長沙晚報(bào)掌上長沙3月13日訊 據(jù)央視新聞客戶端消息：日前公布的“十四五”規(guī)劃綱要中,，提出推進(jìn)延遲退休四項(xiàng)原則：“小步調(diào)整,、彈性實(shí)施、分類推進(jìn),、統(tǒng)籌兼顧”,，對實(shí)施延遲退休做出了進(jìn)一步的要求。這也透露出廣受關(guān)注的延遲退休已正式進(jìn)入到了“計(jì)劃實(shí)施”的階段,。

　　關(guān)于“延遲退休”社會談?wù)撘丫?。漸進(jìn)式、有彈性,、有差別地延遲退休如何落實(shí),？

　　“十四五”規(guī)劃綱要在第四十五章“實(shí)施積極應(yīng)對人口老齡化國家戰(zhàn)略”中提出：

　　綜合考慮人均預(yù)期壽命提高、人口老齡化趨勢加快,、受教育年限增加,、勞動力結(jié)構(gòu)變化等因素，按照小步調(diào)整,、彈性實(shí)施,、分類推進(jìn)、統(tǒng)籌兼顧等原則,，逐步延遲法定退休年齡,，促進(jìn)人力資源充分利用。

　　預(yù)期壽命提高 城鎮(zhèn)居民預(yù)期壽命已超80歲

　　從人均預(yù)期壽命提高看,，新中國成立后,，特別是改革開放以來，我國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)生了巨大變化,，人們生活水平和平均壽命都有了較大幅度提高,。我國人均預(yù)期壽命已由建國初的40歲左右提高到2019年的77.3歲，其中與退休年齡直接相關(guān)的城鎮(zhèn)居民人均預(yù)期壽命已超過80歲,。

　　中國勞動和社會保障科學(xué)研究院院長 金維剛：但是我們國家這個退休年齡的政策呢,，從1951年出臺以后，目前已經(jīng)有70年了,，一直沒有調(diào)整過,，所以現(xiàn)在這個退休年齡政策，和我們?nèi)司A(yù)期壽命的變化，還是不相適應(yīng)的,。

　　人口老齡化趨勢加快 老年人口將突破3億

　　從人口老齡化趨勢加快看,，2019年底60歲及以上人口占總?cè)丝诒戎匾堰_(dá)到18.1%，預(yù)計(jì)“十四五”時期老年人口將突破3億,，從輕度老齡化進(jìn)入中度老齡化階段,。

　　受教育年限增加導(dǎo)致開始工作年齡被推后

　　從受教育年限普遍增加看，新增勞動力中接受過高等教育的比例超過一半,，平均受教育年限不斷延長,，已達(dá)到13.7年。受教育年限提高,，意味著勞動者開始工作的年齡不斷推后,。

　　中國勞動和社會保障科學(xué)研究院院長 金維剛：這個退休年齡不變的情況下，意味著實(shí)際工作的年限也會相應(yīng)縮短,，這從一定程度上,，勞動力資源的一種損失，也是人力資本沒有得到有效充分的利用,。

　　勞動力結(jié)構(gòu)變化 年均減少300萬人以上

　　從勞動力結(jié)構(gòu)變化看,，我國勞動年齡人口數(shù)量從2012年起開始出現(xiàn)下降，年均減少在300萬人以上,，并且減少幅度在加大,，預(yù)計(jì)“十四五”期間還將減少3500萬人。在就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾日益加劇的情況下,，部分地區(qū)和行業(yè)招工難問題較為突出,。

　　中國勞動和社會保障科學(xué)研究院院長 金維剛：綜合考慮這些因素，我們需要對于現(xiàn)行退休年齡政策,，進(jìn)行適當(dāng)?shù)卣{(diào)整,，使退休年齡政策能夠有利于人口 經(jīng)濟(jì)和社會的協(xié)調(diào)發(fā)展。

　　漸進(jìn)式小步調(diào)整 節(jié)奏總體平緩

　　逐步延遲法定退休年齡的目的是要促進(jìn)人力資源的充分利用,。小步調(diào)整,、彈性實(shí)施，是說每年延遲幾個月或每幾個月延遲1個月的方式,。政策實(shí)施后,，退休年齡線會往后慢慢推。比如說,，原本滿50歲退休的女性,，政策實(shí)施后，第一年,，變成50歲1個月或幾個月退休,。不同年齡段的人，退休年齡不同。以此類推,，經(jīng)過若干年過渡期完成改革,。可以確定的是,，改革前期，臨近退休的人,，只會延遲1個月或幾個月,，不會出現(xiàn)一下子晚退休幾年的情況。而對年輕人來說,，延長的退休年齡幅度會大一些,，但未來會有很長的過渡期和適應(yīng)期。

