為“強(qiáng)省會”提供人才“硬支撐”

　　長沙人才政策“升級版45條”正式發(fā)布,，5月1日起施行

　　長沙晚報全媒體記者 李靜 實習(xí)生 陳德鈺

　　“強(qiáng)省會”號角已經(jīng)吹響,，長沙新一輪高質(zhì)量發(fā)展時不我待,，人才支撐需要承前啟后、迭代升級,。

　　28日召開的市委人才工作會議上,，長沙重磅發(fā)布《長沙市爭創(chuàng)國家吸引集聚人才平臺若干政策（試行）》（簡稱：長沙人才政策“升級版45條”），從全球招攬頂尖英才,、創(chuàng)新樹培產(chǎn)業(yè)帥才,、廣泛集聚青年俊才,、培育壯大技能匠才、加強(qiáng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)支持,、推進(jìn)體制機(jī)制創(chuàng)新,、優(yōu)化人才服務(wù)保障等7個方面，提出45條具體措施,。

　　人才興則城市興,。近年來，長沙市深入貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于新時代人才工作的新理念新戰(zhàn)略新舉措,，牢固樹立人才引領(lǐng)發(fā)展的戰(zhàn)略地位,，持續(xù)優(yōu)化人才政策，切實加大投入,、保障力度,，人才工作格局不斷健全，人才政策體系不斷完善,，人才服務(wù)平臺不斷優(yōu)化,，人才隊伍質(zhì)量不斷提升。全市人才總量由2017年的110萬增至2021年280萬,，2021年中高端人才凈流入率居全國前三,，高精尖人才集中在戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的比例達(dá)95%，“人才吸引力指數(shù)”躍居全國第十,、中部第一。

　　當(dāng)前,，省委作出了“強(qiáng)省會”的重大戰(zhàn)略部署,，市第十四次黨代會吹響了全面建設(shè)以“三高四新”為引領(lǐng)的現(xiàn)代化新長沙的號角，圍繞創(chuàng)建國家中心城市,、打造“四個中心”,、推進(jìn)長株潭都市圈建設(shè)等重點(diǎn)任務(wù)的落實，都需要以更大力度,、更強(qiáng)舉措把各方面優(yōu)秀人才集聚到經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展的事業(yè)中來,。特別是中央人才工作會議作出建設(shè)吸引和集聚人才平臺的戰(zhàn)略布局，省委人才工作會議明確提出“大力支持長沙創(chuàng)建國家吸引集聚人才平臺,，強(qiáng)化省會城市在全省人才雁陣格局中的‘頭雁’引領(lǐng)帶動作用”,，賦予長沙新的重大機(jī)遇、重大平臺,、重大使命,，為推進(jìn)新時代人才強(qiáng)市建設(shè)提供了強(qiáng)大動力。

　　把握新形勢,、搶抓新機(jī)遇,、厚植新優(yōu)勢,，此次發(fā)布的長沙人才政策“升級版45條”，在原有的“人才政策22條”基礎(chǔ)上,按照“攀高,、擴(kuò)面,、提標(biāo)、突破”目標(biāo)全面升級,，政策含金量更高,、普惠面更廣、突破性更大,、操作性更強(qiáng),，充分彰顯了市委市政府對人才工作的高度重視，釋放了識才愛才敬才用才的強(qiáng)烈信號,，必將進(jìn)一步激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造活力,，進(jìn)一步吸引集聚更多人才到長沙，為實施“強(qiáng)省會”戰(zhàn)略,、建設(shè)現(xiàn)代化新長沙提供強(qiáng)有力的人才支撐,。

　　長沙人才政策“升級版45條”自2022年5月1日起施行，長沙現(xiàn)行相關(guān)政策與“升級版45條”不一致的,，按“升級版45條”執(zhí)行,。在享受同類優(yōu)惠政策時，按照“時間從新,、標(biāo)準(zhǔn)從高,、獎勵補(bǔ)貼不重復(fù)”的原則執(zhí)行。

　　關(guān)鍵詞 1 全球招攬頂尖英才

　　政策點(diǎn)擊

　　實施科學(xué)家引航工程,。瞄準(zhǔn)世界科技前沿和國際頂尖水平,，積極引進(jìn)集聚諾貝爾獎獲得者、院士等一流科學(xué)家和創(chuàng)新團(tuán)隊,。對能實現(xiàn)成果轉(zhuǎn)化并推動產(chǎn)業(yè)發(fā)展的科學(xué)家及團(tuán)隊實行“一事一議”,，最高給予1億元綜合資助。

