長沙晚報掌上長沙10月29日訊（全媒體記者 李靜）今年9月,，習(xí)近平總書記考察湖南時，對長沙欣欣向榮的產(chǎn)業(yè)發(fā)展和人才工作給予了充分肯定。習(xí)近平總書記強調(diào),，要激發(fā)人才創(chuàng)新活力,，發(fā)揮領(lǐng)軍人才作用，加強創(chuàng)新團(tuán)隊建設(shè),，完善成果轉(zhuǎn)化和激勵機制,，保護(hù)好、調(diào)動好科技創(chuàng)新人才積極性,，營造更好的人才培養(yǎng),、成長、出成果的環(huán)境氛圍,，進(jìn)一步在條件待遇,、榮譽地位各個方面完善人才政策。

　　28日,，長沙市召開“完善產(chǎn)業(yè)人才鏈 厚植發(fā)展新優(yōu)勢”人才代表座談會,，學(xué)習(xí)貫徹落實習(xí)近平總書記關(guān)于人才工作系列重要講話精神。來自全市各行業(yè)的人才代表充分表達(dá)了創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)者的所思所盼,，圍繞完善人才政策體系,、提升人才服務(wù)水平發(fā)表了真知灼見，切實把總書記的關(guān)懷指示轉(zhuǎn)化為持續(xù)推進(jìn)全市人才工作的強大動力,。

　　多一點“陽光雨露” 多一分發(fā)展活力

　　人才名片

　　周博文,，湖南睿圖智能科技有限公司總經(jīng)理。2016年回長成立睿圖智能公司,，主要依托計算機視覺和大數(shù)據(jù)技術(shù),，為智慧團(tuán)餐、智能制造等行業(yè)提供智能化產(chǎn)品和解決方案,。

　　人才建議

　　上個月,，在習(xí)近平總書記主持召開的基層代表座談會上,，我向總書記匯報了回湘創(chuàng)業(yè)歷程。我說之所以回長創(chuàng)業(yè),，一方面是家鄉(xiāng)情結(jié),，另一方面是受到省市人才計劃的吸引，長沙房價較低,，教育醫(yī)療條件和營商環(huán)境都很好,，我們在這里“買得起房子、娶得起娘子,、養(yǎng)得起孩子”,。我還講了兩個故事，其中一個是疫情期間公司流動資金緊張,，政府和銀行主動聯(lián)系并上門為我們辦理了3家銀行的無抵押授信,，讓我們度過了最艱難的時期。像我們這樣的科技型小微企業(yè),，多給一點“陽光雨露”,，發(fā)展就多一分生機活力。

　　總書記用“千金買馬骨”和“徙木立信”的典故,，點贊了湖南尤其是長沙先予后取,，圍繞產(chǎn)業(yè)進(jìn)行的人才引進(jìn)和對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的支持?？倳浀闹v話為我們未來的發(fā)展指明了方向,，更加堅定了我們創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的決心和信心。

　　針對長沙市人才政策,，我想提兩點建議：

　　一是加大對中間層次人才的鼓勵措施,。對于我們科技型小微企業(yè)而言,，中間層次人才是核心力量,。建議在子女入學(xué)、落戶,、個稅等方面加大支持力度,。

　　二是加大對跨行業(yè)人才群體交流平臺的支持。不同行業(yè)間更容易產(chǎn)生化學(xué)反應(yīng),，跨界融合更有可能產(chǎn)生創(chuàng)新點,。我們公司之所以進(jìn)入智慧餐飲領(lǐng)域，就是因為我在第五期“高創(chuàng)班”上認(rèn)識了蒸瀏記董事長,。近兩年時間里,，我們大力研發(fā)“人工智能+傳統(tǒng)餐飲”，逐步打造了一個智慧團(tuán)餐體系,，目前已經(jīng)在幾十家學(xué)校,、醫(yī)院和企事業(yè)單位的食堂使用,。因此我們非常期待有更多的跨界交流機會。

　　珍惜農(nóng)業(yè)發(fā)展好機遇 大力發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)

　　人才名片

　　肖定,，新型職業(yè)農(nóng)民的帶頭人,。2012年，回鄉(xiāng)創(chuàng)辦望城區(qū)廣源種植專業(yè)合作社,，任理事長,，致力建設(shè)全產(chǎn)業(yè)鏈的水稻種植與加工基地，挖掘現(xiàn)代農(nóng)業(yè)更大的產(chǎn)業(yè)價值,。

