長(zhǎng)沙晚報(bào)掌上長(zhǎng)沙12月23日訊 據(jù)法制日?qǐng)?bào)消息 近日，一篇名為《網(wǎng)易裁員，讓保安把身患絕癥的我趕出公司,。我在網(wǎng)易親身經(jīng)歷的噩夢(mèng)！》的文章在社交平臺(tái)流傳,。此事在網(wǎng)上迅速發(fā)酵,，將網(wǎng)易推上輿論風(fēng)口浪尖。

　　隨后,，網(wǎng)易和涉事前員工同時(shí)發(fā)文稱,，目前已經(jīng)達(dá)成和解。網(wǎng)易官方發(fā)布公告再次致歉,，表示雙方已經(jīng)達(dá)成和解,，強(qiáng)調(diào)此次事件是對(duì)公司的重大警醒,，將從嚴(yán)處分各環(huán)節(jié)責(zé)任人。網(wǎng)易還在公告中公布了5項(xiàng)反思及改進(jìn)措施,，公司已明確各環(huán)節(jié)相應(yīng)責(zé)任人,，對(duì)涉事的4名主管和1名員工進(jìn)行了不同層級(jí)處分。

　　值得注意的是,，今年上半年,，互聯(lián)網(wǎng)公司較為常見的“996工作制”也曾引發(fā)熱議。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展,，新興行業(yè)尤其是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)員工的勞動(dòng)保障問題日益受到社會(huì)關(guān)注,，《法制日?qǐng)?bào)》記者對(duì)此進(jìn)行了采訪。

　　員工罹患重大疾病

　　公司提出補(bǔ)償勸辭

　　互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)活躍程度較大,，競(jìng)爭(zhēng)壓力較大,，產(chǎn)品更新?lián)Q代快，給該行業(yè)的從業(yè)人員帶來較大壓力,。

　　高默(化名)是來自安徽省的北漂一族,，現(xiàn)在在北京市海淀區(qū)中關(guān)村從事程序員工作。他告訴《法制日?qǐng)?bào)》記者：“我現(xiàn)在的壓力主要來自于互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)更新層出不窮,，永遠(yuǎn)有學(xué)不完的新技術(shù),。而且很多項(xiàng)目的周期很短，時(shí)間緊,，加班現(xiàn)象比較嚴(yán)重,。”

　　來自《2019年互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)人才發(fā)展報(bào)告》的數(shù)據(jù)顯示,，在對(duì)自身健康狀況的評(píng)判上,，互聯(lián)網(wǎng)人的樂觀程度低于其他行業(yè)。認(rèn)為自身健康狀況非常好與比較好的占21.9%,，低于行業(yè)平均1.4個(gè)百分點(diǎn),；認(rèn)為自身健康狀況一般的人最多，占46.1%,。在對(duì)疾病的擔(dān)憂上,，71.7%的互聯(lián)網(wǎng)人擔(dān)憂頸椎、腰椎問題,；53.33%的人擔(dān)心內(nèi)分泌疾病,，40.44%的互聯(lián)網(wǎng)人擔(dān)心脫發(fā)。

　　“高強(qiáng)度的工作給我的身體確實(shí)帶來一定影響,。由于內(nèi)分泌失調(diào),，臉上開始長(zhǎng)痘，免疫力也變得低下，容易生病,。這些狀況都是我在從事程序員工作以后出現(xiàn)的,。”高默說,。

　　據(jù)了解,，高默所在的是一家小公司，與大公司相比,，員工不算很多,，目前暫無重大疾病員工，每月有一天帶薪病假,，公司每年組織員工定期體檢,。

　　通常在員工健康良好的情況下，勞資雙方尚能和平共處,。當(dāng)員工生病時(shí),，一些公司的反應(yīng)則值得深思：2018年10月，某公司程序員在網(wǎng)上曝光了自己因病請(qǐng)假時(shí)的經(jīng)歷,。該程序員通過微信告知領(lǐng)導(dǎo)自己由于生病下午需要請(qǐng)假輸液,，并且曬出自己正在打點(diǎn)滴的手臂，領(lǐng)導(dǎo)則表示這張照片并不能證明就是他在輸液,，需要露臉的照片,，程序員發(fā)過去露臉的照片后領(lǐng)導(dǎo)又表示并不確定時(shí)間，需要把鐘或者手表拍進(jìn)去才能證明是當(dāng)天下午,，最后程序員叫醫(yī)生幫他拍了一張?jiān)诓〈采夏弥直淼恼掌?，才最終請(qǐng)到半天病假。