　　實施高精尖人才領(lǐng)跑工程,。聚焦優(yōu)勢產(chǎn)業(yè),、新興產(chǎn)業(yè)、未來產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要,，大力引進(jìn)培育擁有重大創(chuàng)新成果的產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才,。對新引進(jìn)的國際級產(chǎn)業(yè)頂尖人才、國家級產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才,、省市級產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才,，分別給予200萬元、150萬元、100萬元獎勵補(bǔ)貼和200平方米,、150平方米,、100平方米全額購房補(bǔ)貼。每年遴選5個左右產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才團(tuán)隊項目,，根據(jù)投資力度和落地成效,，最高給予1000萬元資金支持。

　　實施緊缺急需人才集聚工程,。突出重點(diǎn)產(chǎn)業(yè),、重要領(lǐng)域、重大工程的緊缺急需,，加快引進(jìn)掌握先進(jìn)技術(shù)和管理經(jīng)驗的高層次人才,，分層次給予50萬元、30萬元,、15萬元獎勵補(bǔ)貼,。每年遴選10個左右高層次緊缺急需人才創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊項目，根據(jù)投資力度和落地成效,，最高給予100萬元資金支持,。

　　實施民生事業(yè)人才支撐工程。支持市屬高校,、公立醫(yī)院等事業(yè)單位加強(qiáng)學(xué)科?？平ㄔO(shè)，對新引進(jìn)的高層次專業(yè)人才,，最高給予100萬元獎勵補(bǔ)貼,，并提供長沙市高層次人才相關(guān)待遇。對為民生事業(yè)發(fā)展作出突出貢獻(xiàn)的人員進(jìn)行獎勵,，未來五年,，每年選樹不超過20名教育專家、100名教育名師,、100名骨干教師，分別給予5萬元,、3萬元,、1萬元獎勵；每年選樹不超過10名名醫(yī),、50名骨干醫(yī)師,、100名優(yōu)秀護(hù)士，分別給予3萬元,、1萬元,、5000元獎勵。

　　政策解讀

　　市委組織部（市委人才工作局）：引進(jìn)高端人才,，是推動經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵因素,。長沙人才政策“升級版45條”堅持“攀高”,，明確大力實施科學(xué)家引航、高精尖人才領(lǐng)跑,、緊缺急需人才集聚和民生事業(yè)人才支撐等四大工程,，面向全球招攬頂尖英才。其中對引進(jìn)的諾貝爾獎獲得者,、院士等一流科學(xué)家和創(chuàng)新團(tuán)隊實行“一事一議”,，最高給予1億元綜合資助。

　　人民群眾對教育,、衛(wèi)生等方面的需求日益增長,，長沙作為省會城市更為迫切地需要加大專業(yè)人才引進(jìn)力度，進(jìn)一步提高醫(yī)療教育服務(wù)質(zhì)量和水平,?！吧壈?5條”實現(xiàn)了“擴(kuò)面”，在過去人才政策主要聚焦民營經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域人才基礎(chǔ)上,，將市屬高校,、公立醫(yī)院等事業(yè)單位引進(jìn)高層次專業(yè)人才納入了政策支持范圍，并將租房和生活補(bǔ)貼,、購房補(bǔ)貼的適用范圍擴(kuò)展至市屬高校及市,、區(qū)縣（市）屬公立醫(yī)院、中小學(xué)校編制內(nèi)新引進(jìn)的博士,，這是在過去人才政策基礎(chǔ)上的突破之舉,。

　　關(guān)鍵詞 2　創(chuàng)新樹培產(chǎn)業(yè)帥才

　　政策點(diǎn)擊

　　鼓勵企業(yè)上市發(fā)展，A股上市公司上年度市值達(dá)到500億元,、100億元,、10億元的企業(yè)董事長或總經(jīng)理，可直接分別認(rèn)定為A,、B,、C類高層次人才。

　　鼓勵企業(yè)提升貢獻(xiàn)度,，上年度實繳稅收達(dá)到5億元,、1億元、5000萬元的企業(yè)董事長或總經(jīng)理,，可直接分別認(rèn)定為A,、B、C類高層次人才,。

　　鼓勵企業(yè)加大研發(fā)經(jīng)費(fèi)投入,，上三個年度研發(fā)經(jīng)費(fèi)投入總額達(dá)到30億元、10億元、3億元的企業(yè)董事長或總經(jīng)理,，可直接分別認(rèn)定為A,、B、C類高層次人才,。

　　鼓勵企業(yè)加大固定資產(chǎn)投入,，產(chǎn)業(yè)項目上三個年度固定資產(chǎn)實際投資總額達(dá)到60億元、30億元,、15億元的企業(yè)董事長或總經(jīng)理,，可直接分別認(rèn)定為A、B,、C類高層次人才,。

　　鼓勵創(chuàng)新創(chuàng)意型企業(yè)加速發(fā)展，對最近一輪實際融資分別達(dá)到5000萬元,、2000萬元且投后估值分別達(dá)到50億元,、20億元的企業(yè)董事長或總經(jīng)理，可直接分別認(rèn)定為B,、C類高層次人才,。