　　人才建議

　　今年9月,，習(xí)近平總書記在長沙考察期間主持召開了基層代表座談會。會上,，我根據(jù)種植業(yè)的實際情況向總書記匯報了要重視和扶持農(nóng)業(yè)適度規(guī)模發(fā)展,、加快培養(yǎng)投身糧食生產(chǎn)的新一代職業(yè)農(nóng)民，以及重視糧食生產(chǎn)加工浪費等三個問題,。

　　總書記夸我是新型職業(yè)農(nóng)民的帶頭人,，是“不愛紅裝愛武裝”的女孩，給了我很大的鼓舞和自信,。我一定會珍惜當(dāng)前農(nóng)業(yè)發(fā)展的好機遇,，繼續(xù)加大科技創(chuàng)新投入力度，加強市場化和產(chǎn)業(yè)化布局,，大力發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè),，不辜負(fù)總書記的殷殷囑托！

　　經(jīng)過8年時間的不斷探索和努力,，我們找到了一些適合種糧大戶發(fā)展的路子,，但也面臨著和其他種糧大戶一樣的問題和發(fā)展瓶頸。為更好地促進(jìn)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)的發(fā)展,，我建議：

　　一是進(jìn)一步加大政策扶持力度,。因為風(fēng)險大、成本高,，政府的各類補貼和資金扶持政策對農(nóng)業(yè)生產(chǎn)者來說都是非常重要的“及時雨”,。期盼政府在政策制定和落實等方面進(jìn)一步加大力度，鼓勵發(fā)展生產(chǎn),。比如“鄉(xiāng)村人才振興戰(zhàn)略”中,，期待能看到與種糧大戶相關(guān)的激勵政策。

　　二是加大技術(shù)人才支持力度,。定向引導(dǎo)農(nóng)業(yè)類院校大學(xué)生從事農(nóng)村基層工作,，比如鼓勵湖南農(nóng)大畢業(yè)生到村（社區(qū)）和農(nóng)業(yè)企業(yè)工作，解決好晉升通道問題,，讓大學(xué)生愿意到基層來,、到農(nóng)村來,。

　　三是發(fā)揮基層代表主體作用。充分發(fā)揮優(yōu)秀基層代表的標(biāo)桿作用,、代言作用,，搭建平臺、暢通渠道,，引導(dǎo)基層代表在政策制定,、三農(nóng)規(guī)劃中更好地發(fā)揮建言獻(xiàn)策、參謀咨詢作用,。

　　做好傳統(tǒng)和現(xiàn)代結(jié)合文章 讓長沙“夜經(jīng)濟(jì)”領(lǐng)跑全國

　　人才名片

　　劉權(quán),，岳麓區(qū)江漢云云（蝦之源）餐館老板。

　　人才建議

　　9月17日上午,，在習(xí)近平總書記主持召開的基層代表座談會上,，我向總書記匯報了工作生活情況，并提出了期待出臺更加精準(zhǔn)的線上經(jīng)營扶持政策等四點建議,?？倳浻H切的回復(fù)讓我全身充滿力量，對未來充滿希望,。我將牢記總書記提到的“把每件小事干好,，也就是一件大事”指示精神，合法經(jīng)營,、誠信經(jīng)營,、創(chuàng)新經(jīng)營，努力將小店經(jīng)營成品牌店,、網(wǎng)紅店,。

　　借此機會，我就學(xué)習(xí)貫徹總書記指示精神,，結(jié)合我所了解的情況提幾點建議：

　　一是抓好“夜經(jīng)濟(jì)”發(fā)展,。“夜經(jīng)濟(jì)”已經(jīng)成為大眾生活的一部分，長沙“夜經(jīng)濟(jì)”發(fā)展勢頭很好,，也很有優(yōu)勢。建議政府層面強化規(guī)劃和統(tǒng)籌，避免以犧牲地方文明建設(shè)為代價發(fā)展“夜經(jīng)濟(jì)”,，比如可以支持和催生幾個名號響亮的大型夜市，推動文和友,、火宮殿等“夜經(jīng)濟(jì)”網(wǎng)紅店把分店開到全省甚至全國,。

　　二是抓好“原材料”發(fā)展。湖北潛江是小龍蝦之鄉(xiāng),，從盛夏開始一直到10月,，湖南每天消耗的幾十噸小龍蝦大部分都是從潛江運來的,。建議在生態(tài)環(huán)境、水質(zhì)資源,、飼養(yǎng)技術(shù)等方面強化科技支持,，提高“原材料”品質(zhì)，推動實現(xiàn)“原材料”本地供應(yīng),。于餐飲機構(gòu)而言既能確保新鮮又能節(jié)省運費,，此外擴(kuò)大水產(chǎn)養(yǎng)殖還可以解決勞動力的就業(yè)甚至發(fā)家致富問題。

