長(zhǎng)沙晚報(bào)掌上長(zhǎng)沙1月29日訊 據(jù)新京報(bào)消息 春節(jié)將至,，春節(jié)期間加班工資怎么算？1月29日,，北京市人力資源和社會(huì)保障局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，春節(jié)放假期間,，法定節(jié)假日和休息日的加班費(fèi)的核算方法不同,，小時(shí)工和全日制用工的核算方法也不相同，在核定加班工資基數(shù)時(shí),，不能就簡(jiǎn)單等同于月收入,。

　　春節(jié)期間不同天加班,，加班工資不同

　　根據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳通知，2022年1月31日（星期一,，除夕）至2月6日（星期日,，初六）放假調(diào)休，共7天,。1月29日（星期六）,、1月30日（星期日）上班。

　　其中,，根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》,，國(guó)家法定節(jié)假日有三天，即2月1日到2月3日,，也就是農(nóng)歷的正月初一,、正月初二、正月初三,；另外有四天是周末休息日或周末休息日的調(diào)休日,，即1月31日、2月4日,、2月5日,、2月6日。

　　按照《勞動(dòng)法》規(guī)定,，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的用人單位,，安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日上班和休息日上班，支付的加班工資是不同的,。

　　在法定節(jié)假日,，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于日工資基數(shù)或者小時(shí)工資基數(shù)的300%來(lái)支付加班工資，而且不得以調(diào)休,、補(bǔ)休替代,。

　　在休息日，用人單位應(yīng)當(dāng)先安排同等時(shí)間的補(bǔ)休,；確實(shí)不能安排補(bǔ)休的,，要按照不低于日工資基數(shù)或者小時(shí)工資基數(shù)的200%支付加班工資。

　　也就是說(shuō),，2月1日到2月3日是法定節(jié)假日,，在這3天里加班的，用人單位應(yīng)該支付勞動(dòng)者300%的加班工資,；在1月31日和2月4日到6日這4天加班的,，單位要先安排勞動(dòng)者補(bǔ)休，確實(shí)不能安排補(bǔ)休的,，要支付200%的加班工資,。

　　需要注意的是,，不管是300%還是200%的加班工資，都是用人單位在支付勞動(dòng)者月工資之后,，需要另外支付的,。

　　加班工資基數(shù)以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)

　　“日或者小時(shí)工資基數(shù)”，在核算確定的時(shí)候,，并不是簡(jiǎn)單地用勞動(dòng)者平常的月收入除以天數(shù)或者小時(shí)數(shù),，而是應(yīng)當(dāng)遵循《北京市工資支付規(guī)定》：首先，應(yīng)按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定,；勞動(dòng)合同沒(méi)有約定的,，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)以及休假期間工資標(biāo)準(zhǔn)確定；勞動(dòng)合同,、集體合同均沒(méi)有約定的,，按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。

　　需要注意的是,，依照上述原則確定的加班工資基數(shù)不得低于北京市的最低工資標(biāo)準(zhǔn),，也就是每小時(shí)不低于13.33元、每月不低于2320元,。

　　用人單位在將勞動(dòng)者月工資折算為日工資時(shí),，應(yīng)按照原勞動(dòng)部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》中規(guī)定的月計(jì)薪天數(shù)21.75天進(jìn)行折算。

　　舉個(gè)例子：小張是全日制用工,，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度,，大年初一這天，他加班了5小時(shí),，勞動(dòng)合同中明確,，小李的月工資標(biāo)準(zhǔn)為每月8000元，其小時(shí)工資基數(shù)為8000元÷21.75天÷8小時(shí)≈45.98元,。用人單位應(yīng)當(dāng)支付的加班工資為45.98元×5小時(shí)×300%≈689.7元,。

　　小時(shí)工法定節(jié)假日工資不得低于59元/小時(shí)

　　當(dāng)前，北京市還有一種普遍存在的靈活就業(yè)方式,，即非全日制用工,，通常稱之為小時(shí)工。按照《北京市工資支付規(guī)定》要求,，非全日制從業(yè)人員不執(zhí)行加班工資,，但用人單位安排其在法定節(jié)假日工作的，小時(shí)工資不得低于北京市規(guī)定的非全日制從業(yè)人員法定節(jié)假日小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn),，即不得低于59元/小時(shí),；在工作日和休息日工作的，小時(shí)工資不得低于25.3元/小時(shí),。

　　另外,，值班不等同于加班。根據(jù)《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定,，加班一般指用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，安排勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間以外繼續(xù)從事本職工作,。而值班是指職工根據(jù)用人單位的要求,，在正常工作時(shí)間之外負(fù)擔(dān)一定的非生產(chǎn)性、非本職工作的責(zé)任,。

　　一般而言,，值班是單位因安全、消防,、假日防火,、防盜或?yàn)樘幚硗话l(fā)事件、緊急公務(wù)處理等原因,，臨時(shí)安排或根據(jù)制度在夜間,、公休日、法定休假日等非工作時(shí)間內(nèi)安排與勞動(dòng)者本職無(wú)關(guān)聯(lián)的工作,，為非生產(chǎn)性的責(zé)任,，且是值班期間可以休息的工作，如看門,、接聽(tīng)電話等,。對(duì)于值班，就不涉及加班工資的問(wèn)題了,。

　　如果用人單位存在不支付或拖欠加班工資等問(wèn)題,，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下三個(gè)渠道維護(hù)自己的合法權(quán)益：一是撥打統(tǒng)一的投訴舉報(bào)與政策咨詢電話12333了解相關(guān)政策，并可以舉報(bào)投訴,；二是向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察部門舉報(bào)投訴,；三是向所在轄區(qū)的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁部門申請(qǐng)仲裁。