　　鼓勵企業(yè)加大人才引進(jìn)，對A,、B,、C、D類高層次人才總量達(dá)到80人,、60人,、40人的企業(yè)董事長或總經(jīng)理，可直接分別認(rèn)定為A,、B,、C類高層次人才。

　　政策解讀

　　市委組織部（市委人才工作局）：創(chuàng)新提出企業(yè)家認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn),，是長沙人才政策“升級版45條”的特色和亮點(diǎn),。新政策根據(jù)企業(yè)市值、實繳稅收,、研發(fā)經(jīng)費(fèi)投入,、固定資產(chǎn)實際投資、實際融資,、高層次人才引進(jìn)數(shù)量對企業(yè)負(fù)責(zé)人直接認(rèn)定為高層次人才，一方面是突出人才評定體系的創(chuàng)新價值導(dǎo)向,、目標(biāo)導(dǎo)向,、貢獻(xiàn)導(dǎo)向，強(qiáng)化人才和企業(yè)的成長激勵；另一方面也是使人才政策更好服務(wù)長沙產(chǎn)業(yè)發(fā)展,，助推人才鏈,、產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈深度融合,。

　　關(guān)鍵詞 3　廣泛集聚青年俊才

　　政策點(diǎn)擊

　　對35周歲（含）以下畢業(yè)兩年內(nèi),，落戶并在長工作的博士、碩士,、全日制本科畢業(yè)生（機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員除外）,，分別給予3萬元、2萬元,、1.2萬元租房和生活補(bǔ)貼,。對落戶并在長工作的境外高校博士畢業(yè)生，租房和生活補(bǔ)貼提高至10萬元,。對市屬高校及市,、區(qū)縣（市）屬公立醫(yī)院、中小學(xué)校編制內(nèi)新引進(jìn)的博士,，給予同等租房和生活補(bǔ)貼,。

　　對35周歲（含）以下、新來長工作的博士,、碩士畢業(yè)生（機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員除外）,，在長首次購房分別給予10萬元、3萬元購房補(bǔ)貼（境外高校博士畢業(yè)生不限年齡）,。對市屬高校及市,、區(qū)縣（市）屬公立醫(yī)院、中小學(xué)校編制內(nèi)新引進(jìn)的博士,，在長首次購房給予同等購房補(bǔ)貼,。在長落戶并在長工作的博士，購買家庭首套商品住房不受社保繳納時間限制,。

　　對新進(jìn)企業(yè)博士后科研工作站,、博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實踐基地的博士后科研人員給予10萬元生活補(bǔ)貼，出站后留長工作的,，給予10萬元安家補(bǔ)貼,。

　　實施青年人才“小荷才露尖尖角”計劃，每年評選不超過100個青年創(chuàng)業(yè)項目,、不超過20個青年創(chuàng)新項目,，最高給予20萬元經(jīng)費(fèi)支持。

　　鼓勵在長高校引導(dǎo)畢業(yè)生留長就業(yè),，根據(jù)本地生源錄取率,、錄取數(shù)和畢業(yè)生留長率,、留長數(shù)增幅，最高給予每年100萬元獎勵,。

　　對有組織地來長實習(xí)實訓(xùn)的國內(nèi)外高校本科及以上在校大學(xué)生,，給予每人每月1000元、最長三個月的生活補(bǔ)貼,。

　　政策解讀

　　市委組織部（市委人才工作局）：青年人才是時代的主力軍,，打造青年夢想之城，一直是長沙人才政策的重要著力點(diǎn),。當(dāng)前,，長沙經(jīng)濟(jì)穩(wěn)步增長、常住人口邁入千萬級別,，無論從外部環(huán)境還是自身發(fā)展考慮,，都需要吸納集聚更多青年人才。

　　長沙人才政策“升級版45條”充分釋放長沙產(chǎn)業(yè),、房價和政策優(yōu)勢,，更大力度、更大范圍支持青年人才來長留長,，比如對35周歲（含）以下,、新來長工作的博士畢業(yè)生在長首次購房的，購房補(bǔ)貼從過去的6萬元提高到10萬元,。同時突出青年人才源頭招引,，在引導(dǎo)大學(xué)畢業(yè)生留長就業(yè)方面提出了新的激勵措施。

　　關(guān)鍵詞 4　培育壯大技能匠才

　　政策點(diǎn)擊

　　建立以崗位經(jīng)歷,、年薪待遇和實際貢獻(xiàn)為標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)工程師認(rèn)定體系,，對經(jīng)認(rèn)定的卓越工程師，三年內(nèi)每人每月發(fā)放1000元長沙政府津貼,。