　　三是抓好“新人才”發(fā)展,。通過傳統(tǒng)和現(xiàn)代相結(jié)合讓長沙“夜經(jīng)濟(jì)”“網(wǎng)紅店”領(lǐng)跑全國,，首先要有人才支撐。建議培養(yǎng)更多湘菜大師,，儲備更多懂得美食,、會做品牌的青年人才；針對小門店進(jìn)行系統(tǒng)性培訓(xùn),，提升品質(zhì)和口味,，從“網(wǎng)紅店”的一枝獨秀做到“小門店”的百花齊放；利用文化湘軍影響力,，策劃打造一批叫得響,、傳得遠(yuǎn)的長沙名片。

　　培育創(chuàng)新人才 把制造業(yè)自主權(quán)掌握在自己手里

　　人才名片

　　吳文偉,，山河智能裝備股份有限公司黨委書記,。

　　人才建議

　　9月17日，習(xí)近平總書記考察山河智能時,，對我們提出了殷切期望：“關(guān)鍵核心技術(shù)必須牢牢掌握在我們自己手中,，制造業(yè)也一定要抓在我們自己手里?！被叵肫鹂倳浀囊笠蠹恼Z,，至今仍感到熱血沸騰、心潮澎湃,。

　　從創(chuàng)立之初,，山河智能便把創(chuàng)新作為一種“基因”植根于企業(yè)的生命之中。近年來,，隨著公司的發(fā)展壯大,，公司培養(yǎng)和引進(jìn)了一大批高級人才，并通過積極申報各類人才項目,，獲得了不少的政策支持,。截至2020年9月底，公司已成功申報“長沙市3635人才”“長沙市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)科技領(lǐng)軍人才”“長沙市高層次人才”“長沙市緊缺急需人才”“長沙市十行狀元,、百優(yōu)工匠”“長沙市制造業(yè)企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才”“長沙市高技能人才”等近百人次,，涵蓋公司各板塊,、各層級。

　　山河智能作為長沙市人才政策的受惠企業(yè)之一,，也取得了良好的發(fā)展業(yè)績,。對長沙市制造業(yè)領(lǐng)域人才工作，我建議：搭建更多的實習(xí)實訓(xùn)和競賽的平臺,，引導(dǎo)青年樹立“工匠光榮”的意識,，學(xué)習(xí)技能技術(shù)，保證制造業(yè)青年技工人才梯隊,；進(jìn)一步完善人才引進(jìn)培育政策,，建議在人才引進(jìn)政策中將高級技師納入高層次人才范疇；探索建立優(yōu)秀人才列席市委,、市政府重要會議工作機制,，提高優(yōu)秀人才的政治待遇。

　　我們堅信,，在長沙市人才政策的加持下,，越來越多的“有志之士”會加入山河智能。未來的山河智能,，將牢牢把握總書記重要講話精神的核心要義,，狠抓自主創(chuàng)新，堅持以自主創(chuàng)新謀求長遠(yuǎn)發(fā)展,，加強關(guān)鍵核心技術(shù)研發(fā)投入,，把制造業(yè)的自主權(quán)牢牢掌握在自己手里。

　　堅持守正創(chuàng)新 講好中國故事

　　人才名片

　　李煒,，銀河酷娛創(chuàng)始人,、CEO。

　　人才建議

　　9月17日下午,，習(xí)近平總書記考察馬欄山視頻文創(chuàng)園時,，指示園區(qū)企業(yè)高度重視文化自信、高度重視正確導(dǎo)向,、高度重視人才培育,。

　　回顧總書記考察時的每個細(xì)節(jié)，我們深切感覺到文創(chuàng)產(chǎn)業(yè)又將迎來新的春天,。我們將切實按照總書記指明的方向,，堅持守正創(chuàng)新，講好中國故事,，推動產(chǎn)業(yè)發(fā)展,。特別是在人才培育上，未來公司將建立青年人才培養(yǎng)機制,，持續(xù)加大引進(jìn)力度,，并按不同專業(yè)方向安排核心員工傳幫帶，讓他們在實踐中迅速成長,；加大專業(yè)人才培養(yǎng)力度,，提供全鏈條、精細(xì)化,、專業(yè)化的人才培養(yǎng),，為行業(yè)各工口輸送更多高素質(zhì)專業(yè)人才；未來3年,，建立覆蓋全國的100個教學(xué)點,，通過線上線下結(jié)合讓100萬人掌握全媒體職業(yè)技能，持續(xù)助力更多企業(yè)的產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型和持續(xù)增長,。

