長沙晚報掌上長沙1月9日訊 據(jù)工人日報消息：實踐中,，因年終獎發(fā)放引發(fā)的爭議并不少見,。法律沒有強(qiáng)制規(guī)定企業(yè)必須向員工支付年終獎,，企業(yè)可自主決定發(fā)放與否,。

　　但是,，如果企業(yè)的規(guī)章制度或勞動合同中明確約定了年終獎,，就應(yīng)按照其規(guī)定或約定發(fā)放。在雙方?jīng)]有明確約定的情形下,，應(yīng)當(dāng)結(jié)合獎金支付的初衷及獎金性質(zhì)綜合進(jìn)行判斷,。

　　年關(guān)將至，年終獎的發(fā)放成為員工關(guān)心的話題,。在上海一家技術(shù)公司工作的孫文（化名）則對此感到有些焦慮,。

　　“我擔(dān)心‘年終獎’能否發(fā)到位，畢竟這是我工資的20%,?！睂O文告訴《工人日報》記者，去年入職時,，合同里明確規(guī)定員工的月薪的20%不會按月發(fā)放,，而是作為“年終獎”發(fā)放給個人。

　　據(jù)了解,，現(xiàn)行法律中并沒有涉及年終獎的相關(guān)規(guī)定,，企業(yè)是否給員工發(fā)放年終獎，年終獎發(fā)多發(fā)少,，屬于企業(yè)用工自主權(quán)范疇,。但是，如果企業(yè)的規(guī)章制度或者勞動合同中明確約定了年終獎,，就應(yīng)當(dāng)按照其規(guī)定或約定向員工發(fā)放年終獎,。

　　實踐中，圍繞年終獎的發(fā)放,，一些單位因“玩花樣”而與員工產(chǎn)生糾紛的案例并不少,。

　　花樣1 應(yīng)得工資變成年終獎勵

　　孫文表示，自己平時的工資由40%的基本工資,、40%的月度績效構(gòu)成,，每個月20%的工資扣下不發(fā)，而是匯總到年底乘以績效系數(shù)算作“年終獎”,。

　　“這部分工資參與績效考核,，如果部門考核不達(dá)標(biāo)，可能還拿不滿這20%,?！北M管去年考核良好的孫文拿到了年終獎，但他擔(dān)心,，如果自己中途離職,，就拿不到這筆錢。

　　對此,，福建廈信律師事務(wù)所律師何玲表示,，《工資支付暫行規(guī)定》第7條規(guī)定,，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付，至少每月支付一次,。如果勞動合同中已約定工資按月發(fā)放,，工資構(gòu)成包括基本工資、績效獎金,、加班工資等,，則企業(yè)應(yīng)按月足額發(fā)放職工的“績效工資”，而不得扣留20%作為年終獎,，更不能根據(jù)再次考核成績,，決定此扣留的20%績效工資的最終發(fā)放金額，否則就屬于未及時足額支付勞動報酬的情形,。

　　采訪中,，還有員工向《工人日報》記者表示，自己所在公司喜歡采取“13薪”的方式獎勵員工,，每年年底會多發(fā)一個月的基本工資,。但是，不少員工表示,，自己并不清楚“13薪”與年終獎的區(qū)別,。

　　據(jù)何玲介紹，13薪不等于年終獎,?！罢Ｇ闆r下，13薪即年底雙薪,，是固定的勞動報酬,，只要企業(yè)與員工有此約定，則在每年年終時,，不論企業(yè)經(jīng)營情況,、員工表現(xiàn)，企業(yè)都應(yīng)向員工多發(fā)放一個月的薪水,?！?/p>

　　據(jù)了解，法律未強(qiáng)制規(guī)定企業(yè)必須向員工支付年終獎,，企業(yè)通常根據(jù)自身的經(jīng)濟(jì)效益和員工績效考核情況自主決定是否發(fā)放,、發(fā)放多少以及何時發(fā)放等，具有不確定性,、機(jī)動性。

　　花樣2 以公司自家產(chǎn)品替代發(fā)錢

　　在合肥一家私企上班的趙女士,，其所在企業(yè)去年效益不佳,，到發(fā)放年終獎時,，公司給每人發(fā)了一臺空氣凈化器。

　　趙女士說,，當(dāng)年入職時,，她得知員工的年終獎金是寫在勞動合同里的，“現(xiàn)在公司把獎金兌換成機(jī)器,，讓人失望,。”