　　不但小病請(qǐng)假難,，而且員工出現(xiàn)重大疾病后的保障也一直存在問題,。

　　高默告訴《法制日?qǐng)?bào)》記者，在定期體檢時(shí),，如果發(fā)現(xiàn)有員工患有重大疾病,，他所在的公司基本以補(bǔ)償勸辭來處理。

　　據(jù)了解,，依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,，按一年計(jì)算,；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。這便是通常說的N+1賠償，同時(shí)如果員工的工資特別高，最高只能按照當(dāng)?shù)毓べY的三倍來賠償,。這里所說的N是指在公司工作的年限,。然而在實(shí)踐中，有的公司在解聘員工時(shí)并未支付應(yīng)有的賠償金,。更有甚者,，逼迫員工主動(dòng)離職，公司不需要給員工賠付資金,。

　　另據(jù)勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定,，醫(yī)療期內(nèi)不能以不勝任工作為由解除勞動(dòng)合同。醫(yī)療期滿后,，即使存在績(jī)效考核不合格的情況,，也不能直接解除，員工不能勝任工作,，經(jīng)過調(diào)崗或培訓(xùn)后仍不能勝任工作的,，公司才可以解除，但要按照無過失性辭退的規(guī)定提前通知,、支付一個(gè)月的工資,。

　　在此次裁員事件中，當(dāng)事人就稱,，“我不愿發(fā)申請(qǐng),，主管和HR就輪番找我談話逼我，并且變相威脅說拿N+1的話會(huì)對(duì)我非常不利,，句句都是以‘怕影響我找下一份工作’的角度勸我不要拿N+1”,。

　　長(zhǎng)期加班成為常態(tài)

　　健康狀況不容樂觀

　　一方面，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)從業(yè)人員生病之后相關(guān)保障有所欠缺,；另一方面,，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)從業(yè)人員長(zhǎng)期從事高強(qiáng)度工作，健康狀況不容樂觀,。

　　《2019年互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)人才發(fā)展報(bào)告》顯示,，74.87%的互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者認(rèn)為自己缺乏運(yùn)動(dòng)，有70.22%的互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者覺得自己睡眠不足,。

　　今年上半年,，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)較為常見的“996工作制”便引發(fā)熱議。

　　劉躍（化名）是一家公司游戲研發(fā)部門的實(shí)習(xí)生,。他告訴《法制日?qǐng)?bào)》記者,，自己現(xiàn)在的工作時(shí)間是“9107”，即早上九點(diǎn)上班,，晚上十點(diǎn)下班,，一周沒有休息日。

　　“但是這個(gè)工作時(shí)間不是強(qiáng)制的，‘996’則帶有一定的強(qiáng)制性,?！眲④S說，他所在部門每天都有定額的任務(wù)量,，如果干不完就要加班,。“996”工作時(shí)間內(nèi)的加班有加班費(fèi),，但也只是正式員工有,，實(shí)習(xí)生并沒有加班費(fèi)。

　　據(jù)了解,，雖然該企業(yè)沒有強(qiáng)制要求員工遵守這樣的工作制度,，但實(shí)際上，一旦不遵守這樣的工作制度,，員工個(gè)人獎(jiǎng)金將有所減少,，也不利于個(gè)人的升職加薪。

　　劉躍對(duì)《法制日?qǐng)?bào)》記者說：“大家都在加班,，你不可能跳出來說要享受休息的權(quán)利不加班,。互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)存在可替代性,，有點(diǎn)逆水行舟的意思,，尤其作為非正式員工，還面臨著試用期結(jié)束后能不能被正式任用的問題,，大家基本很少有怨言,，也不敢抱怨?！?/p>

　　“有些用人單位會(huì)采取一些辦法讓勞動(dòng)者接受‘996工作制’或者大力推行所謂的‘狼性文化’,，這不利于企業(yè)和勞動(dòng)者之間創(chuàng)建良好的用工關(guān)系，也不利于勞動(dòng)者的個(gè)人健康,。從社會(huì)發(fā)展角度來講,，‘996工作制’實(shí)際上也不利于經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展，勞動(dòng)者缺少閑暇時(shí)間意味著減少了消費(fèi)時(shí)間,，不利于第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展,。在人工智能快速發(fā)展的今天，應(yīng)該提倡用更少的時(shí)間創(chuàng)造更大的價(jià)值,，而非在辦公地點(diǎn)花了大量時(shí)間卻沒有完成更多的工作內(nèi)容,。”北京藍(lán)鵬律師事務(wù)所主任張起淮說,。

