在《湖南省城鎮(zhèn)職工生育保險辦法》基礎上,，將懷孕滿2個月未滿4個月終止妊娠的產(chǎn)假規(guī)定，從原15天調整為30天,，將懷孕滿7個月終止妊娠的產(chǎn)假規(guī)定,，從原42天調整為75天，同時規(guī)定了女職工施行輸卵管結扎術或者復通術的休假21天,，期間均享受國家和省規(guī)定的生育保險待遇,。

　　哺乳期保護：為方便女職工哺乳和用人單位用工的實際需要,，對距離用人單位較遠無法回家哺乳的,，規(guī)定了產(chǎn)假后的哺乳時間可以折算成一定天數(shù)，與產(chǎn)假合并或者單獨使用,。

　　《規(guī)定》還明確,，用人單位不得因女職工結婚,、懷孕、休產(chǎn)假,、哺乳等情形降低其工資,、福利待遇，限制其晉級,、晉職,、評定專業(yè)職務，解除勞動合同或者聘用合同;勞務派遣單位與用工單位訂立的勞務派遣合同中,，用工單位不得因被派遣勞動者懷孕,、休產(chǎn)假、哺乳等情形將其退回勞務派遣單位,。派遣期限屆滿的,，應當延續(xù)至懷孕、休產(chǎn)假,、哺乳等情形消失時方可退回,。

　　《規(guī)定》還明確人性化的保護措施。如明確用人單位應當每年為女職工安排1次婦科常見病篩查,，并鼓勵定期組織乳腺癌,、宮頸癌篩查等。

　　《規(guī)定》既增強職工對企業(yè)的認同感和歸屬感,，又引導女職工合法表達利益訴求

　　“出臺《規(guī)定》,，進一步保護女職工的職業(yè)安全和生命健康，既可增強職工對企業(yè)的認同感和歸屬感,，又有利于增強企業(yè)和職工的法治觀念,，引導女職工通過理性合法的方式表達利益訴求，依法化解勞資糾紛,?！笔∪松鐝d介紹。

　　《規(guī)定》明確,，縣級以上人民政府應當加強對女職工勞動保護工作的領導,，采取措施保護女職工的合法權益。

　　用人單位違反《規(guī)定》,，侵害女職工合法權益的,，工會組織可以向用人單位提出《女職工勞動保護監(jiān)督意見書》，要求其改正;拒不改正的,，地方工會可以向有管轄權的人力資源社會保障,、應急管理、衛(wèi)生健康、醫(yī)療保障管理部門提出《女職工勞動保護監(jiān)督建議書》,，有關主管部門應當按照各自權限依法處理,，并及時將處理情況書面告知工會。

　　用人單位違反《規(guī)定》,，侵害女職工合法權益的,，女職工可以依法向有關部門投訴舉報，也可以依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁,，對仲裁裁決不服的,，依法向人民法院提起訴訟。