長(zhǎng)沙晚報(bào)掌上長(zhǎng)沙3月29日訊 據(jù)工人日?qǐng)?bào)消息：未通知、未協(xié)商,，無限期拖延年終獎(jiǎng)的發(fā)放,；居家辦公、調(diào)休職工難獲全額年終獎(jiǎng),；隨意修改規(guī)章制度,，不支付年終獎(jiǎng)……受疫情影響，一些企業(yè)在發(fā)放年終獎(jiǎng)時(shí)過于隨意,，專業(yè)人士認(rèn)為這不利于激勵(lì)員工,，建議企業(yè)就年終獎(jiǎng)的發(fā)放與職工坐下來坦誠(chéng)協(xié)商。

　　年終獎(jiǎng)是企業(yè)給職工的獎(jiǎng)勵(lì),，往往在每年年底時(shí)發(fā)放,。不過，也有一些企業(yè)考慮到三四月份是跳槽旺季,，為留住人才,，在這段時(shí)間發(fā)放年終獎(jiǎng)。

　　前不久,，彭杰所在的公司通知,，4月1日發(fā)放2019年和2020年的年終獎(jiǎng)。其中,，2019年的年終獎(jiǎng)按50%發(fā)放,，2020年按20%發(fā)放，剩余部分不再補(bǔ)發(fā),。在此之前,，彭杰曾因這兩年年終獎(jiǎng)持續(xù)未發(fā)放，且企業(yè)“連個(gè)說法也沒有”,，想過申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,。

　　受疫情影響，企業(yè)經(jīng)營(yíng)困難,，年終獎(jiǎng)如何發(fā)放成了職工普遍關(guān)心的話題,。不少人和彭杰一樣，覺得未按時(shí)發(fā)放年終獎(jiǎng)在意料之中,，可連個(gè)說法都沒有則是情理之外,。

　　記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，疫情之下,，企業(yè)的年終獎(jiǎng)發(fā)放出現(xiàn)了新變化,，約定不明、隨意修改企業(yè)規(guī)章制度的情況更加凸顯,。

　　年終獎(jiǎng)突然縮水,、沒了

　　彭杰是大連市一家互聯(lián)網(wǎng)科技公司的渠道經(jīng)理，工作8年,。公司的年終獎(jiǎng)發(fā)放辦法中明確,，渠道經(jīng)理的年終獎(jiǎng)是銷售人員平均水平的兩倍。2020年春節(jié)前,，全體職工就年終獎(jiǎng)發(fā)放數(shù)額簽字確認(rèn),，彭杰2019年的年終獎(jiǎng)是3.2萬元。但按照公司最新通知,，這筆錢即使能發(fā)下來,，也縮水了一半。

　　“今年3月之前,，企業(yè)沒有任何形式的通知,，也沒和職工代表協(xié)商?！迸斫苷f,，郵件、網(wǎng)絡(luò)公告甚至口頭通知都沒有,。

　　2019年4月,，彭杰被選舉為職工代表。2020年12月,，公司召開了職代會(huì),，會(huì)上沒有就年終獎(jiǎng)相關(guān)事宜進(jìn)行商討,。“公司回款額驟降,，日子過得艱難,。可企業(yè)在很長(zhǎng)一段時(shí)間內(nèi)不就年終獎(jiǎng)表態(tài),，未免太隨意,。”

　　和彭杰有所不同,，李葉梅因居家辦公未能足額拿到年終獎(jiǎng),。因疫情居家辦公兩個(gè)月，企業(yè)扣發(fā)了她16.7%的年終獎(jiǎng),?！霸诩視r(shí)我也沒耽誤工作。發(fā)年終獎(jiǎng)時(shí),，上崗的給滿額,，居家的‘打折’，這不符合同工同酬,?！崩钊~梅說，她還有兩位同事因調(diào)休沒拿滿年終獎(jiǎng),。

　　在遼寧從事勞動(dòng)仲裁工作的鄭義偉介紹,，疫情發(fā)生前，由于年終獎(jiǎng)約定模糊,，部分企業(yè)出現(xiàn)過將績(jī)效工資當(dāng)年終獎(jiǎng)發(fā),、口頭約定發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)不作數(shù)、隨意扣發(fā)離職職工年終獎(jiǎng)等情況,。疫情發(fā)生后,，“約定不明”導(dǎo)致勞動(dòng)糾紛的問題更加凸顯。

　　年終獎(jiǎng)發(fā)放優(yōu)先適用合同約定

　　年終獎(jiǎng)可以被隨意拖延發(fā)放,、縮水,、甚至取消嗎？一些企業(yè)為穩(wěn)定員工隊(duì)伍選在三四月,、跳槽高峰期發(fā)放年終獎(jiǎng),，是否合法？