　　每年組織開展“十行狀元 百優(yōu)工匠”競賽活動暨全市職業(yè)技能大賽,，對獲獎?wù)叻謩e給予6萬元、3萬元獎勵,，并優(yōu)先推薦勞模（五一勞動獎?wù)拢┰u選,。

　　支持企業(yè)建設(shè)卓越技工學(xué)校、示范性高級技工學(xué)校,、技能人才培訓(xùn)基地,，最高給予200萬元經(jīng)費(fèi)支持。

　　支持高校院所,、企業(yè)等建設(shè)跨境電商,、網(wǎng)絡(luò)安全、人工智能,、先進(jìn)計算,、軟件和信息技術(shù)服務(wù),、視頻文創(chuàng)等人才孵化基地，每年最高給予30萬元經(jīng)費(fèi)支持,，最多不超過三年。

　　支持建設(shè)高級工程師工作室,、技能大師工作室,，每家給予10萬元經(jīng)費(fèi)支持。

　　對企業(yè)新引進(jìn)或新獲得高級技師職業(yè)資格的職工,，給予5000元獎勵,，在長首次購房給予3萬元購房補(bǔ)貼。

　　對制造業(yè)企業(yè)新引進(jìn)或新獲得正高級工程師,、高級工程師職稱的專業(yè)技術(shù)人員,，分別給予1萬元、5000元獎勵,，并對在長首次購房的正高級工程師給予3萬元購房補(bǔ)貼,。

　　政策解讀

　　市委組織部（市委人才工作局）：技術(shù)技能人才是人才隊伍的重要組成部分，“長沙制造”更是呼喚大批高水平的技能匠才,。長沙人才政策“升級版45條”拿出七條真金白銀的舉措支持技術(shù)技能人才隊伍建設(shè),，一方面直接獎勵技術(shù)技能人才，另一方面支持建設(shè)技術(shù)技能人才培養(yǎng)平臺,。

　　在工程師評定方面,，聚焦產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，打破“四唯”限制,，建立以崗位經(jīng)歷,、年薪待遇、實際貢獻(xiàn)為標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)工程師認(rèn)定體系,，對經(jīng)認(rèn)定的卓越工程師發(fā)放長沙政府津貼,。另外，在推動長株潭人才一體化中,，長沙還將聯(lián)合株洲,、湘潭組織開展“十行狀元 百優(yōu)工匠”職工職業(yè)技能競賽暨長株潭“融城杯”職業(yè)職工技能擂臺賽。

　　關(guān)鍵詞 5　加強(qiáng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)支持

　　政策點(diǎn)擊

　　每年發(fā)布“揭榜掛帥”重大科技項目揭榜選題,，優(yōu)先支持人才及團(tuán)隊開展“卡脖子”關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān),，每項最高給予800萬元經(jīng)費(fèi)支持。

　　瞄準(zhǔn)優(yōu)勢產(chǎn)業(yè),、新興產(chǎn)業(yè),、未來產(chǎn)業(yè)，支持人才及團(tuán)隊承擔(dān)市科技重大專項,，每項給予400萬元經(jīng)費(fèi)支持,。

　　支持企業(yè),、高校院所、校友會等組織機(jī)構(gòu)建立異地研發(fā)中心,、海外工作站,，根據(jù)發(fā)展規(guī)模和引才成效，每年最高給予15萬元經(jīng)費(fèi)資助和10萬元交通補(bǔ)貼,；符合條件的人才,，可享受長沙市高層次人才相關(guān)待遇。

　　高層次人才個人或創(chuàng)辦（控股）的企業(yè)可申請無抵押,、零擔(dān)?！皟?yōu)才貸”，個人額度最高300萬元,，以人才創(chuàng)辦或控股企業(yè)申請的,，額度最高可達(dá)2000萬元。

　　對個人自主創(chuàng)業(yè),、合伙創(chuàng)業(yè),、小微企業(yè)提供創(chuàng)業(yè)貸款支持，最高貸款額度分別為50萬元,、100萬元,、500萬元，并按規(guī)定給予貼息,。

　　政策解讀

　　市委組織部（市委人才工作局）：城市競爭力離不開創(chuàng)新,，城市創(chuàng)造力離不開人才。長沙正在加快建設(shè)國家科技創(chuàng)新中心,，亟需大力釋放人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)動能,。長沙人才政策“升級版45條”真金白銀鼓勵吸引各類人才來長創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，比如對個人自主創(chuàng)業(yè),、合伙創(chuàng)業(yè),、小微企業(yè)最高貸款額度從過去的20萬元、50萬元,、300萬元分別提高至50萬元,、100萬元、500萬元,；比如設(shè)立風(fēng)險補(bǔ)償專項資金,，高層次人才個人或創(chuàng)辦（控股）的企業(yè)可申請無抵押、零擔(dān)?！皟?yōu)才貸”,，精準(zhǔn)解決高層次人才及其企業(yè)融資問題。

