長沙晚報掌上長沙5月8日訊（全媒體記者 李靜 通訊員 唐清瑩）在家庭和育兒壓力下，職場媽媽為平衡家庭與事業(yè)總是要付出更多努力,。5月9日是母親節(jié),，智聯(lián)招聘將關(guān)注的目光投向“職場媽媽”,，發(fā)布《2021年職場媽媽生存狀況調(diào)查報告》多角度展現(xiàn)后疫情時代職場媽媽的心路歷程,，旨在呼吁社會各界給予職場媽媽們更多關(guān)注與尊重。

　　職場媽媽具有更強(qiáng)大的自信心

　　調(diào)查報告顯示,，職場媽媽普遍對自身工作表現(xiàn)更具信心,。認(rèn)為自己工作表現(xiàn)較同級女性同事更佳的職場媽媽占比為46.7%，高于已婚未育女性（41.9%）與未婚女性（35.3%）,。在與同級男性同事相比時,，51.7%的職場媽媽選擇“無太大差異”，具有優(yōu)越感的占比則為35.8%,?？傮w來說，職場媽媽對自身工作表現(xiàn)的評價高于其他職場女性,。

　　不僅如此,，職場媽媽對于晉升空間也有著較為明確的認(rèn)知。與2020年相比,，表示晉升可能性較大或肯定會升職的職場媽媽占比合計17.5%,，同比擴(kuò)張2.1個百分點，標(biāo)志著職場媽媽的職業(yè)發(fā)展向好,。

　　不過家庭負(fù)擔(dān)對職場媽媽的晉升限制明顯大于職場爸爸,。調(diào)查中，職場媽媽因“照顧家庭,，職場精力分散”而難獲升職的占比超3成,，職場爸爸選擇該選項的僅為11.8%?！懊媾R選擇的時候,，總是媽媽甘愿付出多一點?！币咔槠陂g孩子居家學(xué)習(xí)無人看管,，長沙職場媽媽顏菓選擇了辭職，犧牲自己的事業(yè)滿足孩子的生活與教育需求,。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,，疫情期間因照顧家庭而被迫放棄事業(yè)發(fā)展的職場媽媽占比由2020年的26.3%升至37%,，增加近一成。

　　婚育加劇兩性收入落差

　　由于職場媽媽較未婚,、已婚未育女性普遍更為年長,，擁有更多職場經(jīng)驗，相應(yīng)的收入水平也更高,，平均月薪為8534元/月,。然而，與職場爸爸12477元/月的薪酬水平相比低了31.6%,，而2021年男女職場人平均薪酬差距為12.8%,，呈現(xiàn)出婚育加劇家庭中男女雙方經(jīng)濟(jì)落差的情況。在消費偏好上,，85.5%的職場媽媽都將收入主要用于子女撫養(yǎng)和教育。

　　調(diào)研數(shù)據(jù)顯示,，希望比別人更好看,、時常對容貌感到自卑的職場媽媽占比都低于未婚與已婚已育女性。與此同時,，27.7%表示對容貌感到很滿意,，19.5%給出了“外表怎樣無所謂”的灑脫答復(fù)，在女性群體中為最高,。在人生邁入下一階段后,，已婚已育職場女性的自我價值也有了全新定義，社會對女性外表的評價體系不再是焦慮的誘因,，職場媽媽們心態(tài)略顯從容,。

　　在時間分配上，職場媽媽每天在家務(wù)方面投入1.73個小時,，較去年提升0.11個小時,。這也再度反映了已婚已育女性在疫情期間承擔(dān)的家庭事務(wù)更繁重，所消耗的時間與精力較男性加劇,。不光在家務(wù)勞動上花費更多時間,，86.8%的職場媽媽也將時間分配在陪伴家人上，超越職場爸爸的77.3%,，此外,，職場媽媽仍不忘自我提升，在充電學(xué)習(xí)上分配時間的占比為42.6%,，也高于職場爸爸,。

　　“本次調(diào)研數(shù)據(jù)可以看出，疫情為職場媽媽帶來更大挑戰(zhàn),，但職場媽媽事業(yè)仍向好發(fā)展,，且有著更強(qiáng)的自信心,。”智聯(lián)招聘專家分析認(rèn)為,，職場媽媽們需較男性付出更多努力去平衡生活與工作的關(guān)系,，因此希望社會提高對職場媽媽群體的關(guān)注，呼吁維護(hù)男女在家庭與職場上的平權(quán)關(guān)系,，為各職場群體帶來更公正,、健康的發(fā)展環(huán)境。