長(zhǎng)沙晚報(bào)掌上長(zhǎng)沙4月10日訊（全媒體記者 李廣軍 通訊員 李思?jí)m 王聞達(dá)）試用期是許多職場(chǎng)新人入職時(shí)都要經(jīng)歷的一段時(shí)期,，如果試用期滿后,，用人單位以試用不合格要求延長(zhǎng)試用期,，這合理嗎？10日,，寧鄉(xiāng)市法院通報(bào)一起勞動(dòng)合同糾紛案件,，提醒同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

2023年10月13日,，胡某入職某科技公司從事倉(cāng)庫(kù)主管一職,，約定工資為8000元/260小時(shí)。2023年11月13日,，某科技公司（甲方）與胡某（乙方）簽訂合同,，約定：甲方聘用乙方為試用期員工，試用期3個(gè)月,，乙方遵守甲方的各項(xiàng)管理規(guī)定及制度,，乙方的職務(wù)或工種為倉(cāng)庫(kù)主管，甲方按月支付乙方報(bào)酬。試用期自2023年10月13日至2024年1月12日,。

試用期屆滿后,，某科技公司認(rèn)為胡某試用期考核不合格，要求將試用期延長(zhǎng)至2024年5月31日,。

2024年5月27日,，胡某從某科技公司處離職。其后,，胡某來(lái)到寧鄉(xiāng)市法院起訴,，要求某公司支付違法約定試用期的賠償金4萬(wàn)余元。

寧鄉(xiāng)市法院經(jīng)審理認(rèn)為,，某科技公司約定三個(gè)月試用期后,，又將試用期延長(zhǎng)，屬于變相二次約定試用期,，且實(shí)際上也違反了試用期期限的法律規(guī)定,。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十三條規(guī)定“用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正,；違法約定的試用期已經(jīng)履行的,，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金,?！?/p>

法院判決某科技公司向胡某支付2024年1月13日至2024年5月27日期間違法約定試用期賠償金3萬(wàn)余元，駁回胡某的其他訴訟請(qǐng)求,。胡某,、某科技公司均不服判決，提出上訴,。長(zhǎng)沙市中院二審維持原判,，目前該案已生效。

試用期是勞動(dòng)關(guān)系雙方進(jìn)行互相考察,、增進(jìn)了解的特殊階段,，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期,。法官提醒,，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，若用人單位延長(zhǎng)了勞動(dòng)合同中約定好的試用期期限,，則需以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn),，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的時(shí)間向勞動(dòng)者支付賠償金。同時(shí),，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)也應(yīng)當(dāng)遵守用人單位規(guī)章制度,，愛(ài)崗敬業(yè),，才能做到“雙向奔赴”,。

試用期的長(zhǎng)短可以隨意規(guī)定嗎,？

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月,；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,，試用期不得超過(guò)六個(gè)月,。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期,。

試用期的工資可以隨意規(guī)定嗎,？

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn),。

試用期可以不簽勞動(dòng)合同嗎,？

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定：用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系,，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,，試用期不成立,，該期限為勞動(dòng)合同期限。