　　此外,，新政策堅持幫早扶初,，更多地關(guān)注,、支持剛起步的年輕科技人員和創(chuàng)業(yè)初期的人才企業(yè)，激發(fā)廣大人才創(chuàng)新創(chuàng)造潛能,。一系列舉措的出臺,，目的就是要為青年人才和初創(chuàng)型企業(yè)緩解經(jīng)濟(jì)壓力，增強(qiáng)他們追夢的底氣和信心,。

　　關(guān)鍵詞 6　推進(jìn)體制機(jī)制創(chuàng)新

　　政策點(diǎn)擊

　　鼓勵和支持高校,、科研院所等事業(yè)單位科研人員離崗創(chuàng)業(yè)，最長6年內(nèi)可保留人事關(guān)系,，其取得的工作業(yè)績可作為職稱評審、崗位競聘,、考核獎勵等重要依據(jù),。

　　充分向用人主體放權(quán)，推行高層次人才按照認(rèn)定目錄認(rèn)定,、前置認(rèn)定,、按薪認(rèn)定、企業(yè)自主認(rèn)定,、專家機(jī)構(gòu)推薦認(rèn)定,。

　　選樹一批星城伯樂，實行機(jī)構(gòu)薦才,、校友會薦才,、以才薦才等機(jī)制，對成功推薦高層次人才的機(jī)構(gòu)或人才最高給予100萬元薦才獎勵,。

　　對采取顧問指導(dǎo),、掛職兼職、項目合作,、退休特聘等方式柔性引進(jìn)海內(nèi)外高端人才的用人單位,，根據(jù)用才成本和工作成效等，最高給予30萬元引才補(bǔ)貼,；符合條件的柔性引進(jìn)人才,，可享受長沙市高層次人才相關(guān)待遇。

　　支持高校院所科技人才到重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)企業(yè)兼職擔(dān)任科技副總,，對幫助企業(yè)解決技術(shù)難題,、帶來較大經(jīng)濟(jì)社會效益的科技副總，一次性給予10萬元獎勵,。

　　政策解讀

　　市委組織部（市委人才工作局）：長沙人才政策“升級版45條”聚焦人才引進(jìn),、培養(yǎng)、流動,、評價等關(guān)鍵環(huán)節(jié),，進(jìn)一步深化改革創(chuàng)新,，打通人才體制機(jī)制上的卡點(diǎn)堵點(diǎn)，釋放改革紅利,，讓人才發(fā)展的源泉充分涌流,。

　　新政策充分向用人主體放權(quán)，對符合條件的企業(yè)賦予其緊缺急需人才自主認(rèn)定權(quán),，對企業(yè)擬從外地引進(jìn)的高層次人才進(jìn)行前置認(rèn)定,，同時明確符合條件的專家機(jī)構(gòu)可以進(jìn)行人才推薦認(rèn)定，進(jìn)一步松綁放權(quán),，激發(fā)市場主體的主觀能動性,。

　　在引才支持方面，設(shè)立市場化引才薦才獎勵機(jī)制,，鼓勵各類主體為長沙發(fā)展招引人才,，并對柔性引才用人單位給予引才補(bǔ)貼，減輕用人單位用才成本,。

　　關(guān)鍵詞 7　優(yōu)化人才服務(wù)保障

　　政策點(diǎn)擊

　　A,、B、C,、D類高層次人才享受長沙戶籍人口購房政策,，申請住房公積金貸款不受繳存時間限制。

　　A,、B,、C類高層次人才子女，可在市屬中小學(xué)校,、幼兒園選擇就讀入園,，D類高層次人才子女就讀義務(wù)教育階段學(xué)校，根據(jù)人才意愿和實際情況,，相對就近統(tǒng)籌安排,。

　　支持株洲、湘潭引進(jìn)的高層次人才在長落戶并購房,。

　　對A,、B、C,、D類高層次人才發(fā)放“長沙人才綠卡”,，享受相應(yīng)專屬服務(wù)。對與長有合作項目的院士頒發(fā)“長沙院士卡”,，配備人才服務(wù)專員,，提供居住、購房、子女就學(xué)（含第三代子女）等院士專屬服務(wù),。

　　政策解讀

　　市委組織部（市委人才工作局）：吸引集聚人才,，靠政策更靠生態(tài)，比真金更比真心,。長沙不沿邊,、不靠海，一直以來,，全市上下尊才重才,，全心營造近悅遠(yuǎn)來的發(fā)展環(huán)境，全力打造最優(yōu)人才生態(tài)之城,。

