長沙晚報掌上長沙12月23日訊 據(jù)法制日報消息 近日,，一篇名為《網(wǎng)易裁員,，讓保安把身患絕癥的我趕出公司。我在網(wǎng)易親身經(jīng)歷的噩夢,！》的文章在社交平臺流傳,。此事在網(wǎng)上迅速發(fā)酵，將網(wǎng)易推上輿論風口浪尖,。

　　隨后,，網(wǎng)易和涉事前員工同時發(fā)文稱，目前已經(jīng)達成和解,。網(wǎng)易官方發(fā)布公告再次致歉,，表示雙方已經(jīng)達成和解，強調此次事件是對公司的重大警醒,，將從嚴處分各環(huán)節(jié)責任人,。網(wǎng)易還在公告中公布了5項反思及改進措施，公司已明確各環(huán)節(jié)相應責任人,，對涉事的4名主管和1名員工進行了不同層級處分,。

　　值得注意的是，今年上半年,，互聯(lián)網(wǎng)公司較為常見的“996工作制”也曾引發(fā)熱議,。隨著社會經(jīng)濟發(fā)展，新興行業(yè)尤其是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)員工的勞動保障問題日益受到社會關注,，《法制日報》記者對此進行了采訪,。

　　員工罹患重大疾病

　　公司提出補償勸辭

　　互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)活躍程度較大，競爭壓力較大，產(chǎn)品更新?lián)Q代快,，給該行業(yè)的從業(yè)人員帶來較大壓力,。

　　高默(化名)是來自安徽省的北漂一族，現(xiàn)在在北京市海淀區(qū)中關村從事程序員工作,。他告訴《法制日報》記者：“我現(xiàn)在的壓力主要來自于互聯(lián)網(wǎng)技術更新層出不窮,，永遠有學不完的新技術。而且很多項目的周期很短,，時間緊,，加班現(xiàn)象比較嚴重?！?/p>

　　來自《2019年互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)人才發(fā)展報告》的數(shù)據(jù)顯示,，在對自身健康狀況的評判上，互聯(lián)網(wǎng)人的樂觀程度低于其他行業(yè),。認為自身健康狀況非常好與比較好的占21.9%,，低于行業(yè)平均1.4個百分點；認為自身健康狀況一般的人最多,，占46.1%,。在對疾病的擔憂上，71.7%的互聯(lián)網(wǎng)人擔憂頸椎,、腰椎問題,；53.33%的人擔心內分泌疾病，40.44%的互聯(lián)網(wǎng)人擔心脫發(fā),。

　　“高強度的工作給我的身體確實帶來一定影響,。由于內分泌失調，臉上開始長痘,，免疫力也變得低下,，容易生病。這些狀況都是我在從事程序員工作以后出現(xiàn)的,?！备吣f。

　　據(jù)了解,，高默所在的是一家小公司,，與大公司相比，員工不算很多,，目前暫無重大疾病員工,，每月有一天帶薪病假，公司每年組織員工定期體檢,。

　　通常在員工健康良好的情況下,，勞資雙方尚能和平共處,。當員工生病時，一些公司的反應則值得深思：2018年10月,，某公司程序員在網(wǎng)上曝光了自己因病請假時的經(jīng)歷,。該程序員通過微信告知領導自己由于生病下午需要請假輸液，并且曬出自己正在打點滴的手臂,，領導則表示這張照片并不能證明就是他在輸液,，需要露臉的照片，程序員發(fā)過去露臉的照片后領導又表示并不確定時間,，需要把鐘或者手表拍進去才能證明是當天下午,，最后程序員叫醫(yī)生幫他拍了一張在病床上拿著手表的照片，才最終請到半天病假,。

　　不但小病請假難,，而且員工出現(xiàn)重大疾病后的保障也一直存在問題。

　　高默告訴《法制日報》記者,，在定期體檢時,，如果發(fā)現(xiàn)有員工患有重大疾病,，他所在的公司基本以補償勸辭來處理,。

　　據(jù)了解，依據(jù)勞動合同法第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,。六個月以上不滿一年的，按一年計算,；不滿六個月的,，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這便是通常說的N+1賠償,，同時如果員工的工資特別高,，最高只能按照當?shù)毓べY的三倍來賠償。這里所說的N是指在公司工作的年限,。然而在實踐中,，有的公司在解聘員工時并未支付應有的賠償金。更有甚者,，逼迫員工主動離職,，公司不需要給員工賠付資金。

　　另據(jù)勞動合同法相關規(guī)定,，醫(yī)療期內不能以不勝任工作為由解除勞動合同,。醫(yī)療期滿后，即使存在績效考核不合格的情況,，也不能直接解除,，員工不能勝任工作,，經(jīng)過調崗或培訓后仍不能勝任工作的，公司才可以解除,，但要按照無過失性辭退的規(guī)定提前通知,、支付一個月的工資。

　　在此次裁員事件中,，當事人就稱,，“我不愿發(fā)申請，主管和HR就輪番找我談話逼我,，并且變相威脅說拿N+1的話會對我非常不利,，句句都是以‘怕影響我找下一份工作’的角度勸我不要拿N+1”。

　　長期加班成為常態(tài)

　　健康狀況不容樂觀

　　一方面,，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)從業(yè)人員生病之后相關保障有所欠缺,；另一方面，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)從業(yè)人員長期從事高強度工作,，健康狀況不容樂觀,。

　　《2019年互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)人才發(fā)展報告》顯示，74.87%的互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者認為自己缺乏運動,，有70.22%的互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者覺得自己睡眠不足,。

