基本案情

　　2016年7月19日，長沙某家裝公司的職工何某參加單位培訓(xùn),，按照培訓(xùn)考官的要求,，完成跑步考核時，因劇烈運動造成腰部扭傷,，出現(xiàn)腰部,、左側(cè)腳部疼痛,、左側(cè)小腿后側(cè)足底及足背麻木，左腳無法行走等癥狀,。因不清楚病情的厲害程度,，當(dāng)事人堅持工作至7月28日，病情進一步加重后才到醫(yī)院檢查,，診斷結(jié)果為椎間盤纖維環(huán)破裂、脫出壓迫神經(jīng)根引起上述癥狀,。醫(yī)生建議必須盡快實施椎間盤髓核拆除手術(shù)才能恢復(fù)正常,，并且告知椎間盤髓核是不可再生的組織，即使手術(shù)后腰椎穩(wěn)定性依然不好,，手術(shù)后的復(fù)發(fā)率是百分百,。在以后的生活中，要避免彎腰,、不能負重,、不能劇烈運動，這次傷害對該職工的傷害是非常嚴重的,。何某住院期間費用總計約3.2萬余元,，發(fā)生該事件后，雙方當(dāng)事人對事實依據(jù),、責(zé)任認定,、處理意見方面存在較大的分歧，導(dǎo)致該事件一直無法得到妥善解決,。

　　辦理結(jié)果

　　該糾紛若僅從法律層面進行處理,，恐雙方都需要耗費大量的人力、金錢和時間成本,，且結(jié)果難以估計,。從用人單位愛護員工及自身責(zé)任的立場出發(fā)，讓雙方坐下來進行調(diào)解,，才是解決糾紛的最好方式,。為此，長沙市總工會受理了何某的法律援助申請,，承辦律師馬上將解決方案與何某進行了溝通,。在征得何某同意后，承辦律師先后聯(lián)系了長沙市某街道辦事處人民調(diào)解委員會和長沙某家裝公司負責(zé)人,。幾經(jīng)溝通后,，長沙某家裝公司與何某通過調(diào)解方式，使此次糾紛得到了圓滿解決,。

　　案例點評

　　職工在遭遇工傷傷害時,，不管雙方是否簽訂了勞動合同,，也不管用人單位是否給職工繳納工傷保險費用，一定要先讓用人單位申報工傷認定,，通過工傷認定,，職工才可以享受有關(guān)工傷的相關(guān)待遇。本案例中,，何某在用人單位組織的新員工培訓(xùn)項目中遭遇事故傷害,，但是沒有及時發(fā)現(xiàn)受傷問題的嚴重性，沒有及時就醫(yī),，導(dǎo)致因工作原因受到事故傷害的證據(jù)難以搜集,；用人單位接到勞動者突如其來的賠償訴求后也無從下手，又因未購買工傷保險,，一旦勞動者被認定為工傷,，工傷保險待遇需要用人單位一力承擔(dān)，雙方在如此情形下,，導(dǎo)致糾紛產(chǎn)生,，一時難以調(diào)和?？少F的是,，雙方都本著妥善解決事情的心態(tài)，積極溝通,，相互體諒,，最終達成了調(diào)解。