讓優(yōu)秀人才成為核心驅(qū)動力

　　——“聚焦長沙制造業(yè)高質(zhì)量發(fā)展七大工程”系列報道·優(yōu)秀人才集聚工程

　　長沙晚報全媒體記者 陳登輝

　　千秋基業(yè),，人才為本,。

　　掌握核心技術(shù),，依賴科研人才,；提升治理水平,，需要管理人才,；借助資本培育，少不了金融人才……推動產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展,，人才是最為核心的動力,。

　　自2017年出臺“長沙人才政策22條”以來，長沙人才的總量,、層次,、結(jié)構(gòu)不斷提升，產(chǎn)業(yè)鏈建設(shè)和創(chuàng)新平臺建設(shè)中,，人才支撐作用日益顯著。全市人才總量從2017年6月前的 110萬增加到150多萬,，為經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展提供了有力的人才支撐,。

　　2019年，長沙吸引和培育人才的政策向垂直領(lǐng)域推進,。人工智能,、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù),、自動駕駛等新興產(chǎn)業(yè),，都得到了有針對性的人才政策。

　　水積魚聚,，木茂鳥集,。“制造業(yè)高質(zhì)量發(fā)展七大工程”之中,，針對人才提出了實施“優(yōu)秀人才集聚工程”,，大力提升制造業(yè)智力支撐。

　　長沙的制造業(yè),，正在成為人人向往的人才高地,。

　　企業(yè)經(jīng)驗

　　廣納賢才大膽用才

　　90后肖正航是湖南婁底人,，從清華大學(xué)博士畢業(yè)后，鐵建重工將這位“智能機器人”方面的人才招進來,。

　　“肖正航是我們通過校招,，從清華大學(xué)引入的首位人才?！辫F建重工人力資源部部長陳沙陵,，正是肖正航進入鐵建重工的引路人。她告訴記者,，當年去清華,、北大這樣的一流院校招生，完全是抱著試一試的心態(tài),。

　　“沒想到我們?nèi)チ酥?，吸引了許多湖南籍的優(yōu)秀學(xué)子，他們回鄉(xiāng)就業(yè)的意愿非常強烈,?！鼻迦A的教授也鼓勵陳沙陵，“你們這樣的企業(yè)應(yīng)該多來,，希望學(xué)生能為中國制造貢獻更多力量,。”

　　此后的幾年,，鐵建重工陸續(xù)從清華大學(xué)招了10余名不同領(lǐng)域的優(yōu)秀人才,。

　　進入鐵建重工后，肖正航如魚得水,，充分發(fā)揮了自己的所學(xué)所長,。“我和我的團隊,，已經(jīng)為10余款產(chǎn)品提供了機器人控制技術(shù),，比如自動定位、自動控制等,?！?/p>

　　取得這樣的成績，還得益于鐵建重工為研發(fā)人才營造的寬松環(huán)境,?！跋胍a(chǎn)品有競爭力，必須快人一步,。所以,，我們鼓勵超前意識，而且有容錯機制，讓有想法的年輕人放手去干,，沒有后顧之憂,。”陳沙陵說,。

　　去年,，肖正航在長沙買了房，生活的幸福感越來越強,。他的成長,，只是鐵建重工對于人才引進和培養(yǎng)的一個縮影。

　　陳沙陵告訴記者,，鐵建重工不僅重視科研人才,，對技能型人才同樣關(guān)懷備至?！澳芰娋蜁形枧_,。有的員工剛過了試用期，就被提拔為班組長,?！?/p>

　　與鐵建重工相隔不遠的山河智能，同樣是一家以人才為核心驅(qū)動力的制造企業(yè),。

　　“前些年整個工程機械行業(yè)遭遇‘寒冬’,，即便是在最困難的時候，我們都把人才擺在首位,?！鄙胶又悄芏麻L、首席專家何清華告訴記者,。那段時間,，當不少同行裁員的時候，山河智能反而在積極納才,，而且工資遞增。

　　如今,，山河智能的人才隊伍早已不局限于國內(nèi),。

　　瑞士人Michal Hak是機場地面設(shè)備高級技術(shù)專家，他主導(dǎo)研發(fā)設(shè)計了世界上第一臺飛機除冰車,，擅長除冰車整車總體構(gòu)思與布局,。2019年，山河智能將這位專家引入,，成為研發(fā)新產(chǎn)品,、拓展新市場的有力臂膀。

　　發(fā)展思路

　　聚焦制造業(yè)緊缺急需人才

　　如何才能使優(yōu)秀人才聚集長沙的制造業(yè)？

　　作為“優(yōu)秀人才集聚工程”的牽頭部門,，市委組織部多次組織統(tǒng)戰(zhàn),、人社、工信,、科技,、總工會等部門專題研究，并深入企業(yè),，聽取了鐵建重工,、廣汽三菱、三河智能,、航天凱天,、鐳目科技、廣義變流等制造企業(yè)的意見,，形成了實施“優(yōu)秀人才集聚工程”的基本思路,。

　　推動制造業(yè)的高素質(zhì)人才隊伍建設(shè)，“高精尖”是總體導(dǎo)向,，尤其是緊缺急需人才,、技能人才，將成為這一工程的主要目標,，從而解決長沙制造業(yè)對技術(shù)技能人才的緊迫需求,，彌補當前短板。

　　在現(xiàn)有政策的基礎(chǔ)之上,，“優(yōu)秀人才集聚工程”提出了不少重點補充措施,。例如，專門針對制造業(yè)領(lǐng)域人才,，適當放寬年薪,、課題承辦和獎勵層次等申報條件，每年評審產(chǎn)生一批高層次緊缺急需人才,，入選對象享受長沙D類人才落戶,、購房、子女就學(xué)等方面的相關(guān)待遇,。

　　人口紅利逐漸消退,，對于制造業(yè)而言，迫切需要轉(zhuǎn)向工程師紅利,。

　　如何釋放工程師紅利,？答案是工程師晉級獎勵——對新引進和新獲得中級、副高級,、高級工程師的職工給予獎勵,。

　　與人才隊伍建設(shè)同步提升的還有人才服務(wù)保障。

　　所謂安居才能樂業(yè)。以住房為例,，“優(yōu)秀人才集聚工程”實施后,，對制造業(yè)企業(yè)新引進和新獲得的高端專業(yè)技術(shù)人才在長首次購房的，將參照“長沙人才政策22條”中技能人才的標準給予購房補貼,。

　　此外,，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、子女教育,、醫(yī)療養(yǎng)老等方面,，長沙都將力求提供優(yōu)質(zhì)精準服務(wù)。

　　企業(yè)是人才最終的落腳點,，為了鼓勵企業(yè)積極引進優(yōu)秀人才,，“優(yōu)秀人才集聚工程”還提出設(shè)立高層次人才信貸風(fēng)險補償基金，同時充分發(fā)揮人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園的平臺作用,。

　　這一系列的補充和提升,，將使長沙制造業(yè)的吸引力再上一個臺階，讓優(yōu)秀人才成為提升制造業(yè)智力支撐的核心力量,。