長沙晚報掌上長沙8月4日訊 據(jù)工人日報消息：盼望著盼望著,，中秋,、國慶節(jié)就要到了,。

　　今年雙節(jié)合并,，可連休8天,！但這同時意味著,，2020年下半年只剩下8天法定節(jié)假日了！

　　嫌假期不夠用,？小編提醒：別擔心,，還有個“小長假”等待著你！

　　中秋,、國慶雙節(jié)“合并”

　　連休8天

　　受“閏四月”影響,，庚子鼠年內(nèi)的農(nóng)歷節(jié)日，端午節(jié),、七夕節(jié),、重陽節(jié) ，在陽歷中的對應日期相較去年來說,，都向后推遲18天,。于是,，今年的中秋節(jié)、國慶節(jié)罕見地雙節(jié)“合并”,！

　　這實在是個令人喜憂參半的消息,。

　　好消息是，你可以休一個“加長版”的小長假,，可連休8天,。

　　壞消息是，由于雙節(jié)合并,，2020年只剩下這8天法定節(jié)假日了,。

　　這個“小長假”了解下？最長可休15天,！

　　嫌假期不夠用,？別擔心，今年沒準還有個“小長假”等著你,！

　　《職工帶薪年休假條例》規(guī)定,，機關、團體,、企業(yè),、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位,、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假,。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入,。

　　根據(jù)相關規(guī)定：

　　職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天,；

　　已滿10年不滿20年的,，年休假10天；

　　已滿20年的,，年休假15天,。

　　國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期,。

　　若你滿足“連續(xù)工作1年以上”這一條件,，可向單位申請休年假。

　　值得注意的是,，現(xiàn)行職工帶薪年休假條例規(guī)定：年休假一般不跨年度安排,。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的,，可以跨1個年度安排,。

　　中國人民大學法學院教授劉俊海等多名專家告訴記者,，“年休假一般不跨年”這一制度設計是為了充分尊重和保護廣大勞動者的休假權。然而,，記者在采訪中發(fā)現(xiàn),，落實相關規(guī)定仍存困難。

　　黑龍江省律師協(xié)會會長李亞蘭對此解釋道,，根據(jù)相關規(guī)定實際上把跨年安排休假的決定權賦予了用人單位,。如果用人單位“作梗”,，勞動者很難自主安排休假時間,。中國社會科學院旅游研究中心的一項調查數(shù)據(jù)顯示，我國“有帶薪年假,，可以休且可自主安排”的勞動者僅占三成多,。

　　這意味著，勞動者如果錯過今年的年休假,，想休年假,，很可能再等上一年。

　　單位不安排職工休年假

　　需支付3倍工資

　　《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：“單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,，經(jīng)職工本人同意,，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數(shù),，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬?！?/p>

　　符合條件的職工可向單位申請本年度的年休假,。但用人單位經(jīng)職工本人同意，也可不安排職工休年假,。

　　職工未休年假期間的工資已經(jīng)正常發(fā)放的,，用人單位只需再支付勞動者日工資收入的300%就可以了。

　　這些情形

　　職工不享受當年的年休假

　　值得注意的是,，即使符合“連續(xù)工作1年以上”這一休假條件的職工,，也有可能無法享受到當年的年休假。

　　《職工帶薪年休假條例》第四條規(guī)定：

　　“職工有下列情形之一的,，不享受當年的年休假：

　?。ㄒ唬┞毠ひ婪ㄏ硎芎罴伲湫菁偬鞌?shù)多于年休假天數(shù)的,；

　?。ǘ┞毠ふ埵录倮塾?0天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

　?。ㄈ├塾嫻ぷ鳚M1年不滿10年的職工,，請病假累計2個月以上的,；

　　（四）累計工作滿10年不滿20年的職工,，請病假累計3個月以上的,；

　　（五）累計工作滿20年以上的職工,，請病假累計4個月以上的,。”