　　長沙堅持夯實人才服務(wù)保障體系,，全方面提供購房、子女入學(xué),、醫(yī)療保障,、配偶隨遷、居留,、出行、金融,、培訓(xùn)交流,、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、家屬附屬卡,、領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系等服務(wù),。堅持營造愛才敬才良好氛圍，持續(xù)打造《我的夢想我的城》宣傳品牌,，完善人才榮譽(yù)和獎勵制度,，建設(shè)人才主題公園，積極營造識才愛才敬才用才的良好氛圍,。堅持強(qiáng)化人才政治引領(lǐng)吸納,，注重從各類人才中發(fā)展黨員、推薦“兩代表一委員”人選,，把各方面優(yōu)秀人才集聚到現(xiàn)代化新長沙建設(shè)中來,。

　　長沙人才政策“升級版45條”四大亮點(diǎn)

　　亮點(diǎn)一　攀高

　　引進(jìn)高端人才，是推動經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵因素,。長沙人才政策“升級版45條”明確大力實施科學(xué)家引航,、高精尖人才領(lǐng)跑、緊缺急需人才集聚和民生事業(yè)人才支撐等四大工程,，面向全球招攬頂尖英才,。其中對引進(jìn)的諾貝爾獎獲得者、院士等一流科學(xué)家和創(chuàng)新團(tuán)隊實行“一事一議”，最高給予1億元綜合資助,。

　　亮點(diǎn)二　擴(kuò)面

　　長沙過去的人才政策主要是聚焦民營經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域人才,，這次將市屬高校、公立醫(yī)院等事業(yè)單位引進(jìn)高層次專業(yè)人才納入政策支持范圍,，并將租房和生活補(bǔ)貼,、購房補(bǔ)貼的適用范圍擴(kuò)展至市屬高校及市、區(qū)縣（市）屬公立醫(yī)院,、中小學(xué)校編制內(nèi)新引進(jìn)的博士,。

　　亮點(diǎn)三　提標(biāo)

　　在“長沙人才政策22條”的基礎(chǔ)上，提高對人才的獎補(bǔ)支持力度,，鼓勵吸引各類人才來長創(chuàng)新創(chuàng)業(yè),。如對35周歲（含）以下、新來長工作的博士畢業(yè)生在長首次購房的,，購房補(bǔ)貼從過去的 6 萬元提高到 10 萬元,；對個人自主創(chuàng)業(yè)、合伙創(chuàng)業(yè),、小微企業(yè)最高貸款額度從過去的20萬元,、50萬元、300 萬元分別提高至50 萬元,、100萬元,、500 萬元。

　　亮點(diǎn)四　突破

　　長沙人才政策“升級版45條”更加突出創(chuàng)新價值導(dǎo)向,、目標(biāo)導(dǎo)向,、貢獻(xiàn)導(dǎo)向，創(chuàng)新建立長沙特色的人才培養(yǎng)體系,。加大創(chuàng)新力度,，從企業(yè)家評價、工程師評定,、引導(dǎo)畢業(yè)生留長就業(yè)等方面大膽突破,，設(shè)置相關(guān)支持政策。如在工程師評定方面,，聚焦產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要,，打破“四唯”限制，建立以崗位經(jīng)歷,、年薪待遇,、實際貢獻(xiàn)為標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)工程師認(rèn)定體系，對經(jīng)認(rèn)定的卓越工程師發(fā)放長沙政府津貼,。根據(jù)本地生源錄取率,、錄取數(shù)和畢業(yè)生留長率、留長數(shù)增幅，建立激勵機(jī)制,，鼓勵在長高校引導(dǎo)畢業(yè)生留長就業(yè),。

　　延伸閱讀

　　市委人才工作會議上，長沙高新區(qū),、長沙市科技局,、瀏陽市、芙蓉區(qū),、三一重工5家單位分別就集聚高端產(chǎn)業(yè)人才,、推動人才科技創(chuàng)新、加強(qiáng)鄉(xiāng)村人才隊伍建設(shè),、優(yōu)化人才服務(wù)保障及引進(jìn)培育企業(yè)高層次人才作交流發(fā)言,，《長沙晚報》予以摘登。

　　長沙高新區(qū)：

　　以高端產(chǎn)業(yè)人才支撐園區(qū)高質(zhì)量發(fā)展

　　近年來,，長沙高新區(qū)累計入選國家,、省市各類人才計劃2200人次，其中市A,、B,、C、D類高層次人才974人,，占全市43%,。

　　聚焦“產(chǎn)才融合”，以政策引才聚才,。聚焦高端人才實施“555人才計劃”，引進(jìn)產(chǎn)業(yè)高端領(lǐng)軍人才180人,，發(fā)放資助資金1.5億元,。特別是通過“一人一策”助力一大批創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才落戶園區(qū)。聚焦青年人才實施“千博萬碩”引才工程,，今年一季度已引進(jìn)博士111人,。聚焦緊缺人才實施專項政策，引進(jìn)產(chǎn)業(yè)急需人才3260名,。