　　今年上半年，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)較為常見的“996工作制”便引發(fā)熱議,。

　　劉躍（化名）是一家公司游戲研發(fā)部門的實習生,。他告訴《法制日報》記者，自己現(xiàn)在的工作時間是“9107”,，即早上九點上班,，晚上十點下班，一周沒有休息日,。

　　“但是這個工作時間不是強制的,，‘996’則帶有一定的強制性?！眲④S說,，他所在部門每天都有定額的任務量，如果干不完就要加班,?！?96”工作時間內的加班有加班費，但也只是正式員工有,，實習生并沒有加班費,。

　　據(jù)了解，雖然該企業(yè)沒有強制要求員工遵守這樣的工作制度,，但實際上,，一旦不遵守這樣的工作制度,，員工個人獎金將有所減少，也不利于個人的升職加薪,。

　　劉躍對《法制日報》記者說：“大家都在加班,，你不可能跳出來說要享受休息的權利不加班?；ヂ?lián)網(wǎng)行業(yè)存在可替代性,，有點逆水行舟的意思，尤其作為非正式員工,，還面臨著試用期結束后能不能被正式任用的問題,，大家基本很少有怨言，也不敢抱怨,?！?/p>

　　“有些用人單位會采取一些辦法讓勞動者接受‘996工作制’或者大力推行所謂的‘狼性文化’，這不利于企業(yè)和勞動者之間創(chuàng)建良好的用工關系,，也不利于勞動者的個人健康,。從社會發(fā)展角度來講，‘996工作制’實際上也不利于經(jīng)濟健康發(fā)展,，勞動者缺少閑暇時間意味著減少了消費時間,，不利于第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展。在人工智能快速發(fā)展的今天,，應該提倡用更少的時間創(chuàng)造更大的價值,，而非在辦公地點花了大量時間卻沒有完成更多的工作內容,?！北本┧{鵬律師事務所主任張起淮說。

　　勞動者維權不容易

　　普遍選擇妥協(xié)隱忍

　　2019年,，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)面臨一些困難,，在這樣的大環(huán)境下，有些用人企業(yè)選擇裁員似乎無可厚非,，但深層次影響仍不容忽視,。

　　“從總體上來說，這次裁員事件對于企業(yè)形象是不利的,。事實上,，為了開源節(jié)流，或者因為業(yè)績下滑,、業(yè)務轉型等原因需要減員時,，某些企業(yè)通常會用一些方法讓勞動者主動提出離職從而避免對勞動者的補償，這已經(jīng)是一些企業(yè)之間心照不宣的一種模式,?！睆埰鸹凑f,。

　　張起淮認為，勞動者為企業(yè)發(fā)展付出了青春,，貢獻了精力,，企業(yè)卻采取類似于“找茬”的方式來逼迫勞動者提出辭職，并且大多數(shù)勞動者屬于承受不起公司冷處理或者暴力裁員的弱勢群體,，最終會選擇遞交辭職報告,。

　　“一個企業(yè)的創(chuàng)立與發(fā)展離不開人才。只有勞動者一心為企業(yè),，企業(yè)也用心提高勞動者待遇,，才能實現(xiàn)雙贏。除此之外,，這種事情鬧大之后才予以解決處理的態(tài)度和方式也是值得反思的,。作為用人單位，應當在日常人事管理上做到合法合規(guī),、合情合理,，否則對企業(yè)未來的戰(zhàn)略發(fā)展可能會產(chǎn)生不利影響?！睆埰鸹凑f,。

　　《法制日報》記者注意到，此次裁員事件引起熱議以后,，網(wǎng)友們紛紛說出自己的經(jīng)歷,，不少人在勞動權益受到侵犯時出于多種原因選擇了妥協(xié)與忍讓。

　　張起淮認為,，不少勞動者在維權方面存在較大的困難與阻礙,。首先是因為認識不足，平時忽略了對自身勞動權利的維護,；其次是能力不夠,，放棄了維權；再次是渠道不暢,，得不到第三方機構或者媒體等的協(xié)助,；最后是缺少幫助，在互聯(lián)網(wǎng)等新興行業(yè)里,，工會或行業(yè)協(xié)會等相關組織沒有起到“潤滑劑”作用,，或者沒有對勞動者維權進行積極協(xié)助?？傊?，只有勞動者積極學習運用多元化的維權手段，才能克服維權障礙與困難,。

　　“以互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)為代表的新興行業(yè)發(fā)展變化較快,?；ヂ?lián)網(wǎng)企業(yè)招聘時應當針對企業(yè)戰(zhàn)略，對招聘崗位進行體系化,、綜合化考量,，工作崗位設置做到‘精、簡,、佳’,。在企業(yè)內部運轉機制中，尤其注意進一步優(yōu)化內部人才發(fā)展,、升職制度,，建立一個與勞動者平等交流的平臺，對表現(xiàn)出色的離職者出具介紹信,、推薦函等,。在互聯(lián)網(wǎng)等新興行業(yè)里，工會,、行業(yè)協(xié)會等相關組織應積極發(fā)揮作用,，對生病或發(fā)生意外情況的勞動者給予各種形式的幫助?！睆埰鸹凑f,。

　　在張起淮看來，多方壓力之下,，裁員企業(yè)最終向當事人誠摯道歉并提出了雙方都能接受的調解辦法,，這無疑體現(xiàn)出大型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的責任與擔當。為了減少類似的勞資糾紛,，更好地維護新興行業(yè)勞動者合法權益,，仍然需要企業(yè)、勞動者,、第三方機構等進一步努力,。