長沙晚報掌上長沙3月8日訊（特派全媒體記者 李靜 唐朝昭）“‘堅決防止和糾正就業(yè)中的性別和身份歧視’，總理在政府工作報告中講到的這句話,，是送給廣大職場女性最好的節(jié)日禮物,?！苯裉焓恰叭恕眿D女節(jié)，部分女性在湘全國人大代表和住湘全國政協(xié)委員昨日接受本報記者專訪時,，呼吁將關(guān)注的視角投向廣大職場女性權(quán)益保護,，讓她們得到更多來自政府、社會和職場的善意與關(guān)愛,。

　　代表委員熱議

　　建立合理有效成本分攤機制

　　“中國保護女性就業(yè)權(quán)益的相關(guān)法律法規(guī)不少,，但職場的性別歧視仍然存在?！比珖舜蟠?、山河智能裝備股份有限公司營銷總公司營銷經(jīng)理張曉慶認為，當前外出從事勞動生產(chǎn)的女性日益增多,，但已婚未育女性更容易遭受性別歧視,。主要原因在于，相關(guān)政策的針對性和可操作性有待改進,，監(jiān)管力度有待加強,，特別是政府資金投入較低，不足以彌補用人單位損失,。

　　國家早就出臺了《女職工勞動保護特別規(guī)定》,，對原則性規(guī)定進行了細化,，比如在國家規(guī)定的女職工“孕期,、生育期、哺乳期”勞動保護的基礎(chǔ)上,，增加了“經(jīng)期,、更年期”的勞動保護。張曉慶認為,，還應(yīng)設(shè)置“保胎假”,，對生育體弱兒的女職工延長哺乳期，用人單位還應(yīng)結(jié)合本單位工作,、生產(chǎn)特點,，采取有效措施，預(yù)防和制止女職工在勞動場所遭受性騷擾,。

　　“要讓這些針對女職工在特殊時期的勞動權(quán)益保護更為可行,，就要建立國家和企業(yè)之間合理有效的成本分擔機制,。”張曉慶建議,，作為配套舉措,，建議對落實女職工在特殊時期的勞動權(quán)益保護到位的企業(yè)，在財稅方面給予一定的政策激勵,，從而提高企業(yè)保護女職工權(quán)益的積極性,。

　　張曉慶說，從國家到地方共同為女職工在特殊時期的勞動權(quán)益保護兜底,，這一政策善意才能最大程度釋放出來,。

　　站在社會持續(xù)發(fā)展高度關(guān)愛女性

　　“今年政府工作報告中提到要‘堅決防止和糾正就業(yè)中的性別和身份歧視’，作為一名女代表,，我非常贊同和擁護這一舉措,。”全國人大代表,、岳陽市二醫(yī)院黨委辦主任胡春蓮深有感觸地說,。女性就業(yè)歧視現(xiàn)象近些年引起了社會的重視和關(guān)注，也得到一定遏制,，但此類現(xiàn)象仍然存在,，原因可能主要是女性因生育子女休假時間較長會對工作連續(xù)性有一定影響。生育子女是女性履行家庭責(zé)任和社會責(zé)任之所需,，也是人類社會持續(xù)發(fā)展之所需,。自古以來，女性也因此受到特別的關(guān)愛和保護,。

　　今年2月,，人社部等9部門印發(fā)的關(guān)于規(guī)范招聘行為的通知，要求禁止就業(yè)性別歧視,、招聘不得詢問婦女婚育情況,、不得將限制生育作為錄用條件等，給了女性更好融入職場的底氣,。

　　胡春蓮說,，女同胞在我國的社會建設(shè)和經(jīng)濟發(fā)展中發(fā)揮了半邊天的作用，為她們提供特殊時期的權(quán)益保護,，是發(fā)揚關(guān)愛婦女兒童傳統(tǒng)美德的體現(xiàn),。落實女性平等就業(yè)這一舉措，不能只看到某個單位,、某個部門的局部利益和眼前利益,，而是需要著眼于培養(yǎng)祖國下一代和社會持續(xù)發(fā)展的長遠利益，這也是講政治,、講大局的具體體現(xiàn),。相信通過媒體呼吁,，女性平等就業(yè)將更為社會各界廣泛重視，使堅決防止和糾正就業(yè)中的性別和身份歧視這一政策得到真正的落地落實,。