　　聚力“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)”,，以平臺引才聚才?；顒悠脚_“全職引才”,，積極承辦岳麓峰會、世界計算大會,，每年舉辦引才活動30場,。科研平臺“柔性引才”，通過建設(shè)142個國家級創(chuàng)新平臺,、91個院士專家工作站和博士后工作站,，柔性引進(jìn)兩院院士28人、省級以上高端人才325人,。海外基地“離岸引才”,，圍繞醫(yī)療器械、環(huán)境檢測,、新材料等領(lǐng)域聚集200名海外高端人才,，引進(jìn)19位海智專家，推介落地50個海外科創(chuàng)項目,。

　　建設(shè)“人才小鎮(zhèn)”,，以服務(wù)引才聚才?！叭轿弧狈?wù)人才宜居宜業(yè),，打造如魚得水、如鳥歸林的人才家園,?！叭芷凇狈?wù)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，解決人才創(chuàng)業(yè)的“起步之難”,、發(fā)展的“燃眉之急”,。“全天候”服務(wù)人才生產(chǎn)生活,，近悅遠(yuǎn)來的人才生態(tài)釋放了以才引才的鏈?zhǔn)叫?yīng),。

　　長沙市科技局：

　　打好科技人才“組合拳”催生發(fā)展新動能

　　近年來，市科技局以科技創(chuàng)新促進(jìn)人才發(fā)展,，以人才集聚支撐科技創(chuàng)新,，打好科技與人才工作的“組合拳”，為國家科技創(chuàng)新中心建設(shè)提供強(qiáng)有力人才保障,。

　　強(qiáng)化平臺建設(shè),，構(gòu)造人才“蓄水池”。大力推進(jìn)“三區(qū)兩山兩中心”建設(shè),，高水平建設(shè)長株潭國家自主創(chuàng)新示范區(qū),、國家新一代人工智能創(chuàng)新發(fā)展試驗區(qū)，以“岳麓山實驗室”為引領(lǐng)實施十個重大科技創(chuàng)新標(biāo)志性項目,。目前全市共有技術(shù)創(chuàng)新中心,、重點(diǎn)實驗室等各級創(chuàng)新平臺1468個。

　　壯大創(chuàng)新主體,，搭建人才“比武臺”,。在全省率先設(shè)立10項“揭榜掛帥”重大科技項目,，實現(xiàn)17項關(guān)鍵核心技術(shù)突破。兩年來累計完成重大技術(shù)攻關(guān)100余項,。下一步還將實施科研投入行動計劃,、高企倍增計劃等。

　　培育成長土壤,，厚植人才“生態(tài)圈”,。推動科技成果高效轉(zhuǎn)化，加快“兩單兩庫一平臺”建設(shè),，技術(shù)合同登記超過一萬份,；成立首期3億元的成果轉(zhuǎn)化母基金，設(shè)立首期2000萬元高企風(fēng)補(bǔ)資金池,，加快推進(jìn)知識價值信用貸款試點(diǎn),。累計認(rèn)定科技領(lǐng)軍人才、杰青337名,，選派科技特派員716人次,，支持500余名海外人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。目前正在擬定“科學(xué)家引航工程”等具體實施細(xì)則,、責(zé)任清單和推進(jìn)措施,，加快優(yōu)化科研人才成長生態(tài)。

　　瀏陽市：

　　厚植人才沃土 賦能鄉(xiāng)村振興

　　瀏陽堅持以人才振興推動鄉(xiāng)村振興,，激勵各類人才在農(nóng)村大施所能,、大顯身手，為鄉(xiāng)村振興示范創(chuàng)建注入了強(qiáng)勁動能,。

　　構(gòu)建“三統(tǒng)”格局,，讓人才匯聚鄉(xiāng)村?！耙粭l主線”統(tǒng)領(lǐng),，堅持黨管人才不動搖，確保全市“一盤棋”,。“三級體系”統(tǒng)抓,，市級建立聯(lián)席會議制度,，涉農(nóng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）成立推進(jìn)會，涉農(nóng)村（社區(qū)）成立議事會,?！八拇笥媱潯苯y(tǒng)攬，建立“引,、育,、留,、用”全鏈條體系。

　　推進(jìn)“三聯(lián)”機(jī)制,，助人才建功鄉(xiāng)村,。一是深化“校地聯(lián)手”，推動湖南農(nóng)業(yè)大學(xué)瀏陽校區(qū)建設(shè),，實施科技特派員“雙百”工程,，近5年派出400余名特派員。二是建立“人才聯(lián)盟”,，實現(xiàn)人才,、政策、產(chǎn)業(yè),、技術(shù),、服務(wù)“五鏈”融合。三是推進(jìn)“末梢聯(lián)通”,，回引大學(xué)生,、致富能手等745人進(jìn)入村“兩委”隊伍，招聘鄉(xiāng)村振興緊缺急需人才63名,。

