長(zhǎng)沙晚報(bào)掌上長(zhǎng)沙4月19日訊（全媒體記者 劉樹(shù)源 通訊員 馬雷光）員工在公司工作期間、日常生活中,，通過(guò)微信等方式收受有業(yè)務(wù)往來(lái)供應(yīng)商的紅包,、禮金券等,。公司以嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由，解除與員工的勞動(dòng)合同并拒絕賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，該行為是否符合法律規(guī)定,？ 今日，寧鄉(xiāng)市人民法院通報(bào)了這樣一起勞動(dòng)合同糾紛案,。

　　經(jīng)法院審理查明,，喻某是某公司的員工，自2011年3月10日進(jìn)入公司后,，先后從事了焊工,、工作中心安全員、6S兼干及塔機(jī)物流出入門調(diào)度等工作,。2021年4月12日,，公司審計(jì)監(jiān)察部門發(fā)布一則通報(bào)，通報(bào)內(nèi)容是,，喻某違規(guī)向多家物流商借款（至審計(jì)檢查未還）并收受紅包,，違反了公司《利益沖突與廉潔管理制度》，根據(jù)《問(wèn)責(zé)管理制度》,，公司決定對(duì)其開(kāi)除并通報(bào),。根據(jù)喻某的微信交易明細(xì)顯示，其在工作期間接受有業(yè)務(wù)往來(lái)供應(yīng)商的轉(zhuǎn)賬25筆,，金額共計(jì)20098.88元,。喻某接受審計(jì)調(diào)查后，主動(dòng)返還了13300元,。

　　2021年4月14日,，公司向喻某出具《解除（終止）勞動(dòng)合同證明書(shū)》，解除原因?yàn)閲?yán)重失職,、營(yíng)私舞弊,，確認(rèn)于當(dāng)日解除了與喻某之間的勞動(dòng)合同。后喻某要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金,，并向?qū)庎l(xiāng)市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,。2021年7月29日，寧鄉(xiāng)市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)作出裁決書(shū),，裁決駁回了喻某的全部仲裁請(qǐng)求,。

　　其后，喻某不服該仲裁的結(jié)果,，將某公司訴至法院,，要求公司賠償其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金20萬(wàn)元。

　　寧鄉(xiāng)市人民法院經(jīng)審理認(rèn)為，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條第（二）項(xiàng)規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的,，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的,。”本案中,，喻某未提供充分證據(jù)證明其與有業(yè)務(wù)往來(lái)的供應(yīng)商的轉(zhuǎn)賬款項(xiàng)系民間借貸往來(lái)或借貸的合意,，且在接受審計(jì)調(diào)查前無(wú)主動(dòng)歸還行為，因此仲裁認(rèn)為喻某嚴(yán)重違反被告公司規(guī)章制度,，公司解除與其勞動(dòng)關(guān)系系合法解除并無(wú)不當(dāng),。

　　庭審中，喻某對(duì)員工手冊(cè)的內(nèi)容無(wú)異議,，可以認(rèn)定其對(duì)公司的規(guī)章制度已經(jīng)知悉,。因此，公司依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條第二款之規(guī)定單方面解除與喻某的勞動(dòng)關(guān)系,，且解除勞動(dòng)關(guān)系前通知了單位工會(huì),，事實(shí)清楚，程序合法,，應(yīng)認(rèn)定為合法解除,。因此，公司解除與喻某勞動(dòng)關(guān)系事實(shí)及程序符合法律規(guī)定,。依據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定,，上述情形不屬于用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償金的情形，故喻某要求公司支付經(jīng)濟(jì)賠償金的訴訟請(qǐng)求,，無(wú)事實(shí)和法律依據(jù),，法院不予支持。

　　最終,，寧鄉(xiāng)市人民法院駁回了喻某的全部訴訟請(qǐng)求,。

　　本案法官表示，用人單位制定的廉潔管理制度有助于防止商業(yè)賄賂,，營(yíng)造法治化的營(yíng)商環(huán)境,。倘若勞動(dòng)者蓄意違反用人單位的廉潔管理制度，那么,，用人單位可據(jù)此應(yīng)認(rèn)定勞動(dòng)者嚴(yán)重違反其規(guī)章制度,，可以合法解除雙方勞動(dòng)關(guān)系。