　　“年終獎(jiǎng)是工資的一部分,，屬于約定工資,，其發(fā)放優(yōu)先適用合同約定。企業(yè)的規(guī)章制度或勞動(dòng)合同中有相關(guān)約定的，應(yīng)當(dāng)發(fā)放,，無限期拖延屬于欠薪,。”北京市盈科（大連）律師事務(wù)所律師王金海說,。

　　鄭義偉也持相同觀點(diǎn),，他認(rèn)為，用人單位與勞動(dòng)者在合同中約定了年終獎(jiǎng)事項(xiàng),，且沒有協(xié)商變更的，應(yīng)按約定內(nèi)容發(fā)放,。

　　采訪中,，記者了解到，一些企業(yè)為了讓少發(fā),、不發(fā)年終獎(jiǎng)顯得合理,，單方面修改企業(yè)規(guī)章制度中關(guān)于年終獎(jiǎng)的規(guī)定。對(duì)此,，鄭義偉提醒,，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第十六條規(guī)定，用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容不一致,，勞動(dòng)者請(qǐng)求優(yōu)先適用合同約定的,，法院應(yīng)予支持。

　　“很多企業(yè)和職工都忽略了勞動(dòng)合同的約定在先,?！编嵙x偉介紹了一起案件。

　　因?yàn)槠髽I(yè)取消年終獎(jiǎng),，職工宋宇航采取了主動(dòng)維權(quán)行動(dòng),。去年11月底，宋宇航所在企業(yè)更新了內(nèi)部規(guī)定的部分內(nèi)容：當(dāng)年銷售額低于上一年度的50%時(shí),，取消當(dāng)年的年終獎(jiǎng)發(fā)放,。“我的勞動(dòng)合同中明確約定了年終獎(jiǎng)為12個(gè)月工資,，合同履行期間沒有變更過,，公司這么隨意取消，不合法,?！彼斡詈秸J(rèn)為。2020年12月28日,，通過仲裁調(diào)解,，他拿到了3.36萬元年終獎(jiǎng)。

　　鄭義偉說，在宋宇航的案件中,，就算用人單位與宋宇航是事先協(xié)商一致不發(fā)放年終獎(jiǎng),，但沒有依法變更勞動(dòng)合同，用人單位無法舉證,，法院很難支持其請(qǐng)求,。

　　最好的方式是坦誠(chéng)協(xié)商

　　“疫情之下，只有企業(yè)生存下來才有職工的未來,，少發(fā)一年年終獎(jiǎng)沒問題,，但企業(yè)沒個(gè)說法很傷職工的心?！迸斫芎驮S多同事認(rèn)為,，年終獎(jiǎng)涉及職工切身利益，企業(yè)應(yīng)和員工坦誠(chéng)協(xié)商,。

　　王金海律師對(duì)此表示認(rèn)同,。《勞動(dòng)合同法》明確,，用人單位在修改勞動(dòng)報(bào)酬的規(guī)章制度時(shí),，應(yīng)經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論，提出方案和意見,，與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商確定,；用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容,。

　　“無論是修改年終獎(jiǎng)相關(guān)內(nèi)部規(guī)定,，還是變更相關(guān)勞動(dòng)合同內(nèi)容，企業(yè)都要事先和職工協(xié)商一致,?！蓖踅鸷１硎尽?/p>

　　“年終獎(jiǎng)的發(fā)放資格及標(biāo)準(zhǔn),，應(yīng)盡可能地在勞動(dòng)合同中約定,、說明?！蓖踅鸷＝ㄗh道,，如果無法約定的，應(yīng)在規(guī)章制度中詳細(xì)地進(jìn)行說明,，并依照程序,，確保規(guī)章制度合法、有效,，確保對(duì)職工具有法律約束力,，這樣能減少因年終獎(jiǎng)問題引發(fā)的糾紛,。

　　王金海同時(shí)建議勞動(dòng)者，如發(fā)現(xiàn)用人單位沒有按約定發(fā)放年終獎(jiǎng),，應(yīng)及時(shí)搜集證據(jù),，可以通過查找與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同或用人單位的規(guī)章制度，看是否有相關(guān)的說明內(nèi)容,。

　　“如果無法找到,，可以提供同事的說法，最好能形成書面證言,。有必要時(shí),，可以申請(qǐng)證人出庭作證，證人越多,，說服力越強(qiáng),，仲裁委員會(huì)或法院采信的機(jī)會(huì)越大?！蓖踅鸷＝ㄗh道。

　　在某種程度上,，年終獎(jiǎng)的發(fā)放影響著人們的跳槽意愿,。擁有多年人力資源管理經(jīng)驗(yàn)的趙元浩認(rèn)為，在年終獎(jiǎng)的發(fā)放上,，企業(yè)應(yīng)與勞動(dòng)者充分協(xié)商后確定,，體現(xiàn)對(duì)勞動(dòng)者的尊重?！傲羧烁匾氖橇粜?，靠的是合理的薪酬制度和人性化的企業(yè)管理?！?/strong>

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