基本案情

　　2016年7月19日,，長沙某家裝公司的職工何某參加單位培訓,，按照培訓考官的要求，完成跑步考核時,，因劇烈運動造成腰部扭傷,，出現(xiàn)腰部、左側(cè)腳部疼痛,、左側(cè)小腿后側(cè)足底及足背麻木,，左腳無法行走等癥狀。因不清楚病情的厲害程度,，當事人堅持工作至7月28日,，病情進一步加重后才到醫(yī)院檢查，診斷結(jié)果為椎間盤纖維環(huán)破裂,、脫出壓迫神經(jīng)根引起上述癥狀,。醫(yī)生建議必須盡快實施椎間盤髓核拆除手術(shù)才能恢復正常，并且告知椎間盤髓核是不可再生的組織,，即使手術(shù)后腰椎穩(wěn)定性依然不好,，手術(shù)后的復發(fā)率是百分百。在以后的生活中,，要避免彎腰,、不能負重、不能劇烈運動,，這次傷害對該職工的傷害是非常嚴重的,。何某住院期間費用總計約3.2萬余元，發(fā)生該事件后,，雙方當事人對事實依據(jù),、責任認定,、處理意見方面存在較大的分歧，導致該事件一直無法得到妥善解決,。

　　辦理結(jié)果

　　該糾紛若僅從法律層面進行處理,，恐雙方都需要耗費大量的人力、金錢和時間成本,，且結(jié)果難以估計,。從用人單位愛護員工及自身責任的立場出發(fā)，讓雙方坐下來進行調(diào)解,，才是解決糾紛的最好方式,。為此，長沙市總工會受理了何某的法律援助申請,，承辦律師馬上將解決方案與何某進行了溝通,。在征得何某同意后，承辦律師先后聯(lián)系了長沙市某街道辦事處人民調(diào)解委員會和長沙某家裝公司負責人,。幾經(jīng)溝通后,，長沙某家裝公司與何某通過調(diào)解方式，使此次糾紛得到了圓滿解決,。

　　案例點評

　　職工在遭遇工傷傷害時,，不管雙方是否簽訂了勞動合同，也不管用人單位是否給職工繳納工傷保險費用,，一定要先讓用人單位申報工傷認定,，通過工傷認定，職工才可以享受有關(guān)工傷的相關(guān)待遇,。本案例中,，何某在用人單位組織的新員工培訓項目中遭遇事故傷害，但是沒有及時發(fā)現(xiàn)受傷問題的嚴重性,，沒有及時就醫(yī),，導致因工作原因受到事故傷害的證據(jù)難以搜集；用人單位接到勞動者突如其來的賠償訴求后也無從下手,，又因未購買工傷保險,，一旦勞動者被認定為工傷，工傷保險待遇需要用人單位一力承擔,，雙方在如此情形下,，導致糾紛產(chǎn)生，一時難以調(diào)和,?？少F的是，雙方都本著妥善解決事情的心態(tài)，積極溝通,，相互體諒,，最終達成了調(diào)解。