核心提要

　　●明確績效考核“唯一綜合性考核”地位,，避免多頭考核、互不認賬,、考用脫節(jié)等現(xiàn)象

　　●突出全程跟蹤問效、一線督查指導,，在推動工作的同時動態(tài)考察班子,、了解干部

　　中國組織人事報訊 （通訊員 沙組軒）近年來，湖南長沙市秉持“以考核促實干,，憑實績用干部”的理念,，堅持考人考事相結合，精準評價班子和干部,，既有力促進了全市經(jīng)濟社會高質量發(fā)展,，又有效推動了領導班子和干部隊伍建設。

　　該市明確績效考核“唯一綜合性考核”地位,，實行考人考事有機結合,，從制度根源上避免了多頭考核、互不認賬,、考用脫節(jié)等現(xiàn)象,。每年集中考核時，每個考核組分考人,、考事兩個小組,。考人小組負責領導班子及班子成員的考核,，考事小組負責單位工作目標完成情況的評價,，兩個小組同步推進、信息共享,、互相印證,。以績效為核心，對工作績效評定、干部德才評價進行量化,；把班子工作績效指標分解到每名班子成員,，占個人年度績效的45%，做到考事有體系,、有目標,，考人有對照、有比較,?？既诵〗M通過測評和談話，考察干部的德,、能,、勤、廉現(xiàn)實表現(xiàn)情況,；考事小組通過實地核查,、數(shù)據(jù)匯總、查閱資料等方式考察干部履職狀態(tài)和成效,。兩個小組集中會商,，以事察人、兩相對照,、綜合研判,，實現(xiàn)準確定等、客觀評判,。

　　為充分發(fā)揮精準考核的引領作用,，該市堅持考少考精考重點，圍繞中心,、服務大局,，重點工作推進到哪里、績效考核就跟進到哪里,。去年以來,，把打好“三大攻堅戰(zhàn)”、做好常態(tài)化疫情防控,、科學保障復工復產(chǎn),、推動制造業(yè)高質量發(fā)展等作為重點，賦予較高分值,。如,，為打好污染防治攻堅戰(zhàn)，每年都在區(qū)縣（市）工作目標體系中設置了生態(tài)環(huán)境保護專項考核,，重點考核空氣,、水和土壤污染治理工作,，根據(jù)PM2.5濃度、空氣優(yōu)良天數(shù),、水質等級等治理成效進行量化打分,，按成績高低排名計分，硬性拉開分差,，切實壓實區(qū)縣主體責任,。市直單位按職能職責分為5大類別，園區(qū)分國家級和省級兩類,，量身定制指標，一個單位一張“考卷”,。區(qū)縣（市）分中心城區(qū)和縣（市）兩大板塊,，考核重點各有側重，引導區(qū)縣（市）差異發(fā)展,、良性競爭,。圍繞提高黨的建設質量、推動經(jīng)濟轉型升級,、提升群眾幸福指數(shù)等設置具體指標,。在所有被考核單位設置黨建指標，重點考核黨風廉政建設,、基層（機關）黨的建設,、宣傳思想和意識形態(tài)等工作。對區(qū)縣（市）,、園區(qū)重點考核財稅質量,、畝均投資、畝均稅收,、畝均產(chǎn)值,、R&D等體現(xiàn)經(jīng)濟高質量發(fā)展的指標。民生方面,，重點考核老百姓關注的熱點難點問題,，比如停車場、農(nóng)貿(mào)市場建設,。對學校大班額,、教師違規(guī)補課等少數(shù)“頑瘴痼疾”，持續(xù)考核三年,，直至問題圓滿解決,。

　　該市突出全程跟蹤問效、一線督查指導,，在推進工作的同時動態(tài)考察班子,、了解干部,。市直單位實行“一季一調度，半年一通報”,，區(qū)縣（市）和園區(qū)按季度,、分類別定期通報，研判形勢,，分析問題,，讓被考核單位看到差距、明確方向,。經(jīng)常性深入單位,、企業(yè)、項目一線,，圍繞指標運行進行明察暗訪,，掌握一手情況。明確惠科光電,、三一智能重卡等17個項目年度的目標任務,，包括工程形象進度、設備安裝調試,、投產(chǎn)達效等環(huán)節(jié)和投資總量及進度要求,，通過考核指標逐一細化分解到各區(qū)縣、園區(qū),，按任務輕重難易程度賦分,、根據(jù)完成情況量化打分。對日常督查發(fā)現(xiàn)的運行質量較差,、進度明顯滯后等問題及時通報,、限時整改，對工作推進不力,、干群反映較大的班子和干部實行預警提醒,、約談問責，充分發(fā)揮績效考核鞭策后進,、治懶治庸的作用,。

　　為嚴格執(zhí)行考核定等規(guī)則，該市將結果與干部的“面子”“票子”“位子”緊密掛鉤,。每年春節(jié)前后召開高規(guī)格的績效考核通報講評大會,，總結成績，點評問題,，對考核優(yōu)秀的領導班子和領導干部通報表彰,。將考核結果作為績效獎勵的重要依據(jù)，適當拉開差距,?？己藘?yōu)秀的班子不僅年度績效考核獎金高,，干部職工評優(yōu)評先的比例也相應高5%—12%，真正讓干得好的有獎勵,。對考核優(yōu)秀的干部優(yōu)先提拔重用,，對考核較差的干部及時談話誡勉甚至交流、免職,。