　　勞動(dòng)者維權(quán)不容易

　　普遍選擇妥協(xié)隱忍

　　2019年,，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)面臨一些困難,，在這樣的大環(huán)境下，有些用人企業(yè)選擇裁員似乎無可厚非,，但深層次影響仍不容忽視,。

　　“從總體上來說,，這次裁員事件對(duì)于企業(yè)形象是不利的,。事實(shí)上，為了開源節(jié)流,，或者因?yàn)闃I(yè)績(jī)下滑,、業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型等原因需要減員時(shí)，某些企業(yè)通常會(huì)用一些方法讓勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職從而避免對(duì)勞動(dòng)者的補(bǔ)償,，這已經(jīng)是一些企業(yè)之間心照不宣的一種模式,。”張起淮說,。

　　張起淮認(rèn)為,，勞動(dòng)者為企業(yè)發(fā)展付出了青春，貢獻(xiàn)了精力,，企業(yè)卻采取類似于“找茬”的方式來逼迫勞動(dòng)者提出辭職,，并且大多數(shù)勞動(dòng)者屬于承受不起公司冷處理或者暴力裁員的弱勢(shì)群體，最終會(huì)選擇遞交辭職報(bào)告,。

　　“一個(gè)企業(yè)的創(chuàng)立與發(fā)展離不開人才,。只有勞動(dòng)者一心為企業(yè)，企業(yè)也用心提高勞動(dòng)者待遇,，才能實(shí)現(xiàn)雙贏,。除此之外，這種事情鬧大之后才予以解決處理的態(tài)度和方式也是值得反思的,。作為用人單位,，應(yīng)當(dāng)在日常人事管理上做到合法合規(guī)、合情合理,，否則對(duì)企業(yè)未來的戰(zhàn)略發(fā)展可能會(huì)產(chǎn)生不利影響,。”張起淮說,。

　　《法制日?qǐng)?bào)》記者注意到,，此次裁員事件引起熱議以后，網(wǎng)友們紛紛說出自己的經(jīng)歷,，不少人在勞動(dòng)權(quán)益受到侵犯時(shí)出于多種原因選擇了妥協(xié)與忍讓,。

　　張起淮認(rèn)為，不少勞動(dòng)者在維權(quán)方面存在較大的困難與阻礙,。首先是因?yàn)檎J(rèn)識(shí)不足,，平時(shí)忽略了對(duì)自身勞動(dòng)權(quán)利的維護(hù),；其次是能力不夠，放棄了維權(quán),；再次是渠道不暢,，得不到第三方機(jī)構(gòu)或者媒體等的協(xié)助；最后是缺少幫助,，在互聯(lián)網(wǎng)等新興行業(yè)里,，工會(huì)或行業(yè)協(xié)會(huì)等相關(guān)組織沒有起到“潤(rùn)滑劑”作用，或者沒有對(duì)勞動(dòng)者維權(quán)進(jìn)行積極協(xié)助,?？傊挥袆趧?dòng)者積極學(xué)習(xí)運(yùn)用多元化的維權(quán)手段,，才能克服維權(quán)障礙與困難,。

　　“以互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)為代表的新興行業(yè)發(fā)展變化較快?；ヂ?lián)網(wǎng)企業(yè)招聘時(shí)應(yīng)當(dāng)針對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略,，對(duì)招聘崗位進(jìn)行體系化、綜合化考量,，工作崗位設(shè)置做到‘精,、簡(jiǎn)、佳’,。在企業(yè)內(nèi)部運(yùn)轉(zhuǎn)機(jī)制中,，尤其注意進(jìn)一步優(yōu)化內(nèi)部人才發(fā)展、升職制度,，建立一個(gè)與勞動(dòng)者平等交流的平臺(tái),，對(duì)表現(xiàn)出色的離職者出具介紹信、推薦函等,。在互聯(lián)網(wǎng)等新興行業(yè)里,，工會(huì)、行業(yè)協(xié)會(huì)等相關(guān)組織應(yīng)積極發(fā)揮作用,，對(duì)生病或發(fā)生意外情況的勞動(dòng)者給予各種形式的幫助,。”張起淮說,。

　　在張起淮看來,，多方壓力之下，裁員企業(yè)最終向當(dāng)事人誠(chéng)摯道歉并提出了雙方都能接受的調(diào)解辦法,，這無疑體現(xiàn)出大型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的責(zé)任與擔(dān)當(dāng),。為了減少類似的勞資糾紛，更好地維護(hù)新興行業(yè)勞動(dòng)者合法權(quán)益,，仍然需要企業(yè),、勞動(dòng)者,、第三方機(jī)構(gòu)等進(jìn)一步努力。