　　延遲退休事關(guān)老百姓的切身利益,，話題關(guān)注度非常高,。我們也派出記者，在河北,、山東,、安徽等地對延遲退休這一話題展開了采訪。

　　小步調(diào)整：延遲多少不會“一刀切”

　　濟(jì)南市民 許磊：對于延遲退休,，我個人可以接受3到5年吧,。

　　濟(jì)南市民 李倩：我覺得應(yīng)該支持國家的延遲退休政策，但是也是希望能有一個彈性的規(guī)定,。

　　對于延遲退休,，如何延遲，延遲多少自然是關(guān)注度最高,，對此,，十四五規(guī)劃綱要給出的解決辦法是小步調(diào)整、彈性實(shí)施,。

　　中國勞動和社會保障科學(xué)研究院院長 金維剛：今后出臺這個政策以后,，每一年只延長幾個月，這樣每年逐步延長以后,，來達(dá)到我們預(yù)期的延長年齡的要求,。

　　對于延遲到多少歲退休，很多人的接受程度也是不一樣的,，金維剛則表示,，延遲多少不會一刀切。

　　中國勞動和社會保障科學(xué)研究院院長 金維剛：采取彈性實(shí)施的方式,，也就是充分考慮到每個人不同的情況,，和他們的意愿，允許個人有一定選擇的權(quán)利，也就是允許個人根據(jù)自身一定的情況,，選擇提前退休的時間,。

　　彈性實(shí)施：充分體現(xiàn)改革的靈活性和包容性

　　金維剛介紹，延遲退休改革將在統(tǒng)一實(shí)施的基礎(chǔ)上,，結(jié)合我國的現(xiàn)實(shí)國情,、文化傳統(tǒng)以及歷史沿革等情況，增加彈性因素,，允許個人根據(jù)自身情況和條件,，選擇提前退休的具體時間，充分體現(xiàn)改革的靈活性和包容性,。

　　我國現(xiàn)行的退休年齡分成了三種,，分別是男職工60周歲、女干部55周歲和女工人50周歲,，此前一直有一種說法就是男和女要追平,，那么此次規(guī)劃目標(biāo)綱要當(dāng)中的“四原則”——“分類推進(jìn)”就是針對破解這一問題的。所謂“分類”,，就是說不同群體,、不同性別將繼續(xù)保持退休年齡差異，要與現(xiàn)行退休政策平穩(wěn)銜接,。而對于現(xiàn)有不同職業(yè),、地區(qū)、崗位存在的一些政策差異,，改革后也會保持政策延續(xù)性,，確保政策調(diào)整前后有序銜接，平穩(wěn)過渡,。

　　分類推進(jìn)：保持差異性 不會齊步走

　　中國勞動和社會保障科學(xué)研究院院長 金維剛：那么在具體的延遲退休年齡的時候,，也不會采取齊步走的方式，而是針對不同的群體,，在實(shí)施的政策方面還是存在著一定的差異性,。

　　此外，對于現(xiàn)有不同職業(yè),、地區(qū),、崗位存在的一些政策差異，改革后也會保持政策延續(xù)性,，確保政策調(diào)整前后有序銜接,，平穩(wěn)過渡。

　　統(tǒng)籌兼顧：配套政策和保障措施需協(xié)同推進(jìn)

　　退休年齡問題涉及經(jīng)濟(jì)社會方方面面,，因此,，延遲退休改革是一項(xiàng)系統(tǒng)工程,，與之相關(guān)的配套和保障政策措施非常多，需要統(tǒng)籌謀劃,、協(xié)同推進(jìn),。一方面，過去的一些與退休年齡相關(guān)的政策,，要隨著延遲退休進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整,；另一方面，延遲退休改革也會帶來一些新的機(jī)遇,、問題和挑戰(zhàn),，需要有相應(yīng)的配套措施及時跟進(jìn)。

　　中國勞動和社會保障科學(xué)研究院院長 金維剛：對于這些大齡的勞動者,，提供一些相應(yīng)的職業(yè)技能的培訓(xùn)，或者是對他們創(chuàng)業(yè),，提供這方面一些政策的扶持,，和社保的補(bǔ)貼，同時對于大齡的失業(yè)人員,，在再就業(yè)方面給予一些優(yōu)惠的政策,，來幫助他們實(shí)現(xiàn)再就業(yè)，解決這方面的一些實(shí)際問題,。