長(zhǎng)沙晚報(bào)掌上長(zhǎng)沙10月30日訊（全媒體記者 李廣軍 通訊員 鄒晴）勞動(dòng)者在用人單位務(wù)工的第5天意外受傷,，但雙方未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,。用人單位認(rèn)為雙方屬于勞務(wù)關(guān)系，而勞動(dòng)者則認(rèn)為屬于勞動(dòng)關(guān)系,。勞務(wù)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系究竟如何認(rèn)定,？30日，寧鄉(xiāng)市法院通報(bào)了一起確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛案提醒,，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系雖只有一字之差,，但法律意義大不相同，待遇也存在較大差別,。法院提醒,，勞動(dòng)者要了解相關(guān)的勞動(dòng)法律法規(guī)，發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)益受到侵害時(shí),，及時(shí)采取維權(quán)措施,。

判決：雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

2023年7月19日，王某經(jīng)人介紹來(lái)到某公司應(yīng)聘并填寫(xiě)了《入職登記表》,，第二天正式入職公司,，從事碳布裁剪機(jī)預(yù)型車間的安全員工作。同年7月25日上午,，王某在從事剪裁工作時(shí)被機(jī)器壓傷手指,，公司立刻將其送至醫(yī)院并墊付醫(yī)療費(fèi)用,。

經(jīng)王某申請(qǐng)，寧鄉(xiāng)市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)作出仲裁裁決書(shū),，確認(rèn)王某與該公司自2023年7月20日起存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,。公司不服該仲裁裁決，訴至寧鄉(xiāng)市法院,。

法院經(jīng)審理認(rèn)為,，因雙方當(dāng)事人之間未簽訂書(shū)面合同，因此其法律關(guān)系應(yīng)根據(jù)雙方之間實(shí)際的權(quán)利義務(wù)內(nèi)容進(jìn)行評(píng)判,。王某在入職公司時(shí)簽訂了《入職登記表》,，該表格載明“進(jìn)廠前3天為試工，一周內(nèi)簽訂勞務(wù)合同,，拒簽勞務(wù)合同者終止一切勞務(wù)關(guān)系”,；王某的工資條載明了其工資構(gòu)成，含基本工資,、績(jī)效,、加班工資等。根據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條規(guī)定,，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律,、法規(guī)規(guī)定的主體資格,；（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理,，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng),；（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。因此,，雙方之間是否為勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)結(jié)合公司與王某之間關(guān)于管理考核,、報(bào)酬支付、獎(jiǎng)懲機(jī)制等方面綜合認(rèn)定,。本案中,，公司稱與王某是勞務(wù)關(guān)系，但公司事實(shí)上對(duì)王某存在考核管理,、薪資獎(jiǎng)懲等管理性行為,，雙方存有隸屬關(guān)系，并非勞務(wù)關(guān)系,。

據(jù)此,，法院依法作出判決，確認(rèn)某公司與王某自2023年7月20日起存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。判決后,，公司不服判決結(jié)果上訴至長(zhǎng)沙中院,，長(zhǎng)沙中院二審駁回上訴，維持原判,。

提醒：企業(yè)要合理規(guī)范用工

“勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位與勞動(dòng)者之間依法簽訂勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作,，成為用人單位的成員,，從用人單位領(lǐng)取報(bào)酬和受勞動(dòng)保護(hù)所產(chǎn)生的法律關(guān)系。而勞務(wù)關(guān)系是指提供勞務(wù)一方為接受勞務(wù)一方提供勞務(wù)服務(wù),，由接受勞務(wù)一方按照約定支付報(bào)酬而建立的一種民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系,。在勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者除獲得工資報(bào)酬外，還享受保險(xiǎn),、福利待遇等,，而勞務(wù)關(guān)系中的自然人，一般只獲得勞動(dòng)報(bào)酬,。”法官提醒,，現(xiàn)實(shí)中部分企業(yè)為降低成本,，違法采用簽訂勞務(wù)合同、不繳納社保等形式,，意圖規(guī)避勞動(dòng)關(guān)系,，轉(zhuǎn)嫁用工風(fēng)險(xiǎn)，該行為不僅損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益,，更為自身用工帶來(lái)巨大經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn),。因此，用人單位一旦開(kāi)始用工,，無(wú)論時(shí)間長(zhǎng)短,、是否在試用期內(nèi)，只要構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系,，就應(yīng)及時(shí)為勞動(dòng)者購(gòu)買工傷保險(xiǎn),，有效地化解企業(yè)因職工工傷事故導(dǎo)致的經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)，“尤其是對(duì)規(guī)模較小,、營(yíng)業(yè)收入不高,、抗工傷風(fēng)險(xiǎn)能力較弱的小微企業(yè)和有雇工的個(gè)體工商戶而言，應(yīng)當(dāng)摒棄不簽訂勞動(dòng)合同,、不繳納社會(huì)保險(xiǎn),，就與勞動(dòng)者不存在勞動(dòng)關(guān)系的錯(cuò)誤思想，合理規(guī)范用工，依法參加工傷保險(xiǎn),，及時(shí)購(gòu)買社保,，保障自身的同時(shí)也切實(shí)保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益?！?/p>