　　今年,，長沙出臺了文化創(chuàng)意高層次人才分類認(rèn)定目錄，是對我們文創(chuàng)人才的利好政策,。作為世界“媒體藝術(shù)之都”的長沙,，擁有著得天獨厚的文創(chuàng)土壤，我謹(jǐn)代表文創(chuàng)企業(yè)與文創(chuàng)從業(yè)者提出一些建議：

　　一是加強對知識產(chǎn)權(quán)的保護(hù)與原創(chuàng)內(nèi)容的支持力度,。加強知識產(chǎn)權(quán)運用和保護(hù),，完善有利于創(chuàng)意和設(shè)計發(fā)展的產(chǎn)權(quán)制度；完善網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下著作權(quán)保護(hù)政策以及知識產(chǎn)權(quán)維權(quán)援助機制等,，促進(jìn)文化創(chuàng)意行業(yè)的健康發(fā)展,。

　　二是制定針對青年人才的激勵政策。進(jìn)一步打破體制壁壘,、細(xì)化人才分類政策,，優(yōu)化針對青年文創(chuàng)人才的引進(jìn)政策與激勵機制，完善政府獎勵,、用人單位獎勵和社會獎勵互為補充的多層次創(chuàng)意人才獎勵體系,。

　　三是培育市場需求。加強全民文化藝術(shù)教育,，推動轉(zhuǎn)變消費觀念,，促進(jìn)文化創(chuàng)意產(chǎn)品服務(wù)消費，鼓勵有條件的地區(qū)補貼居民文化消費,，創(chuàng)新公共文化服務(wù)提供方式,，擴(kuò)大文化消費規(guī)模。

　　關(guān)注中層骨干人才 形成堅實中堅力量

　　人才名片

　　李婷,，威勝集團(tuán)有限公司董事,、行政人力資源總監(jiān)。

　　人才建議

　　時隔7年，習(xí)近平總書記再一次考察湖南,，提出打造“三個高地”的要求,。作為企業(yè)人力資源管理者，我對總書記反復(fù)強調(diào)的“發(fā)展”“創(chuàng)新”“人才”等關(guān)鍵詞有了切身的體會,。

　　習(xí)近平總書記指出：發(fā)展是第一要務(wù),，人才是第一資源，創(chuàng)新是第一動力,。無論是長沙市,，還是威勝，人才工作創(chuàng)新始終在路上,。為此,，我提出以下建議：

　　第一，前移青年人才（潛力人才）的引育關(guān)口,，做好長沙城市品牌宣傳工作,。目前，長沙對青年人才給予了諸如租房補貼等系列政策,，長沙的城市知名度也逐年提升,。建議長沙與戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)鏈對應(yīng)的優(yōu)勢專業(yè)院校建立長期合作關(guān)系，利用寒暑假時間邀請就業(yè)老師和學(xué)生前來感受長沙,、認(rèn)識長沙,，形成星星之火可以燎原的城市宣傳效應(yīng)。另外,，建議全面放開落戶,，并明確高校畢業(yè)生來長就業(yè)繳納社保，即可獲得購房資格,。

　　第二,，進(jìn)一步加大中層骨干人才的引進(jìn)和激勵力度。圍繞打造“三個高地”,、培植重點產(chǎn)業(yè)鏈優(yōu)化人才結(jié)構(gòu),，在加強對高層次人才引進(jìn)激勵的同時進(jìn)一步關(guān)注中層骨干人才，夯實在產(chǎn)業(yè)鏈上有基礎(chǔ)的職業(yè)化,、專業(yè)化人員隊伍,，形成堅實的中堅力量，對于產(chǎn)業(yè)鏈聚集的區(qū)域可以采取延伸或者人才補充政策,。

　　第三,，進(jìn)一步關(guān)注重點產(chǎn)業(yè)鏈上的人力資源負(fù)責(zé)人和人力資源機構(gòu)。團(tuán)結(jié)鏈接企業(yè)人力資源工作者,，定期溝通交流,，形成人力資源工作者在人才引進(jìn)上的聯(lián)動效應(yīng)。出臺促進(jìn)人力資源服務(wù)機構(gòu)發(fā)展的政策措施，發(fā)揮人力資源服務(wù)業(yè)對重點產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展的強力支撐作用,。

