楊朝清

　　據(jù)報道,，為做好節(jié)后復工復產(chǎn)準備、鼓勵員工留下過年,，浙江省寧波市各區(qū)縣企業(yè)紛紛行動起來，用不同的方式留人——豐富的年貨大禮包,、豐富的親子游產(chǎn)品,、春節(jié)放假期間住在宿舍的員工三餐免費、年后提供錯峰帶薪假期……

　　為減少人口流動和人員集聚帶來的疫情傳播風險,，全國多地陸續(xù)發(fā)布了“非必要不回鄉(xiāng)”的倡導,。對于企業(yè)而言,， “就地過年”雖然會增加一些開支,，但也會帶來收益。大量員工留在企業(yè),，可以確保企業(yè)年后繼續(xù)開工,。每年節(jié)后都會出現(xiàn)“用工荒”,，“就地過年”顯然可以打破這一困境,。對于員工來說,，“就地過年”不僅可以得到物質激勵，也可以免除春運的勞苦奔波,。

　　不管怎樣,，想要留住員工安心過年，需“留人更留心”,。除了承諾,，還要將各種措施落實到位，多管齊下提供便利,、創(chuàng)造條件,，讓外來務工人員度過一個難忘、特殊的,、有意義的春節(jié),，讓城市建設者感受到城市的善意和溫暖。

　　各地在做好疫情防控的同時,，要為留守員工提供豐富多彩的文化和旅游活動,，讓“就地過年”的人員也能體驗到春節(jié)的快樂；企業(yè)要采取彈性放假,、改善伙食,、給錯峰返鄉(xiāng)者報銷往返車票等舉措，讓人們更有獲得感,。只有讓留守員工“生活上多一些保障,，心靈上多一些溫暖”，才會提升人們“就地過年”的意愿,。

　　總之,，讓“就地過年”能夠收到更好的效果，需要各地做好準備,，推出更多人性化的措施,，給那些以城市為“第二故鄉(xiāng)”的打工人更多家的溫暖。