　　打造“三優(yōu)”生態(tài),，留人才扎根鄉(xiāng)村。優(yōu)服務(wù)促安居安心,，推出“一專窗一綠卡一工程”定制服務(wù),，實施基層人才安居工程。優(yōu)平臺促創(chuàng)新創(chuàng)業(yè),，探索建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）鄉(xiāng)村振興產(chǎn)業(yè)人才服務(wù)中心,，推出“現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才融資增信”服務(wù)。優(yōu)培育促成長成才,，深入實施鄉(xiāng)村人才“三大培育工程”,，近5年共培訓(xùn)職業(yè)技能人才、農(nóng)村實用人才40余萬人次,。

　　芙蓉區(qū)：

　　讓人才事好辦 把人才事辦好

　　近年來,，芙蓉區(qū)全面貫徹落實中央和省委、市委部署要求,，把強(qiáng)人才作為實施“強(qiáng)省會”戰(zhàn)略的重要舉措,，堅持“讓人才事好辦，把人才事辦好”,，為各類人才在芙蓉安心安居,、創(chuàng)業(yè)興業(yè)提供有力保障，以高質(zhì)量人才服務(wù)助推高質(zhì)量發(fā)展,。

　　樹牢三個理念,?？咐巍暗谝回?zé)任”，堅持黨管人才,，將打造人才高峰納入全區(qū)十大重點(diǎn)工作,。樹立“第一導(dǎo)向”，營造求賢若渴的氛圍,，推行唯才是舉的舉措,，為“強(qiáng)省會”、興芙蓉納新,、引賢,、育才。用好“第一資源”,，結(jié)合“黨建聚合力”工程,，聯(lián)合108家中央和省、市駐區(qū)單位成立區(qū)域人才培養(yǎng)共同體,，實施“雙優(yōu)雙百”人才工程,。

　　做優(yōu)三個服務(wù)?？壳胺?wù),，領(lǐng)導(dǎo)靠前對接、平臺靠前搭建,、問題靠前解決,。精準(zhǔn)服務(wù)，針對政策需求,、機(jī)制需求,、資金需求，為人才提供“保姆式”幫扶,。用心服務(wù),，給予人才“家人式”關(guān)愛，優(yōu)其居,、安其心,、盡其才。

　　強(qiáng)化三項保障,。強(qiáng)化政治保障,，加強(qiáng)對人才的政治引領(lǐng)，全區(qū)共推選265名各類人才成為市,、區(qū)“兩代表一委員”，誠懇吸納人才意見,。強(qiáng)化組織保障,，針對人才工作的重難點(diǎn)問題,，每月一調(diào)度、每季一推進(jìn),。強(qiáng)化財政保障,，重獎對區(qū)域經(jīng)濟(jì)作出突出貢獻(xiàn)的人才和企業(yè)，近三年累計兌現(xiàn)人才獎補(bǔ)超億元,。

　　三一重工股份有限公司：

　　引進(jìn)培育高層次人才 支撐企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展

　　近年來,，三一重工始終把高層次人才作為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的核心競爭力，作為企業(yè)經(jīng)營過程中需要常抓的第一資源,，在培養(yǎng),、引進(jìn)、用好高層次人才方面積累了一些做法,。

　　求賢若渴,，秉持人才為本的理念。確立“高待遇,、高標(biāo)準(zhǔn),、高效率”用人理念，貫穿人才引進(jìn)和培養(yǎng)的全過程,，成為三一重工人才“引,、育、留,、用”全鏈條管理的內(nèi)在基礎(chǔ),。

　　筑巢引鳳，靶向獵取高層次人才,。包括精準(zhǔn)定位人才分布,，“一把手”躬身入局親自“求將”，用高額股權(quán)和新事業(yè)吸引領(lǐng)軍人才,，提供優(yōu)越的工作和生活環(huán)境,。同時，充分運(yùn)用長沙人才政策的優(yōu)勢加大引才育才力度,。2020年以來,，三一重工引進(jìn)高端人才806人，其中常駐長沙工作219人,，先后有70人被認(rèn)定為長沙市A,、B、C,、D類高層次人才,。

　　引育并重，提升人才厚度和能力,。像批量生產(chǎn)挖掘機(jī),、混凝土泵車一樣批量復(fù)制人才,，一是畫格子明確人才標(biāo)準(zhǔn)，二是建立“戰(zhàn)略預(yù)備隊”,，精準(zhǔn)培育當(dāng)下所需的戰(zhàn)略性人才,，三是開展“青訓(xùn)營”，定向培養(yǎng)將來所需的戰(zhàn)略性人才,，四是時刻管好“火車頭”,，加強(qiáng)干部隊伍建設(shè)。

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