　　依靠法律保障女性權(quán)益

　　“女性的各項權(quán)益,，最根本的還是要依靠法律來保障?！比珖f(xié)委員,、民革湖南省委副主委、湖南省司法廳副廳長傅莉娟認為,，法律首先是一個源頭性,、根本性、制度性的保障措施,，相關(guān)的法律制定完善后,，就是各級各部門、社會各界如何堅決予以貫徹落實的問題,。

　　傅莉娟介紹,，近年來，對于保障婦女權(quán)益,，打擊侵犯婦女人身和財產(chǎn)權(quán)益行為,，湖南做了大量工作。例如,，在反家暴這項工作上,，湖南一直走在全國前列。2016年2月,，湖南率先全國實施代為申請人身安全保護令,。反家庭暴力法正式實施后，圍繞法律的貫徹落實,，湖南省各地各部門采取了多種保障舉措,。在財產(chǎn)權(quán)益方面，湖南近年也針對農(nóng)村婦女土地權(quán)益保障等做了大量工作,。

　　“現(xiàn)在,，我們國家為女性就學(xué)、就業(yè)提供了非常好的平臺和機遇,。”傅莉娟說,，作為女性一定要好好珍惜,，提升自身素質(zhì)，抓住自身發(fā)展的良好時機,。要弘揚“自尊,、自信,、自立、自強”的精神,，努力學(xué)習(xí),、承擔家庭責(zé)任、做好本職工作,，為幸福生活而努力奮斗,。

　　職場聲音

　　希望減少面試中的“隱形歧視”

　　“在實際工作開展中，我沒有感到太多的歧視或者區(qū)別對待,，職場女性在工作中和男性一樣,，都在很認真地打拼?！苯衲?9歲的劉曉說,，去年她跳槽至長沙某文化企業(yè)擔任策劃工作?！按蛩銚Q工作的時候我去了幾家公司面試,，確實有碰到面試官詢問婚育情況?！彼嬖V記者,，在面試過程中，有兩家企業(yè)的人力資源部門問過她是否已婚,，婚后是否有生育打算,。

　　“聽說我‘已婚未育’的時候，我感覺他們表情有些‘微妙’,?！眲哉f，其中一名面試官明確對她表示,，因為招聘崗位所在部門近期項目任務(wù)繁重,，如果最近有生育計劃則“不太適合”。

　　“現(xiàn)在很多職位招聘都不會明確指定性別,，但最終錄用過程中仍然可能優(yōu)先錄取男性,。”劉曉認為,，盡管現(xiàn)在國家有很多舉措保障職場女性生育等權(quán)利,，但實際上，很多企業(yè)尤其是小型企業(yè)由于人手緊張,，覺得錄用需要產(chǎn)假的女性員工不如錄用一名男性員工“劃算”,。

　　劉曉表示：“希望國家出臺一些政策，給予落實女員工產(chǎn)假的企業(yè)稅收減免或者補貼，這樣更多企業(yè)在錄用時才能夠真正做到‘男女平等’,?！?/p>

　　部門連線

　　完善技能培訓(xùn)幫助女性回歸職場

　　夏任何（長沙市人力資源公共服務(wù)中心副主任）：女性在照顧家庭中投入的精力更多，所以從招聘單位的角度來看,，一方面,，伴隨著經(jīng)濟下行壓力增大、用工成本增高等客觀因素,，他們在招聘過程中更加傾向于雇傭男性,。另一方面，女性確實更容易遭受就業(yè)歧視,，尤其是一些在職場上很優(yōu)秀的女性,，在生育孩子之后不得不從職場退出，很大程度上影響了職業(yè)前景,。

　　隨著各類保護職場女性權(quán)益相關(guān)政策的出臺和完善,，相信這一現(xiàn)狀將得到有效緩解。人社部門也在不斷完善技能培訓(xùn)體系,，幫助更多因為生育,、身體等原因離職的女性更快地回歸職場。