　　2017年,，一家著名家電企業(yè)在年終獎兌現(xiàn)中,，除獎金外還發(fā)放了該企業(yè)自產(chǎn)品牌手機(jī)，被外界以此質(zhì)疑公司的經(jīng)營效益,。

　　以自家產(chǎn)品替代年終獎,，還有可能成為變相強(qiáng)制消費(fèi)。根據(jù)媒體報道,，2015年初,，泉州洛江一家鞋業(yè)公司要求職工買本公司生產(chǎn)的鞋子，并直接從年前發(fā)放的年終獎金代扣購鞋款,。

　　在該公司上班的吳小姐反映,，公司要求員工只能選鞋碼，不能挑款式,?！靶邮强蛻舨灰腂品，質(zhì)量可能也會有差別,?！眳切〗阏f，上至經(jīng)理下至車間員工都要買,，“往年普通員工的年終獎也就1000多元,，再扣掉一兩百元鞋子的錢，還怎么過年,？”

　　公司負(fù)責(zé)人則聲稱,，把公司積壓的鞋子低折扣賣給員工也是年終獎的一部分，算起來公司的年終獎比往年還有所增加,。

　　有律師指出,，如果將公司鞋子當(dāng)作福利免費(fèi)發(fā)放給員工，沒有問題,；但若是要購買并在年終獎里扣除,，就屬于變相強(qiáng)制消費(fèi)。

　　“年終獎是工資總額組成中的獎金部分，根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第5條規(guī)定,，工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付,，不得以實物及有價證券替代?！焙瘟嵴f,。

　　花樣3 拿多拿少不看業(yè)績看運(yùn)氣

　　除了年終獎，年底職工期盼的另一個熱鬧環(huán)節(jié)就是公司年會,。因為現(xiàn)實中,，不少年會成了某些公司發(fā)放年終獎的渠道，有公司甚至將“年會抽獎”等同于年終獎發(fā)放,。

　　“公司年會有抽獎環(huán)節(jié),，抽到的獎品就是‘年終獎’?！痹诒本┮患覀髅焦旧习嗟乃螊烧f,，“我平時業(yè)績不錯，結(jié)果年底只抽到個運(yùn)動手環(huán),，平時干活不怎么賣力的人,，反而抽到了大獎，感覺實在不公平,?！?/p>

　　那么，是否有必要在勞動合同中約定年終獎發(fā)放條件等“硬指標(biāo)”,？

　　有專家提醒,，在用人單位與勞動者約定獎金的情況下，雙方應(yīng)就獎金支付的條件,、義務(wù)及豁免情形進(jìn)行充分協(xié)商,。在雙方?jīng)]有明確約定的情形下，應(yīng)當(dāng)結(jié)合獎金支付的初衷及獎金性質(zhì)綜合判斷,。

　　實踐中還有一種常見情況：發(fā)放年終獎前離職,，能否拿到年終獎引紛爭。

　　2013年3月,，符某入職廣州某公司,，該公司于2017年1月19日解除與符某的勞動合同。2017年1月20日,，公司向在職員工發(fā)放2016年度的“在職激勵金”,，但未向符某發(fā)放在職激勵金。最終,，二審判決公司支付在職激勵金給符某,。

　　法官解釋,，本案中，解除合同與發(fā)激勵金僅差一天,，發(fā)放的“在職激勵金”實為年終獎金,，如果該年終獎屬于勞動報酬，勞動者請求支付,，應(yīng)予以支持。勞動者在年終獎對應(yīng)的考核年度不滿一年的,，用人單位也應(yīng)該按照勞動者實際工作時間占全年工作時間的比例發(fā)放年終獎金,。

　　“企業(yè)發(fā)放年終獎時，首先要明確約定年終獎的發(fā)放規(guī)則,，兼顧公平合理,，并經(jīng)民主程序告知員工，以充分發(fā)揮企業(yè)的經(jīng)營自主權(quán),，調(diào)動職工積極性,。”何玲提醒,，“其次要注意誠信兌現(xiàn)約定的年終獎,，不侵害員工的合法權(quán)益；此外,，要解讀好相關(guān)優(yōu)惠政策,，避免員工掉進(jìn)發(fā)多得少的‘陷阱’?！?/p>