　　把人才引進(jìn)來 幫人才扎下來干起來

　　人才名片

　　查亞兵,，2018年轉(zhuǎn)業(yè)后在長創(chuàng)業(yè)，目前任湖南勝云光電科技有限公司總經(jīng)理,。

　　人才建議

　　從我自己的創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷中,，足以感受到長沙市人才政策和落實工作的力度和溫度,。人才工作涉及方方面面,，對社會各界的眼界認(rèn)識、氣度胸懷,、政策制度,、工作力度等方面都有極高要求，長沙市在這些方面都已經(jīng)取得一定成效,，形成了一定的影響力,。關(guān)于如何進(jìn)一步加強和改進(jìn)相關(guān)工作，我提三點建議：

　　1.想方設(shè)法把人才引進(jìn)來,。在全面加強人才引進(jìn)工作的基礎(chǔ)上,，特別建議要大力加強年輕人才的引進(jìn)力度。對于年輕人的吸引,，長沙有著獨特的優(yōu)勢,，只要進(jìn)一步開拓思路、豐富形式,、拓展渠道,，比如可以長期組織較大規(guī)模的融宣傳推介和體驗感受于一體的免費“長沙行VIP”活動，很可能取得“身未動,、心已來”的效果,。

　　2.不遺余力讓人才扎下來。對人才服務(wù)的溫度可以極大地轉(zhuǎn)化為留住人才的力度,，長沙市各級各界一直在完善政策制度,、改善營商環(huán)境、加強服務(wù)保障,、提升幸福指數(shù),，就是在不懈地解決留住人才的問題。建議在如何更加深入精準(zhǔn)地服務(wù)日益擴(kuò)大的人才群體方面加強探索,。

　　3.千方百計幫人才干起來,。人才及其事業(yè)在長沙發(fā)展壯大是人才工作的出發(fā)點和落腳點。建議政府在幫扶企業(yè)時要科學(xué)合理分配有限的資源,，既要對看準(zhǔn)的少數(shù)企業(yè)一事一辦,、精確優(yōu)待，更要讓整體的營商環(huán)境、幫扶政策實現(xiàn)全體受益,、模糊普惠,。比如可以加強高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)促進(jìn)會等平臺建設(shè)，助推跨應(yīng)用行業(yè),、跨專業(yè)領(lǐng)域,、跨企業(yè)類型、跨人才層級的廣泛深度互動,，先把長沙的內(nèi)循環(huán)搞活搞強,。

　　真誠希望并相信長沙能成為讓天下英才動心、安心,、專心的理想家園,。

　　培育更多行業(yè)“獨角獸” 這片熱土未來可期

　　人才名片

　　鄧意麒，湖南蘇科智能科技有限公司總經(jīng)理,。

　　人才建議

　　4年前,，我和我的團(tuán)隊全部家當(dāng)就只有6臺電腦和1臺從實驗室借來的投影儀。這時,，高新區(qū)中電軟件園給我們準(zhǔn)備了免費的創(chuàng)業(yè)場地和啟動資金,，當(dāng)天下午我們就拖著所有行李入駐了。幾年來,，我們獲得的各類研發(fā)補助已超百萬元,，大大減輕了我們的生存壓力，也讓我們敢于不跟市場熱點而是潛心核心技術(shù)研究,。

　　落戶中電的決定,，其實是多年來市委市政府人才政策不斷升級的必然結(jié)果，這樣的“長沙速度”令創(chuàng)業(yè)者動心,；新冠肺炎疫情期間,，組織部門推出的低息人才貸一次性貸給我們300萬元，解了我們鋪底資金壓力大的燃眉之急,，這樣的“長沙高度”令創(chuàng)業(yè)者安心,；作為普通的創(chuàng)業(yè)青年，去年竟受邀參加長沙市海內(nèi)外人才新年音樂會,，精心提升軟環(huán)境,，這樣的“長沙溫度”令創(chuàng)業(yè)者暖心。

　　“長沙速度”“長沙高度”“長沙溫度”和銳意進(jìn)取,、敢為人先的“長沙態(tài)度”讓我堅信,，這片熱土的未來是可期的，更是可愛的,！在此,，我就人才工作提三點建議,。

　　建議在現(xiàn)有基礎(chǔ)上進(jìn)一步擴(kuò)大“優(yōu)才貸”規(guī)模，惠及更多科技型中小企業(yè),；建議在延攬ABCD類人才的同時,，也能關(guān)注負(fù)責(zé)項目落實的企業(yè)中層骨干人才，出臺有梯度有針對性的政策,，打造百花齊放,、梯隊合理的人才結(jié)構(gòu)；建議加大對本土企業(yè)的扶持,，尤其是高新技術(shù)的創(chuàng)新試點示范應(yīng)用及推廣,，比如對于本土科技型中小企業(yè)不光給政策，還能給市場,，同等條件下優(yōu)先選用本土企業(yè),，培育更多行業(yè)“獨角獸”,。